黨員領導干部2020年個人民主生活會發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、查擺存在的問題
五是在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格
（六）其他方面
三是優(yōu)化單位人員配置，關心干部工作生活四是每年組織干部參加一次體檢
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習還不夠深
（二）黨性鍛煉還不夠強
（三）干事創(chuàng)業(yè)勁頭不足
（四）規(guī)矩意識還不夠嚴
三、今后努力方向和改進措施
一是強化理論武裝
二是敢于責任擔當
三是堅持嚴于律己
……
黨員領導干部2020年個人民主生活會發(fā)言提綱

根據(jù)《中共**紀委機關、中共**委組織部關于認真開好2020年度科級以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知》文件精神，結合自身工作和生活實際，經多方征求和交心談心梳理意見，現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：
一、查擺存在的問題
（一）學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面。一是對馬克思列寧主義、習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談_理政》（第三卷）等內容學的不深、理解不透徹，認為只要是學了就理解了。比如：在理論學習中存在用什么學什么，與鄉(xiāng)村振興、生態(tài)環(huán)保、城鎮(zhèn)建設等工作結合密切的就學，與工作關聯(lián)少的理論知識就隨意學或者不學。二是本人的學習主動性不夠，滿足于黨委中心組、干部夜校等學習，在自學上投入時間和精力還不夠。每天只是按部就班的完成學習強國30分的學習計劃，也沒有認認真真去學習相關讀本。三是對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯(lián)系實際不深、不透，不能做到融會貫通、舉
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。村集體經濟產業(yè)較為單一，總量較小。比如：**村的集體經濟產業(yè)還只有**基地。全鎮(zhèn)**線產業(yè)規(guī)模不大，帶動群眾致富增收的路子還不寬，雖然建有幾個基地，但是成效不明顯。二是雖然制定了系列黨員管理和培訓制度，也建立了流動黨支部，但對年老、外出的黨員管理不嚴、要求不高。三是在促進產業(yè)融合發(fā)展、推動鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略落實落地上辦法不多、路子不寬，缺乏苦干實干精神，導致廣大黨員干部的工作動能和主觀能動性沒有充分發(fā)揮出來。比如：對**鎮(zhèn)如何融入**經濟圈雖然提前做了一些謀劃，但還存在謀劃不深、思考不多等現(xiàn)象。四是工作上，調度安排的多，督促檢查落實的少，認為只要自己安排了下面的干部就會認真完成。比如：在疫情防控期間公車使用派單任務上，因辦公室工作人員未及時錄入公車使用情況，導致被市領導批評。五是在如何激勵干部擔當作為和整治干部不擔當不作為上思考不深，管理相對不夠嚴格。存在“有難度的不想干，有風險的不敢干，沒先例的不愿干”現(xiàn)象和“怕出事、怕問責、怕追責”的問題還沒有從根本上得到解決。
（四）學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央、省委、**市委和**市委提出的“十四五”經濟社會發(fā)展主要目標和2035年遠景目標，加強科學謀劃，查找短板弱項方面。存在以下不足之處：一是對學習還存在停留于表面的情況，學的不深不透，對結合上級精神，結合**鎮(zhèn)實際，謀劃業(yè)務工作方面思考不足，存在學用脫節(jié)。二是針對**鎮(zhèn)“十四五”和2035年的規(guī)劃思考不足、謀劃不多，部署謀劃的項目也是沒有從長遠的方向考慮，認為能把當前謀劃的項目爭取落地都很不錯了。比如：**村作為鄉(xiāng)村振興示范點，謀劃項目不精準、沒有從**村如何打造為**鄉(xiāng)村振興示范點方向考慮。三是發(fā)展理念創(chuàng)新上，面對發(fā)展過程中遇到的矛盾風險挑戰(zhàn)，未能積極主動，打好主動仗，針對項目推進中的困難和矛盾也辦法不多，措施過少。
（五）落實全面從嚴治黨責任，貫徹執(zhí)行《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規(guī)矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規(guī)違紀言行，鍥而不舍落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對形式主義官僚主義方面。一是扯袖子、咬耳朵還不夠，存在“說得多、做得少”的現(xiàn)象，廉政教育抓得不緊，多以開會、談話的方式進行教育，方式單一、氛圍不濃，懲治和預防體系建設及發(fā)揮作用不理想。二是對干部監(jiān)督管理不嚴格，偶爾還有好好先生的思想，對一些苗頭性問題警鐘敲得多，會上講得硬，實際執(zhí)行軟，工作安排的多，抓日常監(jiān)管相對不夠，制度的執(zhí)行力和約束力沒有充分發(fā)揮，對干部廉潔從政的日常行為規(guī)范情況的監(jiān)管還不夠到位。比如：對于個別干部下班早退，年老干部工作推動不力等一些輕微違紀違規(guī)現(xiàn)象，沒有堅持原則嚴厲批評指正。三是對日常黨風廉政建設工作壓力傳導不足，對黨風廉政建設壓力傳導小，導致工作中1名班子成員被誡勉談話、2名班子成員被批評教育、5名班子成員被談話提醒。四是創(chuàng)新了青年干部培養(yǎng)機制，但如何激發(fā)青年干部的干事創(chuàng)業(yè)激情思考不多，對青年干部關心的不夠，認為都是成年人，規(guī)矩意識和紀律意識肯定自然樹立。
（六）其他方面。民主生活會前，通過廣泛征求黨員、群眾的意見建議，同志們給我提出了4條意見建議。一是多與下屬溝通交流；二是勞逸結合多提點下屬；三是優(yōu)化單位人員配置，關心干部工作生活；四是每年組織干部參加一次體檢。這些意見建議，我將認真分析原因，制定具體整改措施，在今后工作中扎實整改。
二、產生問題的原因分析
（一）理論學習還不夠深。在學懂弄通做實、融會貫通習近平新時代中國特色社會主義思想、《習近平談_理政》（第三卷）、習近平總書記系列重要講話精神、黨的十九屆歷次全會精神等內容上還不夠扎實、不夠深入，存在頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的現(xiàn)象，客觀上以工作忙、壓力大、事務性工作多為借口，把學習當成“軟指標”，沒有處理好工學矛盾。對各級重要會議、重要文件的學習存在實用主義傾向，與工作聯(lián)系緊密的內容學得相對多一些，對法律、歷史等方面的學習研究相對滯后，立足 ……（未完，全文共4192字，當前僅顯示2117字，請閱讀下面提示信息。收藏《黨員領導干部2020年個人民主生活會發(fā)言提綱》）