黨員領導干部聯(lián)系點長效機制的研究

目錄/提綱：……
一、黨員領導干部聯(lián)系點科學選擇和確立
1、全覆蓋原則
2、分工確定原則
3、幫助扶持原則
4、尊重群眾原則
二、黨員領導干部在聯(lián)系點制度中應履行的職責
1、調(diào)查研究
2、宣傳服務
3、指導督促
4、排憂解難
5、解剖麻雀
6、選育人才
三、黨員領導干部開展聯(lián)系點工作的形式
2、為聯(lián)系點黨員講黨課
3、參加聯(lián)系點黨支部組織生活會
4、開展談心談話
5、走訪座談
6、蹲點調(diào)研
四、黨員領導干部聯(lián)系點制度執(zhí)行情況的部署和落實
1、確定專項調(diào)研課題
2、撰寫調(diào)研報告
3、建立聯(lián)系檔案
4、明確責任部門
……
黨員領導干部聯(lián)系點長效機制的研究

黨員干部聯(lián)系基層群眾是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)�，F(xiàn)在，各單位都建立了黨員領導干部聯(lián)系點制度，事實證明，黨員領導干部聯(lián)系點制度在工作實踐中發(fā)揮了很好的作用，得到了職工群眾的廣泛認可。但是如何固化、深化聯(lián)系點制度，筆者進行了一些思考，試圖找出若干可操作的方法和措施，提升制度執(zhí)行力。
一、黨員領導干部聯(lián)系點科學選擇和確立
有效實施黨員干部聯(lián)系點制度的第一步，就是如何確立每個黨員領導干部的聯(lián)系點。如何使黨員領導干部與聯(lián)系點之間有更好的匹配度，筆者認為，這其中還是有一定講究的。如果為黨員領導干部安排了一個合適的聯(lián)系點，就能夠更有利于本人開展工作，提高工作效率，達到事半功倍的效果。確立黨員領導干部聯(lián)系點，可參考以下這幾個原則：
1、全覆蓋原則。每個黨員領導干部都有自己的聯(lián)系點，每個下級單位都是一個黨員領導干部的聯(lián)系點。應當注意，一個下級單位只能有一個聯(lián)系人，切不可同級的兩名黨員領導干部把同一個下
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略657字，正式會員可完整閱讀）……　
做好上級黨委和公司黨委重大決策的宣傳貫徹，為基層群眾答疑解惑，著力解決政策執(zhí)行中的問題。公司制定的一些涉及職工群眾切身利益的規(guī)章制度，更要向職工群眾廣泛宣傳，提高制度的執(zhí)行力，為創(chuàng)建和諧文明企業(yè)做好服務。
3、指導督促。根據(jù)各自聯(lián)系點單位實際情況，黨員領導干部要經(jīng)常深入聯(lián)系點檢查指導工作，了解公司布置的生產(chǎn)、安全、管理、黨建工作和其他階段性工作目標的完成情況，提出具體要求，確保聯(lián)系點工作領導到位、責任到位、落實到位。針對一些工作滯后或完成質量不高的問題，要與聯(lián)系點單位職工群眾一起分析，研究解決辦法，積極幫助聯(lián)系點找差距、理思路，提出指導性意見建議，幫助制定改進計劃和具體改進措施。
4、排憂解難。黨員領導干部要把為群眾辦實事、解難事作為聯(lián)系點工作的根本出發(fā)點，重點要做好聯(lián)系點單位熱點難點問題的解決處理。針對職工群眾反映的生產(chǎn)、生活、安全、管理方面存在的問題，能當場解決的就要當場解決，暫時不能解決的要設定解決的時限，當前條件不具備的要逐步解決，確實解決不了的要向職工群眾講明原因。用真誠的態(tài)度，取得職工群眾的理解和支持。
5、解剖麻雀。黨員領導干部要以聯(lián)系點為基礎，通過解剖麻雀的方式，及時發(fā)現(xiàn)一些典型的工作方法或經(jīng)驗做法，并進行認真總結，將其升華提煉出具有代表性的東西，再以點帶面，在公司范圍內(nèi)推廣聯(lián)系點的成功經(jīng)驗。在此基礎上，公司黨委還可根據(jù)聯(lián)系點情況的普遍性程度，將好的經(jīng)驗向上級介紹和推薦，努力把聯(lián)系點建成示范點和標桿單位。
6、選育人才。黨員領導干部在深入聯(lián)系點的過程中，要善于當伯樂，發(fā)現(xiàn)各類有用人才。通過與聯(lián)系點職工群眾廣泛接觸，對每個員工的工作責任心、工作技能、思維方式、境界高低、發(fā)展?jié)撡|等性格特征有了更加深入的了解，能夠從中發(fā)現(xiàn)一些有培養(yǎng)前途的人才。一旦看準，就要主動關心人才的成長，幫助其彌補知識和技能的不足，并在適當時候向公司黨委或組織人事部門推薦人才，促進“人盡其才，才盡其用”。
三、黨員領導干部開展聯(lián)系點工作的形式
黨員領導干部到聯(lián)系點開展工作，當然要選擇適當?shù)耐緩�、載體和活動形式，才能有效履行聯(lián)系職責。筆者認為，可以通過以下方法：1、參加聯(lián)系點所在黨支部的活動。黨員領導干部以普通黨員身份，參加聯(lián)系點所在黨支部的日�；顒印Ｃ考径葏⒓右淮吸h支部的黨員大會，與聯(lián)系點黨員一起學習黨的路線方針政策、上級文件、公司黨委的要求和時事政治知識，指導基層黨支部有效開展日常工作，按照“五好黨支部”的標準要求開展活動，推動基層黨支部建設規(guī)范化、制度化、科學化，增強求真務實、干事創(chuàng)業(yè)的能力。
2、為聯(lián)系點黨員講黨課。結合聯(lián)系點黨組織和黨員在思想、組織、作風以及工作方面實際存在的突出問題，采取有的放矢、缺什么補什么的方法，黨員領導干部每年至少為聯(lián)系點講一次黨課，開展黨性教育，宣講黨的路線方針政策，增強黨員理想信念和宗旨意識，促進黨支部發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。特別是針對那些生產(chǎn)經(jīng)營遇到困難的下級單位或是困難黨員，要設身處地地幫助他們，使他們提高思想認識，激發(fā)工作熱情。
3、參加聯(lián)系點黨支部組織生活會。每年，黨員領導干部要參加聯(lián)系點黨支部的組織生活會，不定期參加黨支部的專題組織生活會。會前，黨員領導干部要親自動員，做好思想發(fā)動，指導黨支部開展專項學習。主動與基層黨員開展談心交心活動，幫助黨支部和黨員查擺自身存在的問題，指出努力方向。會上，指導黨員正確開展批評和自我批評，提高基層黨支部組織 ……（未完，全文共3650字，當前僅顯示1843字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部聯(lián)系點長效機制的研究》）