市國(guó)土資源局干部選任工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、加強(qiáng)縣*區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能
一是配優(yōu)配強(qiáng)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子
二是完善領(lǐng)導(dǎo)班子考核管理
二、規(guī)范干部選任程序，提高選任工作科學(xué)水平
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，增強(qiáng)嚴(yán)肅規(guī)范意識(shí)
二是堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，樹立正確用人導(dǎo)向
三是擴(kuò)大民主，提高選任公信度
四是規(guī)范程序，提升選任科學(xué)水平
三、深化人事制度改革，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力
一是廣開選人用人渠道
二是大力推進(jìn)干部輪崗
三是激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)動(dòng)力
四、建立健全監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持從嚴(yán)管理科級(jí)干部
一是轉(zhuǎn)變干部日常監(jiān)督思路
二是強(qiáng)化干部的監(jiān)督管理
三是嚴(yán)明干部選任工作紀(jì)律
五、存在不足
……
市國(guó)土資源局干部選任工作情況匯報(bào)

*委第*巡察組：

根據(jù)*城*委第*輪常規(guī)巡察方案的要求，現(xiàn)將****年以來局黨組干部選任工作匯報(bào)如下：

局黨組以縣*區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子和科級(jí)干部隊(duì)伍建設(shè)為主線，堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，不斷優(yōu)化隊(duì)伍促發(fā)展，嚴(yán)格按照干部選拔任用程序開展干部選任工作，為全*國(guó)土資源工作提供堅(jiān)強(qiáng)的干部隊(duì)伍保證。****年以來，局黨組共提拔科級(jí)干部**人，系統(tǒng)內(nèi)輪崗交流科級(jí)干部**人，系統(tǒng)外交流科級(jí)干部**名，其中調(diào)出*名、調(diào)入**名。

一、加強(qiáng)縣*區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，提升領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能

一是配優(yōu)配強(qiáng)縣局領(lǐng)導(dǎo)班子。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌藰?biāo)準(zhǔn)和正確的用人導(dǎo)向，選好干部、配好班子。突出優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的合理配備，注意發(fā)揮各年齡段干部的作用，逐步形成老中青梯次配備。改善領(lǐng)導(dǎo)班子的知識(shí)、專業(yè)和工作經(jīng)歷結(jié)構(gòu)，注重領(lǐng)導(dǎo)班子成員的專業(yè)知識(shí)配套和領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)互補(bǔ)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化組合。重視從系統(tǒng)外交流干部充實(shí)縣*國(guó)土局領(lǐng)導(dǎo)班子，與縣*區(qū)委溝通，調(diào)入*名科級(jí)干部任縣*國(guó)土局領(lǐng)導(dǎo)班子成員，其中調(diào)入*名正科級(jí)干部任縣*國(guó)土
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與度，把群眾真心擁護(hù)的干部推薦出來。沒有經(jīng)過民主推薦的干部不進(jìn)入考察程序，近年以來選拔任用的干部在民主推薦環(huán)節(jié)的推薦比率均保持在**%以上，充分體現(xiàn)了群眾對(duì)黨組選任干部的認(rèn)可。擴(kuò)大考察訪談范圍，廣泛聽取干部群眾對(duì)干部選拔任用的意見。在考察干部的過程中，把對(duì)德的考核放在首位。充分利用考察預(yù)告、考察對(duì)象公示、考察談話及任前公示等途徑，強(qiáng)化對(duì)干部德的監(jiān)督和考核，發(fā)揮德在選任中的“過濾器”作用。

四是規(guī)范程序，提升選任科學(xué)水平。嚴(yán)格執(zhí)行干部選任前向*委組織部進(jìn)行通氣后再啟動(dòng)選任程序的規(guī)定，除局本級(jí)科級(jí)干部選任外，我局還將所有縣*局科級(jí)的干部選任納入向*委組織部通氣范圍，啟動(dòng)程序前均按要求向*委組織部報(bào)送工作報(bào)告、干部檔案等材料進(jìn)行通氣，對(duì)通氣不通過的干部堅(jiān)決不予考慮。局黨組嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》中規(guī)定的程序開展干部選任工作，每提拔一個(gè)干部，都要開三次黨組會(huì)（動(dòng)議啟動(dòng)推薦、明確考察對(duì)象、討論決定任職），經(jīng)歷六個(gè)程序：制定工作方案，民主推薦，確定考察對(duì)象，組織考察，確定擬任人選，任職公示。實(shí)行干部選任全程記實(shí)制度，客觀真實(shí)地反映干部選拔任用過程中的責(zé)任運(yùn)行軌跡，詳細(xì)記錄干部選拔任用工作中各環(huán)節(jié)的運(yùn)作過程。在討論干部任免前，局黨組成員充分討論、反復(fù)醞釀、民主決策，嚴(yán)格執(zhí)行一把手末位表態(tài)等工作要求，全面提升選任工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平。

三、深化人事制度改革，不斷增強(qiáng)干部隊(duì)伍活力

一是廣開選人用人渠道。局黨組堅(jiān)持面向基層、注重基層，加大對(duì)基層干部的培養(yǎng)和使用力度。****年以來，加強(qiáng)從基層國(guó)土所等基層單位的干部中調(diào)任進(jìn)縣*局領(lǐng)導(dǎo)班、建議并配合省廳從縣*區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)干部中選任*局和局屬單位領(lǐng)導(dǎo)。重視從系統(tǒng)外交流干部，****年面向*直單位公開遴選*名科級(jí)干部充實(shí)局機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍、與縣*委溝通選任縣*優(yōu)秀正科級(jí)干部任縣*局行政正職等。注重著眼未來選人，大膽啟用綜合素質(zhì)較高、發(fā)展?jié)摿^大的年輕干部，有意識(shí)地將年輕干部放到重要崗位培養(yǎng)鍛煉。堅(jiān)持根據(jù)事業(yè)需要選用干部，統(tǒng)籌考慮領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡梯次、專業(yè)結(jié)構(gòu)、工作經(jīng)歷等，努力做到人崗相適，人盡其才。

二是大力推進(jìn)干部輪崗。局黨組深入貫徹落實(shí)*委和省國(guó)土廳有關(guān)文件精神，高度重視干部交流輪崗工作，將其作為提高干部素質(zhì)、加強(qiáng)自身建設(shè)、強(qiáng)化內(nèi)部監(jiān)督的一項(xiàng)重要措施。按照整體推進(jìn)、分步實(shí)施的原則，大力推進(jìn)全*國(guó)土資源系統(tǒng)干部輪崗交流工作。局黨組主要負(fù)責(zé)人每年多次深入縣*區(qū)局和部分局屬單位走訪調(diào)研，熟悉情況，排摸問題，并多次與部分縣委溝通交流，不斷理順輪崗交流工作思路。局黨組成員利用走訪調(diào)研和平時(shí)檢查工作等機(jī)會(huì)，不定期開展縣*區(qū)局領(lǐng)導(dǎo)班子回訪考察，為研究輪崗交流工作獲取第一手資料。在充分調(diào)研和認(rèn)真總結(jié)輪崗交流工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，局黨組出臺(tái)了《*城*國(guó)土資源系統(tǒng)工作人員輪崗交流工作實(shí)施辦法》（*國(guó)土資黨組〔****〕**號(hào)），將輪崗交流的基本原則、實(shí)施范圍、工作程序和工作紀(jì)律等制度化，做到了有章可循。按照不同崗位干部任職年限的情況，“一盤棋”統(tǒng)籌考慮干部使用，同時(shí)兼顧工作的連續(xù)性，推動(dòng)干部資源在各單位間的合理流動(dòng)和優(yōu)化配置。自****年以來將各縣*區(qū)國(guó)土局的行政正職全部進(jìn)行了輪崗交流，對(duì)推進(jìn)職能工作開展、加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)均起到較好的作用。

三是激發(fā)干部創(chuàng)業(yè)動(dòng)力。注重通過多種途徑激發(fā)干部的創(chuàng)業(yè)動(dòng)力，積極爭(zhēng)取*人社局的支持，在事業(yè)單位崗位設(shè)置中增加專業(yè)技術(shù)崗的比例，切實(shí)調(diào)動(dòng)廣大中青年業(yè)務(wù)骨干的積極性。****年以來，局共爭(zhēng)取中級(jí)及以上職稱崗位**個(gè)，局屬事業(yè)單位現(xiàn)共有副高職稱崗位*個(gè)，中級(jí)職稱崗位**個(gè)。積極爭(zhēng)取地方黨委、政府的理解和支持，逐步實(shí)現(xiàn)國(guó)土所（分局）機(jī)構(gòu)升格或高配，*本級(jí)所轄的*州區(qū)分局和直屬分局下屬國(guó)土所全部高配副科，目前全*國(guó)土所（分局）升格為副科級(jí)建制或高配副科的共**個(gè)，高配率達(dá)**%。

四、建立健全監(jiān)督機(jī)制，堅(jiān)持從嚴(yán)管理科級(jí)干部

一是轉(zhuǎn)變干部日常監(jiān)督 ……（未完，全文共4207字，當(dāng)前僅顯示2125字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《市國(guó)土資源局干部選任工作情況匯報(bào)》）