淺談對青年干部人才的選拔和培養(yǎng)

目錄/提綱：……
一、關(guān)于青年干部人才的選拔
（一）創(chuàng)新思維發(fā)現(xiàn)人才
（二）嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)識別人
四是不但要知其所長，而且要知其所短
二、關(guān)于青年干部人才的使用
二要用人所長
三要用人不疑
三、關(guān)于青年干部人才的培養(yǎng)
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢基礎(chǔ)
二是實(shí)踐鍛煉，茁壯成長
三是合理使用，提高能力
……
淺談對青年干部人才的選拔和培養(yǎng)

_同志曾經(jīng)明確指出：“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。_同志也指出：“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”。社會發(fā)展，人是決定因素。因此，在21世紀(jì)的今天，如何選拔培養(yǎng)干部，特別是培養(yǎng)青年干部，關(guān)系到國家的發(fā)展和社會的進(jìn)步。
一、 關(guān)于青年干部人才的選拔
干部工作是黨的工作的重要組成部分，選什么樣的人，怎樣選人，是一個(gè)科學(xué)問題，選對了，對干部有成長鍛煉作用，對工作有推動(dòng)促進(jìn)作用，選錯(cuò)了，既影響工作，又耽誤人才的成長進(jìn)步。關(guān)鍵是要把握好兩個(gè)環(huán)節(jié)。
（一）創(chuàng)新思維發(fā)現(xiàn)人才。
_同志指出，要?jiǎng)?chuàng)造一種環(huán)境，使拔尖人才能夠脫穎而出。首先，要發(fā)現(xiàn)人才，必須要有求才之心。翻開歷史，古時(shí)的有識之士不乏求才之心，劉備三
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要考察其實(shí)際能力；三是不僅要聽從人事干部的鑒定意見，更要廣泛聽取群眾意見；四是不但要知其所長，而且要知其所短。
二、 關(guān)于青年干部人才的使用
人才的竄選拔，貴在出于公心，人才的使用，貴在用當(dāng)其才。出于公心，則國無遺賢，用當(dāng)其才，則才盡其用，要使用人才上本人認(rèn)為要做到“本要和三忌”。
一要用當(dāng)其才，現(xiàn)在一些單位都有這樣一種現(xiàn)象，一邊喊著人才缺乏，一邊又在浪費(fèi)人才，這都是使用不當(dāng)，不能讓人才合理流動(dòng)造成的。對于人才，我們不但要學(xué)會“以崗定人”，還要學(xué)會“因人定崗”，為人才提供發(fā)揮才能的舞臺。二要用人所長。每個(gè)人都有其所長，都有個(gè)性特征。馬克思主義關(guān)于人的價(jià)值理論，倡導(dǎo)每一個(gè)人都要形成自己的個(gè)性。個(gè)性是實(shí)現(xiàn)于一定社會關(guān)系中的個(gè)人創(chuàng)造活動(dòng)所顯示的素質(zhì)、才能和成就的總和。人才的個(gè)性魅力，往往體現(xiàn)了人才的價(jià)值，領(lǐng)導(dǎo)者在使用人才時(shí)，必須善于使用，合理使用不同個(gè)性的人才，努力發(fā)揮其優(yōu)勢，要用人所長，不要用人所短，才能做到才盡其用。三要用人不疑。在各種規(guī)章制度、監(jiān)督機(jī)制下，我們用人的可貴之處就體現(xiàn) 在用人不疑，這是人才的一條基本原則。在使用人才的時(shí)候，一定要堅(jiān)持 實(shí)事求是的態(tài)度，一切以事實(shí)為依據(jù)。當(dāng)前，很多消極甚至腐敗的東西經(jīng)常 侵蝕著我們的干部隊(duì)伍，一些人從廉政走向腐敗，這當(dāng)然要作為用人者的警惕，但應(yīng)該從制度上加強(qiáng)監(jiān)管，而不能采取懷疑的態(tài)度。因?yàn)閮烧叩淖饔煤托Ч遣灰粯拥模罢叱鲇谡５墓ぷ鞯臋C(jī)制，是明的，后者則出于領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的心理態(tài)度，是暗的，兩者讓被使用者在工作時(shí)的心情會不一樣。如果出于自覺地接受制度監(jiān)管，他不會產(chǎn)生消極情緒；而出于被懷疑，則會挫傷其積極性。
使用人才還要注意“三忌”，一忌求全責(zé)備。要求領(lǐng)導(dǎo)者要用人之時(shí)看人才的主流，不要過于計(jì)較細(xì)小缺點(diǎn)，要允許其犯錯(cuò)誤，更重要的是要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改正錯(cuò)誤。畢竟，人的成長是一個(gè)曲折復(fù)雜的過程。二忌用人唯親。遏制的有效辦法就是建立干部失職責(zé)任追究制度。三忌嫉賢妒能。其突出表現(xiàn)是容不下才能比自己高的人才，千方百計(jì)壓制他們，這對黨的事業(yè)危害很大。
三、關(guān)于青年干部人才的培養(yǎng)
_同志指出：“只著眼于選人，忽視育人，是短視的，落后的�！睂τ谌瞬�，要與時(shí)俱進(jìn)，大力培養(yǎng)，切實(shí)做到用育并重。培養(yǎng)人才應(yīng)該按照學(xué)習(xí)、鍛煉、使用、交流的途徑來培養(yǎng)造就高素質(zhì)的人才。
一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，筑牢基礎(chǔ)。培養(yǎng)是加強(qiáng)系統(tǒng)學(xué)習(xí)的有效途徑，既要建立和實(shí)行有計(jì)劃有步驟的在崗培訓(xùn)，也要集中時(shí)間專門進(jìn)行針對性培訓(xùn)。對于人才重點(diǎn)要在以下三個(gè)方面進(jìn)行培訓(xùn)。一是加強(qiáng)_理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展的培訓(xùn)，要使他們懂得中國特色社會主義理論，形成科學(xué)發(fā)展的思維習(xí)慣，建立群眾路線的基本意識和廉潔自律的本質(zhì)，要培養(yǎng)他們實(shí)事求是 ……（未完，全文共2298字，當(dāng)前僅顯示1461字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談對青年干部人才的選拔和培養(yǎng)》）