局考勤制度（試行）

目錄/提綱：……
一、考勤對象
二、考勤內(nèi)容
三、考勤方式
四、考勤時間
（一）日�？记�
（二）集體活動考勤
五、考勤要求
（一）遲到、早退、脫崗
（二）曠工
（三）日�？记�
4、事假：請假人寫出假條后按程序請假
5、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行
（四）考勤統(tǒng)計、通報
六、責任追究
（一）遲到、早退、脫崗
1、凡遲到、早退、脫崗的，每次扣發(fā)本季度目標考核獎50元
（二）曠工
1、曠工一天的扣發(fā)本季度目標考核獎100元
（三）工作“庸、懶、散”
七、組織實施
……
**局考勤制度（2016版，試行）

為嚴肅工作紀律、改進工作作風、提高辦事效率，進一步規(guī)范機關(guān)工作人員行為，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》、《公務員考核規(guī)定（試行）》、《事業(yè)單位人事管理條例》、《貴州省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《貴州省機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合單位實際，制定本制度。
一、考勤對象
市局機關(guān)、直屬事業(yè)單位全體工作人員。
二、考勤內(nèi)容
日�？记凇⒓w活動(會議、學習)考勤和值班考勤、工作作風。
三、考勤方式
以紙質(zhì)簽到為主，每月安排
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略399字，正式會員可完整閱讀）……　
人需持縣級以上醫(yī)院證明或病歷寫出請假條（2天以內(nèi)的不需醫(yī)院證明或病歷），按程序請假。
4.事假：請假人寫出假條后按程序請假。經(jīng)單位批準參加的專業(yè)培訓、申報專業(yè)技術(shù)職稱、學歷教育培訓不作為事假；未經(jīng)批準的本人需按事假進行請假，未經(jīng)請假的作為曠工處理。
5.婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
6.帶薪年休假：工作人員請年休假，經(jīng)科室負責人初審后，經(jīng)分管領(lǐng)導審核，報主要領(lǐng)導批準。
（四）考勤統(tǒng)計、通報
當月考勤結(jié)束后，由負責考勤統(tǒng)計的科室（單位）對簽到情況進行核查、統(tǒng)計，填寫《考勤情況統(tǒng)計表》，根據(jù)統(tǒng)計結(jié)果進行通報。
（五）因請假人自身原因未將請假條報備，造成統(tǒng)計出現(xiàn)誤差，作為曠工統(tǒng)計的，由請假人自行承擔責任。
六、責任追究
（一）遲到、早退、脫崗
1.凡遲到、早退、脫崗的，每次扣發(fā)本季度目標考核獎50元。
2.每月遲到、早退、脫崗累計3次以上7次以下的人員，一般工作員由科室負責人進行談話，科室負責人由分管領(lǐng)導進行談話。
3.每月遲到、早退、脫崗累計7次以上的人員，本人作出書面檢查，報分管領(lǐng)導審核后，在全局干部職工會上作檢查。
4.全年遲到、早退、脫崗累計超過36次，當年年度考核不得確定為稱職（合格）以上等次。
（二）曠工
1.曠工一天的扣發(fā)本季度目標考核獎100元。
2.曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過3天或一年內(nèi)累計超過10天，未達到辭退期限的，當事人在全局干部職工會上作檢查，并進行誡勉談話、通報批評，扣除本季度至年終目標考核獎。
3.公務員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。
4.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，解除聘用合同。
（三）工作“庸、懶、散”
1.工作時間玩游戲、做與工作無關(guān)的事等行為，在內(nèi)部抽查中發(fā)現(xiàn)一次，取消當年評先選優(yōu)的資格，當事人寫出書面檢查；發(fā)現(xiàn)兩次，取消當年評先選優(yōu)的資格，當事人在全局干部職工會上作檢查，并進行誡勉 ……（未完，全文共1763字，當前僅顯示1121字，請閱讀下面提示信息。收藏《局考勤制度（試行）》）