工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)初見成效

目錄/提綱：……
一、健全制度，規(guī)范運(yùn)作，推進(jìn)溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)
二、創(chuàng)新職工代表大會(huì)形式，把溝通協(xié)商融入到生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中
三、開展工資集體協(xié)商，前移溝通協(xié)商關(guān)口
四、注重源頭參與，保證溝通協(xié)商健康發(fā)展
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工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)初見成效

為進(jìn)一步拓寬企業(yè)民主管理渠道， 有效維護(hù)職工合法權(quán)益，及時(shí)解決職工后顧之憂，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，***股份公司認(rèn)真貫徹YYY國(guó)防機(jī)械電子工會(huì)《關(guān)于貫徹落實(shí)YYY總工會(huì)、YYY工商業(yè)聯(lián)合會(huì)關(guān)于在企業(yè)中建立工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制的實(shí)施意見》通知精神，結(jié)合實(shí)際，創(chuàng)新延伸企業(yè)民主管理渠道，積極開展溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)，維護(hù)企業(yè)發(fā)展和職工合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)了廣大職工的工作積極性，促進(jìn)了公司的持續(xù)健康發(fā)展。
一、健全制度，規(guī)范運(yùn)作，推進(jìn)溝通協(xié)商機(jī)制建設(shè)
近年來，公司認(rèn)真貫徹落實(shí)《YYY企業(yè)職工代表大會(huì)條例》、《YYY廠務(wù)公開條例》、《YYY企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)法律、行政法規(guī)，以促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維
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間，堅(jiān)持職工代表聯(lián)席會(huì)議制度，對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)先表決通過，后組織實(shí)施。
把溝通協(xié)商融入到職工代表提案的實(shí)施中。2017年緊緊圍繞行政工作報(bào)告中提出的主要工作思路和“****工程”開展提案征集活動(dòng)，共征集42件職工代表提案，經(jīng)過溝通協(xié)商和初評(píng)、復(fù)評(píng)、集中評(píng)審，15件納入公司一級(jí)職工代表提案，提交公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，由公司工會(huì)負(fù)責(zé)組織實(shí)施；其余27件提案為二級(jí)提案，由各單位進(jìn)行實(shí)施。年底形成《職工代表一、二級(jí)提案落實(shí)情況》向職代會(huì)報(bào)告。
把溝通協(xié)商融入到職工生產(chǎn)、生活中。廣泛聽取職工意見和建議，每年組織職工生活監(jiān)督委員會(huì)成員，不定期分組進(jìn)行調(diào)研和檢查督導(dǎo)，對(duì)查出的相關(guān)問題，通過溝通協(xié)商的形式，督導(dǎo)相關(guān)單位整改落實(shí)，近年來，職工在就餐安全、就餐質(zhì)量、文明就餐等方面都有大幅提升。
三、開展工資集體協(xié)商，前移溝通協(xié)商關(guān)口
依法依規(guī)，確定協(xié)商代表。根據(jù)YYY總工會(huì)、YYY工商業(yè)聯(lián)合會(huì)《關(guān)于在企業(yè)中建立工會(huì)與行政溝通協(xié)商機(jī)制的實(shí)施意見》通知精神，結(jié)合濟(jì)寧市總工會(huì)《關(guān)于開展2017年全市工資集體協(xié)商“集中要約行動(dòng)月”活動(dòng)的通知》要求，完善溝通協(xié)商機(jī)制，發(fā)揮職工“娘家人”作用。2017年4月18日，公司開展了工資集體協(xié)商工作，公司按照規(guī)定確定職工方、企業(yè)方協(xié)商代表。
協(xié)商共決，強(qiáng)化溝通。在征求職工代表意見的基礎(chǔ)上，將工資集體協(xié)商關(guān)口前移，堅(jiān)持先協(xié)商討論，后表決實(shí)施，先醞釀溝通，后上會(huì)研究，堅(jiān)持求同存異，體諒包容，為了達(dá)到預(yù)期效果，職工方主動(dòng)向企業(yè)方提出了工資集體協(xié)商意向要約書，就會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)，集體協(xié)商內(nèi)容、企業(yè)方協(xié)商代表等事項(xiàng)進(jìn)行要約，并得到了企業(yè)方的答復(fù)。
嚴(yán)格程序，規(guī)范操作。公司召開職工代表聯(lián)席會(huì)議，聽取職工代表就《工資專項(xiàng)集體合同》相關(guān)內(nèi)容的意見建議，再次進(jìn)行溝通交流后，審議通過公司《工資專項(xiàng)集體合同》。簽字儀式上，由職工方首席代表、公司工會(huì)主席孫學(xué)科與企業(yè)方首席代表、公司總經(jīng)理李殿和在公司《工資專項(xiàng)集體合同》正式文本上簽字。7月5日，公司呈報(bào)的《工資專項(xiàng)集體合同》經(jīng)濟(jì)寧市人力資源和社會(huì)保障局審查認(rèn)定合法有效。
四、注重源頭參與，保證溝通協(xié)商健康發(fā)展
工會(huì)法人源頭參與公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理及“三重一大”等重大決策事項(xiàng)，在維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展中起著重要作用，工會(huì)法人源頭參與不僅是提升工會(huì)地位、打造工會(huì)品牌、提升工會(huì)影響力的重要形式，也是加強(qiáng)溝通機(jī)制建設(shè)的關(guān)鍵渠道。近年以來，公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，順利實(shí)施通過《關(guān)于開展人員優(yōu)化工作的實(shí)施意見》、《***公司增資擴(kuò)股職工安置方案》等。
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