工會與行政溝通協(xié)商機制建設初見成效

目錄/提綱：……
一、健全制度，規(guī)范運作，推進溝通協(xié)商機制建設
二、創(chuàng)新職工代表大會形式，把溝通協(xié)商融入到生產(chǎn)經(jīng)營中
三、開展工資集體協(xié)商，前移溝通協(xié)商關口
四、注重源頭參與，保證溝通協(xié)商健康發(fā)展
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工會與行政溝通協(xié)商機制建設初見成效

為進一步拓寬企業(yè)民主管理渠道， 有效維護職工合法權益，及時解決職工后顧之憂，促進企業(yè)和諧發(fā)展，***股份公司認真貫徹YYY國防機械電子工會《關于貫徹落實YYY總工會、YYY工商業(yè)聯(lián)合會關于在企業(yè)中建立工會與行政溝通協(xié)商機制的實施意見》通知精神，結(jié)合實際，創(chuàng)新延伸企業(yè)民主管理渠道，積極開展溝通協(xié)商機制建設，維護企業(yè)發(fā)展和職工合法權益，調(diào)動了廣大職工的工作積極性，促進了公司的持續(xù)健康發(fā)展。
一、健全制度，規(guī)范運作，推進溝通協(xié)商機制建設
近年來，公司認真貫徹落實《YYY企業(yè)職工代表大會條例》、《YYY廠務公開條例》、《YYY企業(yè)工資集體協(xié)商條例》等有關法律、行政法規(guī)，以促進企業(yè)發(fā)展、維
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間，堅持職工代表聯(lián)席會議制度，對涉及職工切身利益的重大事項先表決通過，后組織實施。
把溝通協(xié)商融入到職工代表提案的實施中。2017年緊緊圍繞行政工作報告中提出的主要工作思路和“****工程”開展提案征集活動，共征集42件職工代表提案，經(jīng)過溝通協(xié)商和初評、復評、集中評審，15件納入公司一級職工代表提案，提交公司領導審批后，由公司工會負責組織實施；其余27件提案為二級提案，由各單位進行實施。年底形成《職工代表一、二級提案落實情況》向職代會報告。
把溝通協(xié)商融入到職工生產(chǎn)、生活中。廣泛聽取職工意見和建議，每年組織職工生活監(jiān)督委員會成員，不定期分組進行調(diào)研和檢查督導，對查出的相關問題，通過溝通協(xié)商的形式，督導相關單位整改落實，近年來，職工在就餐安全、就餐質(zhì)量、文明就餐等方面都有大幅提升。
三、開展工資集體協(xié)商，前移溝通協(xié)商關口
依法依規(guī)，確定協(xié)商代表。根據(jù)YYY總工會、YYY工商業(yè)聯(lián)合會《關于在企業(yè)中建立工會與行政溝通協(xié)商機制的實施意見》通知精神，結(jié)合濟寧市總工會《關于開展2017年全市工資集體協(xié)商“集中要約行動月”活動的通知》要求，完善溝通協(xié)商機制，發(fā)揮職工“娘家人”作用。2017年4月18日，公司開展了工資集體協(xié)商工作，公司按照規(guī)定確定職工方、企業(yè)方協(xié)商代表。
協(xié)商共決，強化溝通。在征求職工代表意見的基礎上，將工資集體協(xié)商關口前移，堅持先協(xié)商討論，后表決實施，先醞釀溝通，后上會研究，堅持求同存異，體諒包容，為了達到預期效果，職工方主動向企業(yè)方提出了工資集體協(xié)商意向要約書，就會議的時間、地點，集體協(xié)商內(nèi)容、企業(yè)方協(xié)商代表等事項進行要約，并得到了企業(yè)方的答復。
嚴格程序，規(guī)范操作。公司召開職工代表聯(lián)席會議，聽取職工代表就《工資專項集體合同》相關內(nèi)容的意見建議，再次進行溝通交流后，審議通過公司《工資專項集體合同》。簽字儀式上，由職工方首席代表、公司工會主席孫學科與企業(yè)方首席代表、公司總經(jīng)理李殿和在公司《工資專項集體合同》正式文本上簽字。7月5日，公司呈報的《工資專項集體合同》經(jīng)濟寧市人力資源和社會保障局審查認定合法有效。
四、注重源頭參與，保證溝通協(xié)商健康發(fā)展
工會法人源頭參與公司改革發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營、企業(yè)管理及“三重一大”等重大決策事項，在維護職工合法權益，促進企業(yè)健康發(fā)展中起著重要作用，工會法人源頭參與不僅是提升工會地位、打造工會品牌、提升工會影響力的重要形式，也是加強溝通機制建設的關鍵渠道。近年以來，公司根據(jù)戰(zhàn)略發(fā)展要求，順利實施通過《關于開展人員優(yōu)化工作的實施意見》、《***公司增資擴股職工安置方案》等。
通過溝通協(xié)商源頭 ……（未完，全文共2210字，當前僅顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏《工會與行政溝通協(xié)商機制建設初見成效》）