公司工會委員會工作報告

依法_ 服務(wù)大局
推進民主管理 構(gòu)建和諧企業(yè)

各位代表、同志們：
我受公司工會委員會的委托，作第一屆職代會第三次會議工作報告，提請大會審議。(報告共分兩個部分)
一、2016年工會工作簡要回顧
****公司工會在集團工會和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，在公司行政的大力支持下，圍繞深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展，以適應(yīng)行業(yè)新常態(tài)、構(gòu)建和諧企業(yè)、強化服務(wù)意識、突出維護職能為主線，結(jié)合企業(yè)經(jīng)營工作開展特色活動，依法推進民主管理；以開發(fā)職工素質(zhì)為核心，開拓進取，服務(wù)大局，深化職工之家建設(shè)，努力提高職工業(yè)務(wù)技能，切實維護職工合法權(quán)益，全面發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。
1.嚴(yán)格執(zhí)行法規(guī)制度，切實履行維護職能
一年來，公司工會嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，切實履行_職能，以職代會、會員大會等平臺為載體，及時反映職工心聲，調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性，為廣大職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺。一是堅持司務(wù)公開制度。堅持利用會議、文件、OA辦公系統(tǒng)、公司網(wǎng)站、陽光查詢系統(tǒng)等多種形式，及時公開涉及企業(yè)重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營管理、職工切身利益、黨風(fēng)廉政建設(shè)等多個方面的內(nèi)容共計100余條，在相當(dāng)程度維護了職工的勞動經(jīng)濟權(quán)和知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使公開、公示成為維護職工合法權(quán)益的制度化、經(jīng)常化工作。
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略849字，正式會員可完整閱讀）……　
型組織建設(shè)。公司工會今年以開展技能培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武活動為抓手，充分調(diào)動廣大職工學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的積極性，全面推進職工素質(zhì)工程，大力實施人才強企戰(zhàn)略，今年各單位實施開展了崗位練兵，服務(wù)技能大比武、師帶徒等活動，并能結(jié)合實際制定培訓(xùn)計劃，舉辦不同層次、不同類別的技能培訓(xùn)，如****舉行了旅游服務(wù)技能大比武中式鋪臺比賽等，全公司職工參與崗位技能練兵比武達200余人次，切實在為旅療服務(wù)單位培養(yǎng)和選拔一批高素質(zhì)人才。三是賽技術(shù)創(chuàng)新、促轉(zhuǎn)型升級。各單位工會以加快技術(shù)改造、提高員工素質(zhì)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境等目標(biāo)任務(wù)為切入點，堅持在繼承中發(fā)展和創(chuàng)新群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，組織開展各項活動，為員工群眾提供建功立業(yè)的廣闊舞臺，通過對制茶工藝的革新，四是賽安全_、助推平安發(fā)展，在安全工作活動中，各單位工會積極發(fā)動群安網(wǎng)員開展安全_競賽，為今年公司安全工作取得較好成效，充分發(fā)揮了群防群治功能和作用。****公司工會發(fā)動護林點群安員、義消員開展點、線、面森林防火_，連續(xù)**年未發(fā)生森林火險火災(zāi)。在建項目未發(fā)生安全責(zé)任事故，公司3家酒店未發(fā)生一起食品安全事件，物管公司榮獲集團安全先進集體稱號，全公司實現(xiàn)安全“零傷亡”。
3.堅持送溫暖活動不間斷，打造幫扶工作品牌
一年來，公司工會，利用有限的工會經(jīng)費，堅持把“結(jié)親”、“送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動切實打造成工會幫扶工作的品牌，全年累計發(fā)放日常慰問、扶貧解困、大病互助等資金15萬多元。一是堅持對參加職工醫(yī)療互助的工會會員實施大病救助，繼續(xù)組織全體員工參加了重慶市職工重大疾病醫(yī)療保險；參保人數(shù)440人，參保金額達1.3萬元；二是堅持開展金秋助學(xué)活動，全年發(fā)放助學(xué)金1.3萬元；三是堅持在高溫酷暑期間，公司工會同黨政一道，帶著防署降溫的藥品、飲品直接到項目部工地、生產(chǎn)車間和作業(yè)場所一線進行慰問，堅持開展了高溫慰問活動，共計發(fā)放慰問品（金）7萬余元。四是堅持開展領(lǐng)導(dǎo)干部“結(jié)親”活動，公司班子成員持續(xù)與***公司困難職工“結(jié)親”，并在春節(jié)、中秋和國慶期間進行了慰問，；公司共籌集幫扶資金2萬元，已支付職工重大疾病再救助款1萬元、切實做好了職工困難時期的托底工作。公司的幫扶工作在集團一直是叫以前幫別人，現(xiàn)在幫自己。在幫扶問題上，公司黨政和工會應(yīng)該該是不予余力，黨委主動關(guān)心，行政大力支持，工會精準(zhǔn)實施力求做到存各邊濟，有困必幫。
4.堅持規(guī)范化建設(shè)，提高工會工作標(biāo)準(zhǔn)
　　一年來，工會在夯實基層基礎(chǔ)工作方面不斷下功夫，不斷推進工會工作規(guī)范化、制度化。一是健全和完善工會管理的基礎(chǔ)工作。加強工會組織建設(shè)，建立工會工作目標(biāo)考核制度，堅持每季度對基層工會基礎(chǔ)資料、臺賬進行督導(dǎo)檢查，二是堅持開展工會“雙評”工作，對公司及所屬6個子分工會14名專兼職工會干部進行綜合考核;三是積極配合市總工會“工會互聯(lián)網(wǎng)+工會服務(wù)”工作要求，建立上報了工會會員信息電子卡片438份，為實現(xiàn)工會組織、會員信息網(wǎng)上管理打下了基礎(chǔ)；四是認(rèn)真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭做高素質(zhì)職工”活動，制定了具體可行的實施方案和措施，積極組織各級工會干部參加培訓(xùn)，并安排學(xué)習(xí)了《工會法》、《勞動法》國家政策、法律、法規(guī)等知識，通過參加集團工會組織的工會基層知識競答，檢驗了學(xué)習(xí)成果，切實提高了各級工會干部隊伍的整體素質(zhì)。五是認(rèn)真執(zhí)行工會財務(wù)管理制度，科學(xué)管理工會經(jīng)費。做到兩個“堅持”，即：堅持工會經(jīng)費獨立管理原則，遵紀(jì)守法，遵守財經(jīng)紀(jì)律；堅持勤儉節(jié)約原則，少花錢，多辦事，辦好事，節(jié)約開支，提高工會經(jīng)費使用效益，確保了工會各項工作的順利開展。
5.豐富文體活動，活躍職工文化生活
一年來，兩級工會因地制宜，本著分散、小型、多樣、節(jié)儉的原則，把提高職工的文化生活和滿足健康需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，高度重視職工的文體活動工作，通過各種有效的活動載體，著力增強職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，在公司機關(guān)充分發(fā)揮7個興趣小組作用，根據(jù)員工的年齡結(jié)構(gòu)，文化、素養(yǎng)，興趣愛好，開展登山、拔河等各類文體活動；利用職工活動室、室外健身場所、圖書室等，力爭做到月月有活動，節(jié)日有安排；今年，在****工會的大力支持下，創(chuàng)建了市級職工書屋，與********職工籃球場，并建立完善了籃球場使用規(guī)章制度，確保了***大廈入駐單位與****集團各項籃球競賽、運動訓(xùn)練、員工業(yè)余鍛煉等活動正常開展，營造了良好的鍛煉環(huán)境；公司工會還積極參與籌備了*******足球隊的建立，通過與集團機關(guān)、****大廈入 ……（未完，全文共6793字，當(dāng)前僅顯示2386字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司工會委員會工作報告》）