關(guān)于干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的總結(jié)報(bào)告

目錄/提綱：……
一、干部選拔任用工作總體情況
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況
三、創(chuàng)新選人用人機(jī)制的情況
四、貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求，從嚴(yán)加強(qiáng)干部選任工作監(jiān)督和日常干部管理監(jiān)督的情況
五、整治用人上不正之風(fēng)的情況
六、巡查問題反饋整改、超職數(shù)配備干部、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、違規(guī)提高干部職級待遇整改等情況
七、存在的主要問題和改進(jìn)措施
一是以注重德才兼?zhèn)錇榍疤幔_樹立選人用人導(dǎo)向
二是以干部評價(jià)機(jī)制為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)干部選拔監(jiān)督工作
三是以健全交流機(jī)制為手段，盤活整合干部資源存量
一、堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向和執(zhí)行民主集中制原則的情況
二、堅(jiān)持選拔任用干部程序的情況
三、堅(jiān)持公道正派任用干部和遵守干部工作紀(jì)律的情況
四、存在的主要問題和改進(jìn)措施
……
關(guān)于干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的總結(jié)報(bào)告

為切實(shí)加強(qiáng)干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，有力促進(jìn)我鄉(xiāng)干部選拔任用工作扎實(shí)有效開展，營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于做好2016年度干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的通知》文件要求，現(xiàn)由我代表鄉(xiāng)黨委將我鄉(xiāng)2016年1月至12月期間干部選拔任用工作情況以及我本人履行干部選拔任用工作職責(zé)情況報(bào)告如下，并接受民主評議。
一、干部選拔任用工作總體情況
近年來，鄉(xiāng)黨委按照黨的十八大和十八屆三中全會提出的關(guān)于深化干部人事制度改革的要求，緊緊圍繞建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的目標(biāo)，嚴(yán)格遵守《干部任用條例》和《國家公務(wù)員法》等有關(guān)規(guī)定，做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通，遵守紀(jì)律不放松，積極探索“為發(fā)展配備干部”的導(dǎo)向機(jī)制、“靠制度選任干部”的選拔機(jī)制和“讓群眾評價(jià)干部”的監(jiān)督機(jī)制，使全鄉(xiāng)干部工作形成了一個(gè)嚴(yán)密、完整的運(yùn)行系統(tǒng)，步入了程序化、制度化、規(guī)范化的軌道。目前，全鄉(xiāng)共有中層正職干部15名，中層副職干部13名。中層干部大專以上學(xué)歷28名，占中層干部的100%。其中年齡在35周歲以下的有6名，占中層干
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頭與管長遠(yuǎn)相統(tǒng)一、治標(biāo)與治本相結(jié)合，把全面從嚴(yán)治黨要求貫穿到干部監(jiān)督的全過程，建立健全醞釀提名、民主推薦、考核考察、討論決定等制度，提高干部選拔任用工作科學(xué)化水平。進(jìn)一步規(guī)范監(jiān)督檢查的對象與內(nèi)容、程序與方式，細(xì)化責(zé)任主體，界定責(zé)任情形，建立倒查機(jī)制，形成事前報(bào)告、過程受控、失責(zé)追究的閉環(huán)，提升干部監(jiān)督制度的約束力，形成科學(xué)有效的監(jiān)督管理機(jī)制，使之成為規(guī)范干部選拔任用工作的“緊箍咒”、“硬約束”和“高壓線”。確保把“信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部選拔出來，把政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的優(yōu)秀人才選拔出來。
五、整治用人上不正之風(fēng)的情況
認(rèn)真貫徹組織人事紀(jì)律和干部選拔任用有關(guān)政策法規(guī)，緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”、“兩學(xué)一做”等活動(dòng)，深入學(xué)習(xí)和開展整治用人上不正之風(fēng)，從干部選拔任用的醞釀、討論到考察、任用，全程堅(jiān)持公開透明民主，并采取對新提拔干部的任期民主測評，使廣大干部能自覺遵守組織人事紀(jì)律，抵制用人上不正之風(fēng)的侵蝕，促使選拔任用工作進(jìn)一步規(guī)范，選人用人公信度進(jìn)一步提高。2016年度，我鄉(xiāng)開展的中層干部競爭上崗任前公示沒有收到任何投訴情況，從競爭上崗結(jié)果看，干部職工對我鄉(xiāng)干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，不存在跑官要官、行賄買官、受賄賣官行為，不存在違反規(guī)定選拔任用干部、突擊提拔、帶病提拔調(diào)整干部等現(xiàn)象。
六、巡查問題反饋整改、超職數(shù)配備干部、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、違規(guī)提高干部職級待遇整改等情況
2016年6至7月份，縣委第三巡查組對我鄉(xiāng)開展了集中巡查。針對巡查中存在的問題，鄉(xiāng)黨委高度重視巡查反饋意見的整改落實(shí)工作，對巡查反饋的6個(gè)方面，15個(gè)具體問題進(jìn)行認(rèn)真梳理和責(zé)任分解，明確了6個(gè)方面，21條整改措施。鄉(xiāng)黨委專題研究和討論確定《東陳鄉(xiāng)關(guān)于落實(shí)縣委第三巡查組反饋意見的整改方案》，先后召開整改工作動(dòng)員會和整改落實(shí)情況推進(jìn)會，全面部署開展整改工作，并成立巡查反饋意見整改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，巡查整改工作取得了階段性成效。巡查期間處理違紀(jì)黨員4人次，問責(zé)11人次，對縣委巡查組轉(zhuǎn)交的4件村級財(cái)務(wù)、5件工程項(xiàng)目問題開展鄉(xiāng)干部、村主要干部廉政約談8人次。未出現(xiàn)巡查問題反饋整改不到位、超職數(shù)配備干部、擅自設(shè)立機(jī)構(gòu)、違規(guī)提高干部職級待遇等問題。
七、存在的主要問題和改進(jìn)措施
一年來，我鄉(xiāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的有關(guān)規(guī)定，干部選拔任用工作雖然取得了一定的成績，但依然存在著選拔干部視野不寬闊，干部進(jìn)出渠道不暢通，能上能下、能進(jìn)能出的機(jī)制尚不健全，干部選拔監(jiān)督制度不完善、民主性不足等諸多薄弱方面。今后，我鄉(xiāng)將切實(shí)履行工作職責(zé)，進(jìn)一步落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的新要求，創(chuàng)新干部選拔任用工作方法，強(qiáng)化干部選拔監(jiān)管機(jī)制，努力形成人盡其才、充滿活力的用人機(jī)制，營造公平競爭的選人用人氛圍。主要有下面三項(xiàng)措施：
一是以注重德才兼?zhèn)錇榍疤幔_樹立選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》等文件的有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)決把好程序關(guān)，嚴(yán)格按照程序辦事。按照以能力實(shí)績?yōu)榛A(chǔ)，以客觀事實(shí)為依據(jù)的原則，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勝劣汰，優(yōu)中選優(yōu)，實(shí)現(xiàn)由定性向定量的轉(zhuǎn)變。通過嚴(yán)格的考核與評價(jià)，透明的選拔和任用，選出一批想干事、能干事、能干成事的人，不斷提高干部選拔的公開性和科學(xué)性， 形成科學(xué)的選人用人機(jī)制，遏制選人用人上的不正之風(fēng)，樹立正確的干部選拔任用導(dǎo)向。
二是以干部評價(jià)機(jī)制為準(zhǔn)繩，加強(qiáng)干部選拔監(jiān)督工作。建立科學(xué)合理的干部評價(jià)機(jī)制，科學(xué)設(shè)置考核指標(biāo)，對年度考核、干部考察中被認(rèn)定為基本稱職、不稱職及工作責(zé)任心不強(qiáng)的干部，堅(jiān)決予以調(diào)整，切實(shí)做到考核重點(diǎn)突出，定性客觀全面，定量切合實(shí)際，結(jié)果公開透明。嚴(yán)格執(zhí)行干部監(jiān)督工作責(zé)任制，對干部選拔任用工作監(jiān)督檢查不力的責(zé)任主體實(shí)施相應(yīng)的制約措施，確保干部選拔任用工作健康運(yùn)行。
三是以健全交流機(jī)制為手段，盤活整合干部資源存量。建立良好的干部退出制度以解決干部“下”的問題，實(shí)現(xiàn)干部交流渠道暢通。充分發(fā)揮考評結(jié)果的“指揮棒”作用，激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)活力。采取“無為者下”、“有錯(cuò)者下”、“違紀(jì)者下”、“任期滿者下”等途徑 ……（未完，全文共4275字，當(dāng)前僅顯示2159字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”工作的總結(jié)報(bào)告》）