公司綜合治理工作征文稿：提高法治意識 做好綜治工作

目錄/提綱：……
一、以法律法規(guī)為依據(jù)，建立、健全各項綜合治理體系
二、抓好法律法規(guī)和規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，提高法治思想
（一）在學(xué)習(xí)內(nèi)容上，我們根據(jù)不同崗位、不同要求開展法律和制度的學(xué)習(xí)
（二）在學(xué)習(xí)方式上，我們以“五抓”為抓手，提高學(xué)習(xí)效果
（三）在學(xué)習(xí)效果的考核上
（四）充分發(fā)揮學(xué)習(xí)作用，提高法律的預(yù)防功能
三、以扎實有效的工作機制，確保規(guī)章制度落到實處
（一）完善領(lǐng)導(dǎo)工作機制
（三）落實整治機制
（四）建立應(yīng)急處置機制，實現(xiàn)體系完善
一是建立健全突發(fā)事件應(yīng)急處置機制
四是提高全體員工識別、應(yīng)對突發(fā)事件的意識和能力，有效防控各類風(fēng)險和案件的發(fā)生
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公司綜合治理工作征文稿：提高法治意識 做好綜治工作

綜合治理工作的根本任務(wù)就是要維護企業(yè)的穩(wěn)定。而要確保企業(yè)的穩(wěn)定，就必須搞好安全生產(chǎn)，做好新形勢下單位內(nèi)部的治安保衛(wèi)工作，要做到新“三防”（防_襲擊、防_性事件、防_）和老“三防”（防盜、防搶、防火）之間的結(jié)合。維護好單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)保證，也是社會主義精神文明建設(shè)的重要組成部分。穩(wěn)定是從事一切工作的基礎(chǔ)和前提條件，是加快企業(yè)發(fā)展的重要保障。多年來，筆者一直從事公司的綜合治理工作，在工作中體會到只有運用法治思維開展工作，才能把法治工作提上綱來，才能逐步形成依法維穩(wěn)，依法治企的良好氛圍。但要使綜合治理工作做到扎實有效，有力推進公司經(jīng)營生產(chǎn)深化改革發(fā)展。我覺得應(yīng)著重做好以下幾個方面的工作：

一、以法律法規(guī)為依據(jù)，建立、健全各項綜合治理體系
我們公司始終把制度建設(shè)擺在十分突出位置，因為管理規(guī)章制度帶有根本性、全局性、長遠性任務(wù)。建立完善制度既要從大局著眼、又要從小處著手，既要有理想、接地氣，又要解決好當(dāng)前面臨的實際問題，努力突破深層次的_性、機制性障礙，加快建立、健全公正高效權(quán)威的社會主義企業(yè)管理制度。根據(jù)法律規(guī)范的精神要求。明確當(dāng)事人
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習(xí)內(nèi)容上，我們根據(jù)不同崗位、不同要求開展法律和制度的學(xué)習(xí)。針對企業(yè)實際組織宣傳《企業(yè)管理法》、《合同法》、《公司法》、《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》和《城鎮(zhèn)燃?xì)夤芾項l例》等一系列法律法規(guī)，為企業(yè)守法經(jīng)營營造良好的法治環(huán)境。增強企業(yè)自主創(chuàng)新、防御風(fēng)險、降低成本、增加效益能力，促進企業(yè)健康發(fā)展。當(dāng)前，企業(yè)面臨的最大法律風(fēng)險來源于工程外包和勞動用工。作為公司工程建設(shè)、財務(wù)資金、設(shè)備物資、勞動人事、經(jīng)營管理等部門人員，認(rèn)真學(xué)習(xí)研究《招投標(biāo)法》、《建筑法》、《勞動法》、《合同法》等法律法規(guī)，加強對工程投標(biāo)商的選擇與管理，規(guī)范勞動用工行為，從源頭上規(guī)避經(jīng)營中的法律風(fēng)險。公司黨委中心組、普法領(lǐng)導(dǎo)小組集中學(xué)習(xí)，以宏觀性制度性法律知識為主；中層管理人員、辦公室管理人員以自學(xué)為主；班組一般員工以班組集體宣傳教育為主，主要通過班組會或小教員輔導(dǎo)等形式進行；專業(yè)技術(shù)人員結(jié)合本專業(yè)有關(guān)法律法規(guī)知識進行，以注重燃?xì)獍l(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)為重點；特種作業(yè)工種人員學(xué)習(xí)特種設(shè)備的有關(guān)法律規(guī)章制度。同時要充分利用《南通燃?xì)狻�、“黑板報”、電子屏、局域網(wǎng)等輿論宣傳載體進行法制知識的普及宣傳。
（二）在學(xué)習(xí)方式上，我們以“五抓”為抓手，提高學(xué)習(xí)效果。因為法律是比較抽象的條文概念，學(xué)習(xí)起來沒有多少趣味，很多人覺得離現(xiàn)實生活較遠，對一些法律條文，甚至不知其所以然，為了提高學(xué)習(xí)效果，我們一抓法律普及重點、有針對性地進行法律知識學(xué)習(xí)，根據(jù)大家學(xué)習(xí)的難點和疑義，進行重點學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)；二開展法律知識競賽，激發(fā)大家學(xué)法的積極性；三舉辦法律專題講座，引導(dǎo)員工對法治思維的深刻理解；四進行法治宣傳討論，教育員工學(xué)法、守法的必要性；五員工之間互出法律知識題目進行相互問答加深對法律條文的興趣和記憶。通過上述形式多樣的學(xué)習(xí)活動，營造出生動活潑的學(xué)習(xí)氛圍。為了促進員工吃透法律精神，自覺守法、用法。把法律規(guī)范的基因溶入每個員工的血液中。我們還邀請相關(guān)專家以案釋法，傳授法律條文和案例，講授法制的歷史發(fā)展和作用，不斷加強教育員工學(xué)法的熱情和對法律的再認(rèn)識。使大家感到法就在身邊。提高了對法律的理解和認(rèn)識。討論會上廣大員工圍繞法治建設(shè)話題發(fā)表各自意見，以及彼此間互相溝通、交流，大家積極圍繞主題按照《安全生產(chǎn)法》的內(nèi)容進行討論，達成共識，要搞好安全生產(chǎn)必須要齊心協(xié)力，全力以赴做好各自工作。在法律知識競賽中我們組織了全體員工到現(xiàn)場觀看競賽，參賽的雖然是選手，突出的是反應(yīng)快，靈敏、答題準(zhǔn)確。受教育的卻是全體員工，為普及法治宣傳教育活動，達到了潤物細(xì)無聲的作用。
（三）在學(xué)習(xí)效果的考核上。我們堅持各部門通力合作，安保部嚴(yán)格按規(guī)考核。在公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，由安保部牽頭，黨委辦、人教部等部門密切配合，組織各部門進行法律、規(guī)章制度學(xué)習(xí)的考試工作。各支部、部門認(rèn)真抓好本支部、本部門法律、制度學(xué)習(xí)工作的落實，做到自學(xué)與輔導(dǎo)學(xué)習(xí)相結(jié)合，集中學(xué)習(xí)和相互交流相交融。理論聯(lián)系實際，學(xué)法、用法。確保公司普法和制度學(xué)習(xí)任務(wù)的完成。在考核與獎懲方面，對規(guī)定的普法內(nèi)容，檢查學(xué)習(xí)情況，進行考試考核，對成績突出的，給予一定獎勵，對考核不合格的，按公司規(guī)定進行處理。由于我們堅持以維護公司正常經(jīng)營秩序為根本出發(fā)點，結(jié)合公司干部員工在工作和生活中最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題，開展學(xué)習(xí)討論，有針對性地加強法制宣傳教育，提高干部員工學(xué)法、懂法、守法、用法的自覺性和主動性。提高了大家運用法律知識分析問題、解決問題的能力。與此同時結(jié)合提高企業(yè)思想政治工作，重點加強對公司高管、企業(yè)管理人員的法制宣傳教育，切實提高他們依法經(jīng)營管理的能力，促進推動了公司的依法治企進程。
（四）充分發(fā)揮學(xué)習(xí)作用，提高法律的預(yù)防功能。通過法律及公司制度的學(xué)習(xí)，廣大員工運用法治思維的能力和水平大為提高，紛紛運用法律維護自己的合法權(quán)利和義務(wù)，增強了大局觀念。逐漸提高了依法辦事的水平，按規(guī)辦事的能力，靈活運用法治思維服務(wù)企業(yè)的生動場面。公司聘請的法律顧問在訴訟、非訴訟、合同審查以及法律咨詢等方面發(fā)揮了積極作用。按照公司上市的目標(biāo)要求，企業(yè)法律顧問要把工作重點轉(zhuǎn)移到為生產(chǎn)經(jīng)營提供法律保障上來。當(dāng)前，企業(yè)發(fā)展仍處在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型期和矛盾多發(fā)期，在生產(chǎn)經(jīng)營、改革突破過程中不可避免地會出現(xiàn)一些不可預(yù)見和不容忽視的突發(fā)性事件。為企業(yè)做好法治工作必須增強使命感、責(zé) ……（未完，全文共4547字，當(dāng)前僅顯示2296字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司綜合治理工作征文稿：提高法治意識 做好綜治工作》）