三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)于律己專題討論發(fā)言稿4000字

目錄/提綱：……
一、嚴(yán)于律己，就是要求我們?cè)谧黠L(fēng)紀(jì)律整頓新常態(tài)下遵守規(guī)矩、遵守法律、遵守制度
三、“嚴(yán)于律己”就是要求自身在工作中以實(shí)促嚴(yán)、以嚴(yán)促實(shí)
四、律己不嚴(yán)的主要表現(xiàn)形式和差距
（一）做講政治的明白人還有差距
三、做懂規(guī)矩的老實(shí)人還有差距
一是不能保持“清心”對(duì)待工作
二是不能秉持“公心”對(duì)待工作
五、個(gè)人存在的差距
（一）工作創(chuàng)新意識(shí)不足
（二）原則強(qiáng)調(diào)不多
（三）理論學(xué)習(xí)不精
六、努力的方向
（一）強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念
（二）強(qiáng)化宗旨意識(shí)，堅(jiān)持“呵護(hù)員工”
（三）理論與實(shí)踐相結(jié)合
（四）嚴(yán)格要求自己
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三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)于律己專題討論發(fā)言稿4000字

同志們！
按照中央《關(guān)于在縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育方案》的要求和油田公司第一次專題學(xué)習(xí)研討安排，結(jié)合自身實(shí)踐和這段時(shí)間的學(xué)習(xí)，我就談?wù)剛�(gè)人的一些認(rèn)識(shí)，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。
一、嚴(yán)于律己，就是要求我們?cè)谧黠L(fēng)紀(jì)律整頓新常態(tài)下遵守規(guī)矩、遵守法律、遵守制度
嚴(yán)于律己從總原則和習(xí)近平總書記的強(qiáng)調(diào)的來講，就是要牢記“為人民服務(wù)的根本宗旨”，就是要心存敬畏、手握戒尺，慎獨(dú)慎微、勤于自省，遵守黨紀(jì)國(guó)法，做到為政清廉”。
作為國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，就是要時(shí)刻牢記《黨章》和《國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》，時(shí)刻對(duì)照《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)法規(guī)條例》，查看自己在工作中律己嚴(yán)不嚴(yán)，時(shí)刻按照《集團(tuán)公司厲行節(jié)約反對(duì)浪費(fèi)實(shí)施意見》和《延長(zhǎng)油田股份有限公司貫徹落實(shí)集團(tuán)公司作風(fēng)建設(shè)有關(guān)規(guī)定實(shí)施細(xì)則》，嚴(yán)格要求自己，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和組織紀(jì)律，杜絕享樂主義和奢靡之風(fēng)。
嚴(yán)于律己從油田公司開展的作風(fēng)紀(jì)律大整頓和我廠領(lǐng)導(dǎo)干部的日常
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央步伐，與黨中央保持高度一致，緊跟企業(yè)發(fā)展步伐，能及時(shí)改變思想觀念和工作作風(fēng)，但在復(fù)雜形勢(shì)下，特別是去年以來國(guó)際油價(jià)經(jīng)歷十三連跌和今年油價(jià)持續(xù)又經(jīng)歷六連跌之后，黨員干部中有一些負(fù)面情，個(gè)別員工信心不足、工作不認(rèn)真、思路不明確，甚至出現(xiàn)了混日子的思想，這充分說明了個(gè)別員工干部宗旨意識(shí)不強(qiáng)，缺乏擔(dān)當(dāng)意識(shí)和責(zé)任心，不能在企業(yè)發(fā)展困難的面前講政治、顧大局，承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)干部自身的政治責(zé)任。
(二)做守紀(jì)律的清白人還有差距
習(xí)近平總書記在省部級(jí)主要領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)貫徹十八屆四中全會(huì)精神全面推進(jìn)依法_專題研討班開班式上發(fā)表講話，強(qiáng)調(diào)黨員干部要把對(duì)法治的尊崇、對(duì)法律的敬畏轉(zhuǎn)化成思維方式和行為方式。但個(gè)別員工干部企業(yè)文化修養(yǎng)不夠，要，在落實(shí)油田公司及廠黨政的一系列決策部署中，有失公平、公正，要求不嚴(yán)，對(duì)反面典型沒有進(jìn)行認(rèn)真的反思，對(duì)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)沒有汲取教訓(xùn)，工作中服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)、學(xué)習(xí)動(dòng)力不夠、工作效率低下、律己不嚴(yán)，沒有形成一個(gè)和諧向上的工作氛圍，特別是在思想變革、技術(shù)提升、管理創(chuàng)新、行為自覺等“軟實(shí)力”上沒有“實(shí)措施”，流程仍需優(yōu)化、制度仍需完善，政治理論水平仍需提高、服務(wù)態(tài)度仍需轉(zhuǎn)變，尤其是把物資制度、辦公制度、信訪維穩(wěn)制度、后勤管理制度需內(nèi)化于心和外化于行方面，制度和責(zé)任追究細(xì)則的學(xué)習(xí)不夠，考核不夠細(xì)化、監(jiān)督缺失等造成了干部遵守紀(jì)律還不自覺，甚至仍存在四級(jí)核算有形式、沒實(shí)質(zhì)，不能夠及時(shí)出入賬，以制度、流程為難、刁難現(xiàn)象還存在。
三、做懂規(guī)矩的老實(shí)人還有差距
一是不能保持“清心”對(duì)待工作。黨員干部在工作中不能把“黨建提升文化、文化創(chuàng)新管理”的黨建文化管理工程的理念貫穿在工作中，黨員干部“關(guān)愛員工”流于形式，不能很好的和員工的成才相結(jié)合，不能從精神需求方面“關(guān)愛員工”,“關(guān)愛員工”在有些科室領(lǐng)導(dǎo)中成為搞小圈子的利器；員工不能運(yùn)用辯證的思維看地在“呵護(hù)油井”，認(rèn)為“呵護(hù)油井”與自己關(guān)系不大，把“呵護(hù)油井”與中心工作結(jié)合思考少，中心工作結(jié)合更少，工作中懶散，不能把物資材料的質(zhì)量、數(shù)量、庫存的周期性等作以動(dòng)態(tài)分析，信息化制度完善與推廣工作遲滯、實(shí)操水平低等都會(huì)影響油井都會(huì)影響油水井的技術(shù)管理水平。二是不能秉持“公心”對(duì)待工作。在完成上級(jí)交辦的各項(xiàng)工作時(shí)，夸大欺瞞、做虛工成為影響轉(zhuǎn)型的人為主要障礙，超越能力搶干、逾越權(quán)限亂干成為慣性思維，功勞人人搶，責(zé)任不明確成為標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和定崗位、定職責(zé)、定人員的關(guān)鍵障礙。
五、個(gè)人存在的差距
（一）工作創(chuàng)新意識(shí)不足。在節(jié)支降耗、降本增效上的辦法不夠多、措施不夠硬，創(chuàng)新意識(shí)不足，如：物資還沒有實(shí)現(xiàn)最低儲(chǔ)備，各隊(duì)站積壓物資的調(diào)劑還沒有形成一個(gè)可操作的方案，物資使用狀態(tài)的信息化臺(tái)賬亟待建立，修舊利費(fèi)還沒有形成我廠內(nèi)部的專業(yè)性隊(duì)伍，還沒有形成一套供驗(yàn)收人員用眼、手、耳觀察的口訣等問題。
（二）原則強(qiáng)調(diào)不多�？傉J(rèn)為政治紀(jì)律是給領(lǐng)導(dǎo)干部說的，自己平時(shí)對(duì)所分管的科室人員業(yè)務(wù)要求嚴(yán)，強(qiáng)調(diào)遵守政治紀(jì)律少，特別是在黨政聯(lián)席會(huì)議，與分管工作無關(guān)的，原則強(qiáng)調(diào)少，在一些稿件上，明知有語法有錯(cuò)誤、用語不準(zhǔn)確，看在文字人員辛苦，也就沒有強(qiáng)調(diào)文字不準(zhǔn)確所帶來的一些不良影響和后果。
（三）理論學(xué)習(xí)不精。對(duì)單位組織的學(xué)習(xí)雖然按時(shí)參加，但會(huì)后沒有對(duì)對(duì)新政策、新精神進(jìn)行深入鉆壓，領(lǐng)會(huì)并不深刻。業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)上，過重強(qiáng)調(diào)服務(wù)保障工作的實(shí)踐性，雖然對(duì)各個(gè)環(huán)節(jié)都比較了解，但沒有及時(shí)把新理論、新精神運(yùn)用到工作中。而對(duì)于油井方面的問題，認(rèn)為自己不管油井方面的具體工作，沒有下功夫鉆研。
六、努力的方向
（一）強(qiáng)化政治意識(shí)，堅(jiān)定理想信念
在政治上嚴(yán)以律己，遵守黨章規(guī)定，牢記入黨誓詞，堅(jiān)定共產(chǎn)主義理想信念，堅(jiān)持用“埋頭苦干、開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神教育、引導(dǎo)員工提升信心，貫徹落實(shí)油田公司的企業(yè)戰(zhàn)略和廠 ……（未完，全文共3986字，當(dāng)前僅顯示2013字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《三嚴(yán)三實(shí)嚴(yán)于律己專題討論發(fā)言稿4000字》）