新形勢下對外勞務合作現狀及發(fā)展趨勢

目錄/提綱：……
一、對外勞務合作發(fā)展方式
1、與國內用工企業(yè)建立合作關系，通過與用工企業(yè)簽約輸出勞務
2、通過承包海外工程輸出勞務
3、通過在國外興辦合資經營的中方企業(yè)向海外派遣勞務人員
二、發(fā)展對外勞務經濟，滿足國際勞務需求
三、建立與國際新形勢勞務需求相適應的勞務培訓機制，提升其綜合素質和國際勞務競爭力
四、搭建權威的對外勞務信息服務網絡公信平臺，完善對外勞務服務支持體系
二是信息網絡不健全，難以擴大信息量，信息交換渠道也不暢
五、建立先進科學的現代化管理機制，樹立國際勞務競爭意識
六、以人為本、全程服務，打造優(yōu)質外派勞務環(huán)境 
一是優(yōu)化前期服務
二是加強與各勞務合作企業(yè)的聯系與跟蹤服務
三是強化動態(tài)服務
七、恒利勞務承擔社會責任，促進社會和諧發(fā)展
八、恒利勞務，立足甘肅、面向世界
……
新形勢下對外勞務合作現狀及發(fā)展趨勢

隨著我國對外勞務經濟合作的不斷深化和“走出去”戰(zhàn)略步伐的加快，對外勞務合作在構建社會主義和諧社會中發(fā)揮著越來越重要的作用。在全球經濟持續(xù)增長、服務貿易迅速發(fā)展、區(qū)域經濟合作不斷增強的背景下，對外勞務合作是一個國家對外貿易的重要組成部分，它對于我們這樣一個有著巨大潛力勞務資源的大國來說，無疑是參與國際經濟合作、緩解國內就業(yè)壓力、支持國內經濟建設的一個很好途徑和手段。近年來，雖然我國對外勞務輸出取得了長足的發(fā)展，國際間勞務人員流動作為國際經濟合作的組成部分將更加頻繁和活躍，隨著世界經濟格局的變化，國際間彼此相互合作的欲望不斷增強，國際勞務市場需求旺盛，為我國對外勞務合作提供了廣闊的發(fā)展空間，但在這快速的發(fā)展中也存在著機遇與挑戰(zhàn)，同樣困難與問題并存。
一、對外勞務合作發(fā)展方式
目前對外勞務合作發(fā)展主要表現為以下三種方式：
1.與國內用工企業(yè)建立合作關系，通過與用工企業(yè)簽約輸出勞務。即由勞務公司同雇用勞務的用工企業(yè)協商簽訂有關勞務服務合同，按規(guī)定為用工企業(yè)提供勞動和服務并收取勞動報酬。目前這種勞務合作方式也是普遍勞務公司采用的一種勞務合作方式。其形式關鍵是簽訂好勞務服務合同的各項條款。我公司已通過這種方式向亞、非、拉等國家和地區(qū)輸送了
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些以英語為母語的外國勞務在競爭上處于明顯的劣勢。其次，勞務人員技能單一，結構不合理。由于發(fā)達國家引入以受過高等教育的外籍勞務人員為主，致使我國的對外勞務輸出主要以發(fā)展中國家為主，并造成同質低價的競爭現象。導致中低端勞務市場競爭異常激烈。國際勞務市場近年來一個顯著的趨勢是普通勞務占比逐步降低，中高級技術人員的比重不斷攀升。我國潛在外派勞務人員主要是農村剩余勞動力和城鎮(zhèn)下崗工人，其受教育程度低，從事制造業(yè)、建筑業(yè)和農林牧漁業(yè)等低技能性工作的勞務人員，導致在日益增長的國際高級勞務市場需求面前，失去競爭優(yōu)勢。
要改變在對外勞務合作中所處的劣勢地位，就必須加強外派勞務人員綜合素質培訓工作。國際勞務市場的競爭，實際上是勞務人員素質的競爭。加強勞務培訓，就要建立以在對外勞務合作中“以質取勝”的發(fā)展戰(zhàn)略。根據國際勞務市場的需求變化，有計劃、分階段，分層次、針對性強、全方位地做好技能人才的儲備培訓工作。對勞務人員的培訓首要抓好法律、法規(guī)、思想道德素質、外事紀律等內容的常規(guī)培訓外，同時也要注重外語和專業(yè)技能培訓，培育造就適應能力強、符合國際勞務市場相適應要求的各類技能型勞務人員。國家也應在這方面加大扶持政策，建立健全適應性技能培訓長效機制，做到有的放矢，以便更好更快地與國際接軌，形成在國際勞務市場上“有需可派，派之能勝”的新局面，才能在今后的國際勞務市場中有所斬獲。
四、搭建權威的對外勞務信息服務網絡公信平臺，完善對外勞務服務支持體系
當今世界是一個網絡信息社會，一個沒有對等信息的對外勞務市場，已不可能與新的國際勞務市場相適應。在國際勞務市場競爭中，信息的獲取已經被普遍視為是一項在競爭中能否取勝的重要手段，掌握充分而準確的勞務供求信息，是大規(guī)模開展對外勞務輸出的重要前提。我國的勞務信息來源主要靠駐外使館經商參處、各對外用工企業(yè)、駐外機構和個人關系及部分新聞媒介等。當前信息量寬泛、可操作性較少，同時沒有權威統一的信息對接服務網絡平臺，致使大量的信息被延誤或浪費。我國的國際勞務信息非常匱乏，一是信息途徑少，無論從大的項目到零散的勞務需求信息均不足，難以捕獲有效的信息，抓住機遇，反饋信息。二是信息網絡不健全，難以擴大信息量，信息交換渠道也不暢。三是信息不能綜合利用，如果能把不同用工企業(yè)或駐外機構、勞務公司在外勞務合作中得到一些信息加以綜臺利用，會大大提高用工企業(yè)與勞務企業(yè)的合作成功效率。
由于目前對外勞務合作企業(yè)普遍規(guī)模較小，對外勞務輸出的規(guī)模受到限制，不了解勞務市場的供求關系和需求動態(tài)，就無法及時的組織和輸出國內勞動力參與國際競爭。開展國際勞務市場能力欠缺，招募勞務人員帶有很大的盲目性，信息閉塞，反饋不及時，容易導致國內從事對外勞務輸出企業(yè)和個人經濟利益受損。不能做到用工與派工信息對等，造成現有儲備的勞務信息往往不能與用工企業(yè)相滿足。
改善這種局面就要發(fā)揮政府職能部門作用，建立對外勞務輸出信息權威的公信平臺，以促進勞務供需信息共享。為對外勞務輸出企業(yè)提供全面及時的勞務信息和國際勞務市場的最新動態(tài)，供有資質和實力的用工企業(yè)和勞務企業(yè)共享。建立權威統一的對外勞務信息網絡交換機構和公信平臺，及時做好對外勞務需求供給信息的搜集、篩選、整理、傳遞、發(fā)布及反饋工作，解決用、派工企業(yè)的信息不對稱問題。一旦對外用工企業(yè)有勞務需求，即可直接利用網絡互動公信平臺與勞務企業(yè)對接，建立勞務溝通渠道，提高勞務合作效率。
對外勞務合作服務體系同樣也離不開政府職能部門的作用，政府職能部門應為勞務企業(yè)發(fā)揮好行政管理服務意識，提高工作效率和服務水平。革新出入境管理制度，通暢對外勞務流動渠道，重視外出勞務人員的社會服務保障工作管理，切實維護用工企業(yè)、勞務企業(yè)和勞務人員三方的合法權益，是完善對外勞務合作服務體系中不可或缺的重要一環(huán)。
五、建立先進科學的現代化管理機制，樹立國際勞務競爭意識
勞務企業(yè)要想在國際勞務市場中有所作為，就要建立先進科學的現代化管理機制。逐步完善企業(yè)管理_，建立起高素質、高效率、先進科學的現代化勞務企業(yè)管理_，以增強勞務企業(yè)自身的競爭能力。勞務企業(yè)要想在競爭激烈的勞務市場中求生存、圖發(fā)展，必須要樹立全球經濟觀念和競爭意識，建立跨國經營勞務企業(yè)是國際勞務合作的發(fā)展趨勢。傳統的對外勞務派遣運作方式，已不能適應新的國際勞務市場發(fā)展的需要，必須尋求和建立具有多元化的經營發(fā)展模式和靈活自主的經營策略的跨國勞務企業(yè)，只有這樣，才能在對外勞務市場中占有自己的一席之地。
六、以人為本、全程服務，打造優(yōu)質外 ……（未完，全文共4783字，當前僅顯示2416字，請閱讀下面提示信息。收藏《新形勢下對外勞務合作現狀及發(fā)展趨勢》）