2017年公司工會工作總結(jié)及2018年重點工作計劃

目錄/提綱：……
一、夯實工會組織建設(shè)
二、合力推進(jìn)職工素質(zhì)建設(shè)
三、深入開展_幫扶
三是開展女職工交流茶話會，通過學(xué)習(xí)交流增加了女職工凝聚力，也豐富了女職工生活
四是為每位女職工購買一份女性安康保險
1、公司啟動人力資源優(yōu)化方案
二是建立完善民意溝通反饋渠道
三是嚴(yán)格執(zhí)行公司三個集體合同
四、加強(qiáng)職工文化建設(shè)
五、加強(qiáng)工會財務(wù)工作
六、2018年重點工作計劃
一是進(jìn)一步加強(qiáng)工會制度建設(shè)，依法規(guī)范工會自身行為，提高工會工作的規(guī)范化
四是開展豐富多彩的文體活動，豐富職工業(yè)余生活，打造充滿活力的工會組織
……
2017年公司工會工作總結(jié)及2018年工作重點

2017年公司工會工作在上級黨委和工會組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以學(xué)習(xí)貫徹十八屆六中全會會議精神和十九大會議精神為契機(jī),學(xué)習(xí)新時期工會工作理論，創(chuàng)新工作思路和方法，積極轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，發(fā)揮職能，履職盡責(zé)，動員組織廣大員工為實現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展建功立業(yè)。并對照2017年公司工會重點工作目標(biāo)責(zé)任書，我們認(rèn)真進(jìn)行自檢自查，并逐項打分，自我測評107.5分，其中基礎(chǔ)得分100分，特色亮點成效加分7.5分。總體來看，在宣傳教育、陣地建設(shè)、培訓(xùn)工作、民意溝通渠道建設(shè)、廠務(wù)公開、兩級_、“優(yōu)秀團(tuán)隊”創(chuàng)建等方面積極開展，基本完成各項目標(biāo)任務(wù).但在外宣工作方面還有待提高，需要持續(xù)加強(qiáng)和改進(jìn)。下面，著重對主要工作開展情況進(jìn)行梳理總結(jié)，日常性、一般性工作就不一一闡述。
一、夯實工會組織建設(shè)
按期組織換屆選舉，在2015年12月組織召開第二次工代會，選舉產(chǎn)生工會委員、經(jīng)審委委員、女工委委員，選舉產(chǎn)生工會主席、經(jīng)審委主任、女工委主任。及時配備工會專兼職工作人員。
按照工會_制度完善本單位工會會員登記表，會員管理電子和書面
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略757字，正式會員可完整閱讀）……　
，為保證公司野外作業(yè)員工的生命安全不受到傷害，防止森林腦炎的發(fā)生，公司把員工的身體健康納入到“大安全”范疇中統(tǒng)籌謀劃，免費為18名野外作業(yè)人員進(jìn)行疫苗接種，充分體現(xiàn)了以人為本，關(guān)愛職工的理念。
特別關(guān)愛女職工。為進(jìn)一步豐富女職工的精神文化生活，展現(xiàn)女職工風(fēng)采，使女職工在公司轉(zhuǎn)型升級發(fā)展期間發(fā)揚巾幗不讓須眉的精神，公司工會女工委一是在三八節(jié)到來之際，開展“巾幗揚風(fēng)采 行動促跨越”慶三·八系列活動，邀請了第二醫(yī)院的婦產(chǎn)科主任為公司在崗18名女職工開展了一次女性健康知識講座；二是為每一位女職工購買了一份女性安康險；三是開展女職工交流茶話會，通過學(xué)習(xí)交流增加了女職工凝聚力，也豐富了女職工生活。四是為每位女職工購買一份女性安康保險。五是嚴(yán)格按照《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議》《集體合同》要求，每兩年對公司女職工進(jìn)行健康檢查。
嚴(yán)格履行“三個合同”。依法按照公司《集體合同》《工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議》做好職工_工作。開展《三個合同》履行情況自檢自查，并撰寫履行情況自檢自查報告。
健全勞動保護(hù)監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)。公司成立勞動監(jiān)督保護(hù)機(jī)構(gòu)，設(shè)立勞動保護(hù)監(jiān)督負(fù)責(zé)人1人、監(jiān)督小組長3人、監(jiān)督員6人。每月定期進(jìn)行勞動監(jiān)督保護(hù)檢查，共檢查出9項問題，對查找出的問題及時要求整改，對整改內(nèi)容及時跟進(jìn)檢查。每季度按時上報《勞動保護(hù)監(jiān)督情況登記表》。
維護(hù)職工合法權(quán)益。
1、公司啟動人力資源優(yōu)化方案。**********公司當(dāng)前面臨著嚴(yán)峻重大生產(chǎn)經(jīng)營困難，生存與發(fā)展的形式十分嚴(yán)峻，資源找探礦及增儲任務(wù)艱巨、周期較長，在短時間內(nèi)很難取得大的突破。采礦區(qū)資源負(fù)變較大，暫不具備開發(fā)利用條件。由于無原料供應(yīng)，且根據(jù)國家在產(chǎn)業(yè)和環(huán)保等方面要求，冶煉廠亦不具備再恢復(fù)生產(chǎn)的環(huán)境條件，致使公司一直處于虧損狀態(tài)。面對當(dāng)前實際工作崗位需求人數(shù)與現(xiàn)有在冊員工數(shù)量的突出矛盾，需進(jìn)行人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化調(diào)整。公司本著對員工負(fù)責(zé)、對企業(yè)生存發(fā)展負(fù)責(zé)的精神，于2017年4月28日擬定《***************開發(fā)有限公司2017年組織機(jī)構(gòu)調(diào)整及人力資源優(yōu)化實施辦法》并上報*****總部批準(zhǔn)。公司工會主動作為，積極參與到分流安置工作的全過程。通過深入調(diào)查了解情況，加強(qiáng)形勢宣傳教育，參與制定分流安置方案，并采取多種形式廣泛征求員工意見，確保方案在職工大會上一致通過，做到了公司黨政滿意、職工群眾滿意，取得了此次人員分流安置無_、無越級上訪的良好效果。
二是建立完善民意溝通反饋渠道。根據(jù)員工民意信息反饋體系的要求，繼續(xù)設(shè)立工會主席“民意溝通日”，每月15日為接待日；定期走訪基層收集職工意見，一季度組織召開職工意見建議收集座談會一次；定期查看“員工民情民意信息收集箱”。收到職工訴求1條，并及時給予處理。
三是嚴(yán)格執(zhí)行公司三個集體合同。依法按照公司《集體合同》、《工資集體協(xié)商協(xié)議書》、《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項協(xié)議》做好職工_工作。
四、加強(qiáng)職工文化建設(shè)
深入學(xué)習(xí)十八屆六中全會和十九大會議精神，改進(jìn)工作作風(fēng)，密切與職工群眾的聯(lián)系，開展形式多樣的文體活動。
舉辦“慶元旦·迎新年”職工聯(lián)歡會。在新年到來之際，公司工會舉辦“慶元旦·迎新年”職工聯(lián)歡會，讓職工在工作之余放松心情，增加團(tuán)隊凝聚力，促進(jìn)了工作上的交流，讓職工感受到了家的溫暖。
召開女職工座談會。在三八婦女節(jié)到來之際，組織召開女職工座談會，大家歡聚一堂，聊聊家常，談?wù)劰ぷ鳎f說知心話，釋放一下來自家庭與工作上的壓力，聽取一些今后工作上的建議，為更好的開展女職工工作奠定基礎(chǔ)。
開展女職工讀書活動。在三八節(jié)到來之際，工會精心的為每一位女職工準(zhǔn)備了一本書作為本次三八節(jié)活動的紀(jì)念，為女職工們送去了最誠摯的祝福。
開展“低碳環(huán)保 健康行 增強(qiáng)體質(zhì) 我快樂”活動。為了迎接“五一”國際勞動節(jié)、“五四”青年節(jié)的到來，組織開展“低碳環(huán)保 健康行 增強(qiáng)體質(zhì) 我快樂”活動。來促進(jìn)職工身心健康，讓大家在活動中收獲快樂，增加 ……（未完，全文共4207字，當(dāng)前僅顯示2125字，請閱讀下面提示信息。收藏《2017年公司工會工作總結(jié)及2018年重點工作計劃》）