2022年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨形勢分析會對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、履職情況匯報
（一）堅持政治引領(lǐng)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)
（二）堅持強基固本，加強基層黨組織建設(shè)
（三）堅持懲防并舉，加強監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)
二、存在問題
（一）對照“**喪失初心使命、違背‘兩個維護’政治原則”，在“加強黨的政治建設(shè)，不斷凈化政治生態(tài)”方面
（五）對照“**搞網(wǎng)球圈沒人管、沒人問”，在“進一步強化主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任，推進全面從嚴(yán)治黨向縱深發(fā)展”方面
三、原因分析
（一）思想緊迫感還不夠強烈
（二）改革創(chuàng)新自覺性還不高
（三）責(zé)任落實抓得不夠到嚴(yán)
四、整改方向和措施
（一）持續(xù)強化理論武裝，堅定不移用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神武裝頭腦
（二）深入貫徹新發(fā)展理念，加快推進**實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展
（三）堅決扛起管黨治黨責(zé)任，不斷增強組織戰(zhàn)斗活力
（四）堅定不移推進全面從嚴(yán)治黨，持續(xù)營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)
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2022年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨形勢分析會對照檢查材料

本人始終堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨的重要論述和黨的自我革命的戰(zhàn)略思想，反復(fù)領(lǐng)悟習(xí)近平總書記視察**重要講話精神，結(jié)合巡視巡察發(fā)現(xiàn)的各類問題，從思想上、工作上進行了深刻的對照分析和自查自糾，現(xiàn)將有關(guān)事項匯報如下。

一、履職情況匯報
（一）堅持政治引領(lǐng)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育和黨史學(xué)習(xí)教育，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部作風(fēng)明顯好轉(zhuǎn)。把加強新知識學(xué)習(xí)作為干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，推動干部知識結(jié)構(gòu)優(yōu)化。牢固樹立正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)把德才標(biāo)準(zhǔn)，堅持公正用人，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。更加注重在招商引資、項目建設(shè)、棚戶區(qū)改造、維護穩(wěn)定等急難險重工作一線，發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和使用干部，更加注重培養(yǎng)使用年輕干部。
（二）堅持強基固本，加強基層黨組織建設(shè)。在選優(yōu)配強基層班子的同時，大力發(fā)展村（社區(qū)）集體經(jīng)濟。2018年全面消滅“空殼村”，實現(xiàn)所有村（社區(qū)）村級集體經(jīng)濟超過*萬元，2020年實現(xiàn)所有村（社區(qū)）村級集體經(jīng)濟超過**萬元。2021年經(jīng)營性
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，2022年6月，**鎮(zhèn)的**與妻子余某發(fā)生的“三孩均非親生”事件，在社會上造成了極其惡劣的影響；又如，**鄉(xiāng)、**鄉(xiāng)等地還存在“高價彩禮”現(xiàn)象，平均彩禮達到**萬左右，影響了農(nóng)村社會風(fēng)氣。
（二）對照“**搞‘小圈子’、團團伙伙”，在“深入開展‘七個有之’專項治理，嚴(yán)厲查處領(lǐng)導(dǎo)干部建‘小圈子’‘小團伙’行為”方面
一是政治警覺性不強。對習(xí)近平總書記提出的“七個有之”認(rèn)識不夠深刻，沒有從講政治的角度分析理解“小圈子”“小團伙”行為的深遠(yuǎn)危害，造成對小團伙行為重視度不高、警覺性不夠，在“小團伙”行為蔓延為損害、侵占群眾利益時才及時醒悟，防微杜漸的意識還有待提升。
二是選人用人嚴(yán)謹(jǐn)不夠。一方面，干部考察的方式不夠科學(xué)，考察干部的時間安排不夠合理，對干部的政治關(guān)、能力關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān)把控得不夠全面，造成下級領(lǐng)導(dǎo)班子的配備不夠合理，組織戰(zhàn)斗力難以最大化。在2021年6月鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆考察工作中，共有100名考察對象，但考察時間僅安排6天。另一方面，選人用人的合理性還有不足，雖然近年來樹立了鮮明的基層導(dǎo)向，截止到目前，2022年共提拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部**名（*名公務(wù)員副科，**名事業(yè)副科），職級晉升**名，但對推動工業(yè)園區(qū)及重點項目建設(shè)的一線干部關(guān)心關(guān)愛還不夠。
三是以案促改成效不顯著。近兩年以來，我市共對照開展了中央第五巡視組巡視**、省委第十巡視組巡視**“回頭看”及中央紀(jì)委國家監(jiān)委紀(jì)檢監(jiān)察建議（肖毅案）的系列整改工作，但是在統(tǒng)籌整改合力、推進以案促改方面還有明顯不足。2022年至今，我市共收到并受理舉報線索**條、立案調(diào)查**件**人，給予黨紀(jì)政務(wù)處分**人，開除黨籍**人，留置*人。這些案件所暴露出的問題都在上述整改中反復(fù)提及，但因本人缺乏足夠的重視，沒有要求對案件背后的“利益鏈”進行摸排梳理，造成“改了又改、犯了又犯”。
（三）對照“**搞吃吃喝喝、利益交換”，在“持續(xù)推進‘吃喝喜樂’等不健康微信群清理，保持清清爽爽的同志關(guān)系和干干凈凈的政商關(guān)系”方面
一是政z-m感度還不高。沒有樹立鮮明的政治導(dǎo)向，對凈化“朋友圈”重視度不夠高，對黨員干部微信群的管理還不夠嚴(yán)格，沒有及時提醒黨員干部剎住“朋友圈”中的“不良風(fēng)氣”，指尖上的“形式主義”和“朋友圈”腐敗暗線始終存在。今年以來，經(jīng)常有干部錯將“在某某地等你”“相約某地，不見不散”等“吃吃喝喝”發(fā)至工作群，不正之風(fēng)蔓延不斷。
二是同志關(guān)系不夠清爽。許多黨員干部同志心思沒有放在提升工作能力上，反而熱衷于拉拉扯扯、吹吹拍拍，拉幫結(jié)派、搞小圈子、形成人身依附關(guān)系等問題仍然存在。尤其是部分年輕干部，在工作中弄虛作假、虛報浮夸、推諉扯皮，在生活中大搞“門派主義”，不虛心學(xué)習(xí)新提拔干部的優(yōu)良作風(fēng)，反而到處給新任干部貼上“誰的人”標(biāo)簽，嚴(yán)重曲解了選人用人的初衷，擾亂了**的政治生態(tài)。
三是政商關(guān)系還有短板。有的干部在構(gòu)建親清新型政商關(guān)系上也缺乏主動性，思想保守，遇到困難不敢往前沖，總覺得“干事多出錯多、不干事不出事”，缺乏攻堅克難、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R。例如，在2022年7月初進行項目巡查中發(fā)現(xiàn)，超過10個以上的重點項目建設(shè)竟同時由于余土問題嚴(yán)重影響工期，造成重點項目建設(shè)進度滯后。
（四）對照“**特權(quán)行為嚴(yán)重、將榮譽私相授受”，在“加強對‘一把手’和‘關(guān)鍵少數(shù)’的監(jiān)督，持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神的堤壩”方面
一是管黨治黨的壓力傳導(dǎo)不夠大。雖然2022年以來沒有發(fā)生在任“一把手”的嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)的案件，但是作為黨委書記，對下級黨委（黨組）“一把手”的監(jiān)督還不夠有效、提醒還不夠有力，尤其在持續(xù)加固中央八項規(guī)定精神方面調(diào)度的不夠平凡，“四風(fēng)”回潮的問題仍然存在。例如，2022年4月26日，**市城管局無端扣留企業(yè)燃?xì)饨?jīng)營許可證一事被**市廣播電視臺曝光，城管局局長**更是在錄像中威脅群眾，嚴(yán)重的影響了我市的政治形象。又如，**集團原計劃財務(wù)部部長**無故拖延、選擇性支付項目資金，嚴(yán)重破壞了營商環(huán)境，2021年3月受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分并免職。
二是同群眾的聯(lián)系不夠緊密。雖然建立了一系列黨員干部聯(lián)系群眾的制度，但是在傾聽群眾呼聲方面還 ……（未完，全文共6287字，當(dāng)前僅顯示2208字，請閱讀下面提示信息。收藏《2022年黨員領(lǐng)導(dǎo)干部全面從嚴(yán)治黨形勢分析會對照檢查材料》）