局考勤制度（試行）

目錄/提綱：……
一、考勤對(duì)象
二、考勤內(nèi)容
三、考勤方式
四、考勤時(shí)間
（一）日常考勤
（二）集體活動(dòng)考勤
五、考勤要求
（一）遲到、早退、脫崗
（二）曠工
（三）日�？记�
4、事假：請(qǐng)假人寫出假條后按程序請(qǐng)假
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（四）考勤統(tǒng)計(jì)、通報(bào)
六、責(zé)任追究
（一）遲到、早退、脫崗
1、凡遲到、早退、脫崗的，每次扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)50元
（二）曠工
1、曠工一天的扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)100元
（三）工作“庸、懶、散”
七、組織實(shí)施
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**局考勤制度（2016版，試行）

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律、改進(jìn)工作作風(fēng)、提高辦事效率，進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員行為，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《貴州省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，制定本制度。
一、考勤對(duì)象
市局機(jī)關(guān)、直屬事業(yè)單位全體工作人員。
二、考勤內(nèi)容
日�？记凇⒓w活動(dòng)(會(huì)議、學(xué)習(xí))考勤和值班考勤、工作作風(fēng)。
三、考勤方式
以紙質(zhì)簽到為主，每月安排
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略399字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
人需持縣級(jí)以上醫(yī)院證明或病歷寫出請(qǐng)假條（2天以內(nèi)的不需醫(yī)院證明或病歷），按程序請(qǐng)假。
4.事假：請(qǐng)假人寫出假條后按程序請(qǐng)假。經(jīng)單位批準(zhǔn)參加的專業(yè)培訓(xùn)、申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱、學(xué)歷教育培訓(xùn)不作為事假；未經(jīng)批準(zhǔn)的本人需按事假進(jìn)行請(qǐng)假，未經(jīng)請(qǐng)假的作為曠工處理。
5.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.帶薪年休假：工作人員請(qǐng)年休假，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人初審后，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
（四）考勤統(tǒng)計(jì)、通報(bào)
當(dāng)月考勤結(jié)束后，由負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì)的科室（單位）對(duì)簽到情況進(jìn)行核查、統(tǒng)計(jì)，填寫《考勤情況統(tǒng)計(jì)表》，根據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果進(jìn)行通報(bào)。
（五）因請(qǐng)假人自身原因未將請(qǐng)假條報(bào)備，造成統(tǒng)計(jì)出現(xiàn)誤差，作為曠工統(tǒng)計(jì)的，由請(qǐng)假人自行承擔(dān)責(zé)任。
六、責(zé)任追究
（一）遲到、早退、脫崗
1.凡遲到、早退、脫崗的，每次扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)50元。
2.每月遲到、早退、脫崗累計(jì)3次以上7次以下的人員，一般工作員由科室負(fù)責(zé)人進(jìn)行談話，科室負(fù)責(zé)人由分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行談話。
3.每月遲到、早退、脫崗累計(jì)7次以上的人員，本人作出書面檢查，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，在全局干部職工會(huì)上作檢查。
4.全年遲到、早退、脫崗累計(jì)超過36次，當(dāng)年年度考核不得確定為稱職（合格）以上等次。
（二）曠工
1.曠工一天的扣發(fā)本季度目標(biāo)考核獎(jiǎng)100元。
2.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計(jì)超過10天，未達(dá)到辭退期限的，當(dāng)事人在全局干部職工會(huì)上作檢查，并進(jìn)行誡勉談話、通報(bào)批評(píng)，扣除本季度至年終目標(biāo)考核獎(jiǎng)。
3.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的，予以辭退。
4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日，或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的，解除聘用合同。
（三）工作“庸、懶、散”
1.工作時(shí)間玩游戲、做與工作無關(guān)的事等行為，在內(nèi)部抽查中發(fā)現(xiàn)一次，取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)的資格，當(dāng)事人寫出書面檢查；發(fā)現(xiàn)兩次，取消當(dāng)年評(píng)先選優(yōu)的資格，當(dāng)事人在全局干部職工會(huì)上作檢查，并進(jìn)行誡勉 ……（未完，全文共1763字，當(dāng)前僅顯示1121字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《局考勤制度（試行）》）