調(diào)研報(bào)告：破解“三道難題”，全面加強(qiáng)職工思想工作

目錄/提綱：……
一、存在主要問題及原因分析
1、部分干部對(duì)職工思想工作認(rèn)識(shí)模糊
一是管理中不注重思想溝通
二是同責(zé)共做意識(shí)不強(qiáng)
三是宣傳引導(dǎo)不及時(shí)
2、開展職工思想工作手段方法單調(diào)
一是系統(tǒng)性不強(qiáng)
二是針對(duì)性不強(qiáng)
三是方法不靈活
3、職工思想普遍呈現(xiàn)多元化傾向
一是自我意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)差
二是物質(zhì)意識(shí)強(qiáng)、精神意識(shí)差
三是追新意識(shí)強(qiáng)、傳承意識(shí)差
二、破解難題的對(duì)策和成效
1、破解模糊認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，有效聯(lián)動(dòng)，匯聚攻堅(jiān)合力
二是嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作同責(zé)共做制度
三是超前上手，將思想政治工作關(guān)口前移
2、整合有效資源，系統(tǒng)運(yùn)作，活化手段，增強(qiáng)工作效果
一是堅(jiān)持系統(tǒng)運(yùn)作，打造思想政治工作“一盤棋”工程
二是堅(jiān)持靈活多樣，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法
三是堅(jiān)持及時(shí)跟進(jìn)，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性
3、創(chuàng)建微信平臺(tái)，拓寬渠道，強(qiáng)化引導(dǎo)，有效鑄魂育人
一是用微信平臺(tái)吸引職工關(guān)注
二是用特色服務(wù)滿足青工需求
三是用核心價(jià)值觀激發(fā)職工干勁
三、幾點(diǎn)啟示
1、做好新形勢(shì)下思想政治工作，必須不斷強(qiáng)化企業(yè)核心價(jià)值觀的引領(lǐng)作用
2、做好新形勢(shì)下思想政治工作，必須充分調(diào)動(dòng)管理人員齊抓共管的工作熱情
3、做好新形勢(shì)下思想政治工作，必須積極探索實(shí)效管用的新方法新模式
……
調(diào)研報(bào)告：破解“三道難題”，全面加強(qiáng)職工思想工作

隨著社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，職工的思想觀念、思維方式、處事方法都發(fā)生了很大變化。如何發(fā)揮政治工作優(yōu)勢(shì)，全面加強(qiáng)新形勢(shì)下職工思想工作，凝聚起推進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，是各級(jí)組織必須回答好的課題。為此，我結(jié)合實(shí)際，我利用近2個(gè)月時(shí)間，深入7個(gè)車間、25個(gè)班組、30個(gè)崗點(diǎn)，采取集體座談、一對(duì)一談心、個(gè)別家訪、下發(fā)調(diào)查問卷等形式，對(duì)全段職工思想工作進(jìn)行了深入調(diào)研。經(jīng)過對(duì)調(diào)研結(jié)果的全面梳理、提煉、分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想工作存在思想認(rèn)識(shí)模糊、方法手段單調(diào)、職工思想呈現(xiàn)多元化“三道難題”。針對(duì)“三道難題”，我們對(duì)癥下藥，從骨干教育培訓(xùn)、方法機(jī)制創(chuàng)新、青工思想引領(lǐng)等方面進(jìn)行攻關(guān)，著力推動(dòng)職工思想工作不斷取得新的成效。
一、存在主要問題及原因分析
1.部分干部對(duì)職工思想工作認(rèn)識(shí)模糊。主要有以下幾種表現(xiàn)：一是管理中不注重思想溝通。思想工作是群眾工作，是推動(dòng)各項(xiàng)工作有效落實(shí)的催化劑。但部分車間干部、工班長(zhǎng)沒有認(rèn)識(shí)到思想工作的重要作用，推進(jìn)工作不與職工群眾進(jìn)行有效的思想溝通，日常管理簡(jiǎn)單、粗放，甚至一味地靠強(qiáng)推，靠高壓，強(qiáng)硬有余，柔性不足，影響了職工做好工作的積極性
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略797字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
呈現(xiàn)年輕化趨勢(shì)。同時(shí)，隨著社會(huì)發(fā)展產(chǎn)生的新變化，職工思想多元化的傾向也日趨顯著，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是自我意識(shí)強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)差。大部分青年職工都是獨(dú)生子女，個(gè)性較強(qiáng)，處事多以自我為中心，往往是感興趣的就多參與，不愿意做的就少做甚至不參與。有的職工缺乏大局意識(shí)、團(tuán)隊(duì)觀念，對(duì)車間、工區(qū)的集體榮辱觀念不強(qiáng)，缺少老職工那種以單位為家的愛崗敬業(yè)意識(shí)。二是物質(zhì)意識(shí)強(qiáng)、精神意識(shí)差。受社會(huì)大環(huán)境的影響，部分職工的功利性越發(fā)增強(qiáng)，過分看重工資收入、福利待遇等物質(zhì)要求，缺少了對(duì)傳統(tǒng)人生觀、價(jià)值觀的追求和認(rèn)同。這就導(dǎo)致職工的精神世界變得越來越空虛，有時(shí)甚至為了一點(diǎn)個(gè)人利益，產(chǎn)生思想偏激的問題。有的職工過分迷戀安逸舒適，不愿意奮斗吃苦，總想輕輕松松出業(yè)績(jī)、出成就，缺乏艱苦奮斗的意志和品質(zhì)。三是追新意識(shí)強(qiáng)、傳承意識(shí)差。隨著微信、微博等網(wǎng)絡(luò)社交平臺(tái)的飛速發(fā)展，部分職工的思想也發(fā)生了變化，思維活躍、意識(shí)超前、喜歡標(biāo)新立異的現(xiàn)象更是屢見不鮮。與此同時(shí)，這部分職工不愿意學(xué)習(xí)、了解和掌握鐵路企業(yè)發(fā)展的寶貴歷史經(jīng)驗(yàn)，思想和內(nèi)心深處缺乏對(duì)主動(dòng)奉獻(xiàn)、吃苦耐勞優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的傳承，給開展思想工作帶來了一定的困難。
二、破解難題的對(duì)策和成效
針對(duì)當(dāng)前職工思想工作存在的突出問題，我們著重從加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)、創(chuàng)新思想政治工作手段、強(qiáng)化職工思想教育引導(dǎo)等方面入手，積極探索、深入實(shí)踐，著力提升思想政治工作的質(zhì)量和效果。
1.破解模糊認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化責(zé)任，有效聯(lián)動(dòng)，匯聚攻堅(jiān)合力。一是堅(jiān)持從提高政工干部特別是黨支部書記的責(zé)任意識(shí)入手，圍繞新形勢(shì)下開展思想政治工作的必要性、做好思想工作的有效途徑等課題，對(duì)車間黨支部書記集中開展專題培訓(xùn)，澄清思想政治工作可有可無的模糊認(rèn)識(shí)，明確黨支部書記是思想政治工作第一責(zé)任人的職責(zé)，讓黨支部書記切實(shí)提高思想站位，真正履行責(zé)任、發(fā)揮作用。今年以來，先后對(duì)2名認(rèn)識(shí)不到位的支部書記進(jìn)行了批評(píng)教育和警示談話。二是嚴(yán)格落實(shí)思想政治工作同責(zé)共做制度。強(qiáng)化車間黨政之間、部門之間、科室與車間之間的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)作用。把思想政治工作融入車間、科室安全經(jīng)營(yíng)管理之中，堅(jiān)持思想政治工作與行政工作同部署、同考核，做到既要抓生產(chǎn)、又要管思想。對(duì)涉及職工利益的敏感、熱點(diǎn)問題，黨政共同上手，從不同層面、角度做好思想教育和疏導(dǎo)工作，從源頭上化解職工的思想疑慮。三是超前上手，將思想政治工作關(guān)口前移。在涉及職工切身利益的制度辦法出臺(tái)前，組織業(yè)務(wù)主管部門同時(shí)編制解釋和說明，與制度辦法一并下發(fā)。同時(shí)，組織專門力量深入一線進(jìn)行集中宣講，答疑釋惑，讓職工真正理解、認(rèn)可和信服。今年以來，針對(duì)工效分配辦法、“兩違”考核辦法以及職工關(guān)注的熱點(diǎn)問題，組織進(jìn)行專題宣講3次，沒有出現(xiàn)任何不良反映。
2.整合有效資源，系統(tǒng)運(yùn)作，活化手段，增強(qiáng)工作效果。一是堅(jiān)持系統(tǒng)運(yùn)作，打造思想政治工作“一盤棋”工程。領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭轉(zhuǎn)變觀念，對(duì)10個(gè)車間及黨支部進(jìn)行雙重包保，既管安全生產(chǎn)，又管思想教育。強(qiáng)化車間管理干部“一崗雙責(zé)”，全面落實(shí)安全管理與思想工作同研究、同部署、同落實(shí)、同考核制度。加大監(jiān)督考核力度，將干部落實(shí)“六項(xiàng)制度”情況納入一體化考核，督促各級(jí)干部認(rèn)真履行責(zé)任、真正發(fā)揮作用。今年以來，已有5名管理干部因思想工作責(zé)任落實(shí)不到位被考核減分。二是堅(jiān)持靈活多樣，創(chuàng)新思想政治工作的方式方法。在堅(jiān)持談心、宣講、座談、班組學(xué)習(xí)討論等傳統(tǒng)形式的基礎(chǔ)上，充分利用好小電視臺(tái)、段報(bào)、微博、微信互動(dòng)平臺(tái)等新媒介、新平臺(tái)，讓職工隨時(shí)隨地可以交流思想、表達(dá)意見，不斷增強(qiáng)思想政治工作的吸引力和感染力。今年以來，先后編發(fā)段報(bào)19期、制作微電影5部，用職工喜聞樂見的形式，提升了思想政治工作的效果。三是堅(jiān)持及時(shí)跟進(jìn)，增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性。緊密圍繞不同時(shí)期、不同階段的重點(diǎn)任務(wù)，有組織、有計(jì)劃、有重點(diǎn)地開展思想教育引導(dǎo)工作，有效發(fā)揮思想保障作用。比如，年初鳥害整治期間，各黨支部及時(shí)做好宣傳發(fā)動(dòng)，充分講清利害關(guān)系，讓全員統(tǒng)一思想，凝聚干勁。經(jīng)過共同努力，累計(jì)處理鳥窩3000余處，防止了鳥害引起的跳閘問題。
3.創(chuàng)建微信平臺(tái)，拓寬渠道，強(qiáng)化引導(dǎo)，有效鑄魂育人。一是用微信平臺(tái)吸引職工關(guān)注。段黨委組織創(chuàng)建服務(wù)全段干部職工業(yè)余文 ……（未完，全文共4434字，當(dāng)前僅顯示2240字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《調(diào)研報(bào)告：破解“三道難題”，全面加強(qiáng)職工思想工作》）