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信用社加班管理暫行規(guī)定

發(fā)表時間:2018/3/7 20:53:55
目錄/提綱:……
(二)在正常工作時間之外,急需完成非常規(guī)工作任務的視為加班
(二)在法定標準時間內(nèi)應完成工作而超時完成的,不計入加班
(四)服務基層期間,工作時間之外的在途時間及休息時間,不計入加班
(六)原則上節(jié)假日不安排加班,必須連續(xù)工作、不能中斷的崗位工作除外
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信用社加班管理暫行規(guī)定

第一條 為規(guī)范**省農(nóng)村信用社聯(lián)合社(以下簡稱“省聯(lián)社”)加班、加點(以下統(tǒng)稱“加班”)管理,維護員工的合法權益。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關規(guī)定,結合省聯(lián)社實際,制定本規(guī)定。
第二條 本規(guī)定適用于省聯(lián)社各部門、直屬機構(以下統(tǒng)一簡稱“部門”)、各辦事處的在編在崗員工、借調(diào)人員(不含項目抽調(diào)人員)和勞務派遣人員,以下統(tǒng)一簡稱“員工”。
第三條 各部門員工應在正常工作時間以內(nèi)完成本職工作。未在正常工作時間內(nèi)完成工作,自行加班者,不計發(fā)加班工資。
第四條 各部門要切實保證員工休息、休假的權利。確因緊急、特殊工作在法定標準工作時間內(nèi)不能完成工作任務需要加班的,由部門負責人或其他承擔相應職責管理人員向員工明確加班任務,填報加班審批表,報有權審批
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的,按照國家規(guī)定標準支付加班工資。
第九條 加班審批程序和加班費支付程序
(一)確因緊急、特殊工作需要加班的,部門員工須填寫《加班任務及加班工資審批表》(附件1),寫清具體工作任務、加班時間,經(jīng)部門負責人簽署意見后,報分管領導批準。
(二)由各部門根據(jù)《加班任務及加班工資審批表》,填制《工作人員加班情況公示表》(附件2)連同《加班任務及加班工資審批表》,于每月結束后的10日前(遇節(jié)假日順延,12月份為28日前),交由人力資源部門進行審核,并由人力資源部門進行公示。不按時上報的,視為無加班。
(三)經(jīng)公示無問題的,人力資源部門按季根據(jù)規(guī)定標準計算加班費,并編制加班費發(fā)放明細表,經(jīng)有關領導審批后,由計劃財務部門負責加班工資的發(fā)放。
各辦事處的加班審批程序參照省聯(lián)社部門執(zhí)行,《加班任務及加班工資審批表》、《工作人員加班情況公示表》、《加班費發(fā)放明細表》復印件按季向省聯(lián)社人力資源部報備,并與出勤情況進行抽查核對。
第十條 員工加班時間以小時為記時單位,滿30分鐘不足1小時的算為1小時,累計8小時為1個工作日,并以此作為計算加班工資的依據(jù)。
第十一條 加班工資標準
(一)安排員工在工作日加班的,按照員工本人日工資或者小時工資標準的150%支付加班工資;
(二)安排員工在休息日加班的,按照員工本人日工資或者小時工資標準的200%支付加班工資;
(三)安排員工在法定節(jié)假日加班的,按員工本人日或者小時工資標準的300%支付節(jié)假日加班工資。
按照《**省農(nóng)村信用社職工帶薪年休假和強制休假離崗稽核工作指導意見》規(guī)定的日工資計算口徑(即日工資計算不含效益工資),按本人工資項目中的生活費、崗位工資、工齡補貼的合計數(shù)折算。
日工資=(生活費+崗位工資+工齡補貼)/21.75
第十二條 特殊工時制人員
一定周期內(nèi)綜合計算工作時間的工時制員工,如從事網(wǎng)絡維護、業(yè)務授權、資金交易等工作的人員;需連續(xù)作業(yè)的人員;負責物業(yè)、設備管理(如供電值班、檢修人員等)的人員;因季節(jié)和自然條件限制,工作時間不確定的人員等。
工作日是雙休日的,屬于正常工作,不按加班處理;某一日(或周)的工作時間雖然超過工作時間標準,但在工作周期內(nèi)的總的實際工作時間未超過總的標準工作時間的,不按加班處理。工作日是法定節(jié)假日的,按法定日加班處理。
上述情況,采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當工作和休息方式,確保員工的休息休假權利和工作任務的完成。具體采取何種方式由各部門根據(jù)工作需求靈活安排。
第十三條 女員工懷孕期間,所在部門不得安排其加班。女員工懷孕7個月以上(含7個月)的,所在部門不得安排其從事夜班工作。
女員工哺乳未滿一周歲的嬰兒期間,不得延長其工作時間,一般不得安排其從事夜班工作。
第十四條 各部門要加強管理,嚴格領導審批 ……(未完,全文共2395字,當前僅顯示1523字,請閱讀下面提示信息。收藏《信用社加班管理暫行規(guī)定》