拓寬文化活動形式加強職工文化建設工作經驗交流材料

目錄/提綱：……
一、對職工文化的認識和理解
1、職工文化的本質是文化
2、職工文化是創(chuàng)新思想政治工作方式方法的有力抓手
3、職工文化要注重思想性和娛樂性相結合
4、職工文化建設的主要內容豐富
二、*****職工文化建設的主要做法
1、加強宣傳引導，大力開展主題教育活動
一是根除認識誤區(qū)
二是加強宣傳引導
三是典型示范引領
一是修訂檢查考核管理辦法
二是推進車間、工區(qū)管理力度
3、豐富文化形式，營造文化氛圍
一是抓好宣傳載體，結合“主題宣講”增強思想教育實效
二是抓好品牌創(chuàng)建，進一步增強文化軟實力
三是突出*****特色組織勞動競賽
四是抓好“建家”載體，展示*****職工良好形象
三、對做好2019年第七屆職工文化藝術節(jié)的建議
1、統(tǒng)一一個主題，體現(xiàn)工匠精神、勞模精神
3、開展文化交流、培育工會文化骨干
……
拓寬文化活動形式加強職工文化建設工作經驗交流材料

*****結合*****的要求，立足*****工作實際，秉承文化興段戰(zhàn)略思維，把職工文化建設作為工會工作的重要抓手，從主題宣傳、勞模弘揚、素質提升、陣地建設等方面不斷推進，力爭達到*****的要求，現(xiàn)就職工文化建設談一下我的認識和體會，請大家批評指正。
一、 對職工文化的認識和理解
1、職工文化的本質是文化。職工文化主要包括職工精神、職工行為、職工面貌三個層次。職工文化就是要用有思想高度和思想深度的先進職工文化教化、感化和同化廣大職工群眾，從而全面提升職工群眾的綜合素質。體現(xiàn)職工群眾的價值追求、展現(xiàn)職工群眾的精神風采、感受職工群眾的快樂生活是職工文化的重要內容。
2、職工文化是創(chuàng)新思想政治工作方式方法的有力抓手。職工文化的主要任務就是為了點亮和激發(fā)廣大職工群眾內
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略578字，正式會員可完整閱讀）……　
教育活動。
一是根除認識誤區(qū)。采取專題學習、政治學習、文化大宣講、座談會等形式，引導工會干部職工深刻理解職工文化建設的本質屬性，嚴格管理與人文關懷的辯證關系，把職工文化建設與提升企業(yè)管理水平和競爭力、提高員工素質能力有機聯(lián)系起來，解決好職工文化活動影響正常生產、職工文化建設是軟任務不是硬指標的錯誤認識。二是加強宣傳引導。在局域網(wǎng)上開設*****通訊、創(chuàng)先爭優(yōu)等欄目，宣傳職工文化建設中的典型做法和好人好事。突出宣講職工文化的內涵，加深廣大職工文化的理解和感受。組織開展職工文化征文活動，讓職工暢談自己對職工文化的認知，交流踐行職工文化的體會。積極掌握和了解職工興趣點，廣泛開展調查，根據(jù)職工文化興趣點組織開展活動，最大限度吸引職工廣泛參與，讓職工都能找到自己的樂趣。三是典型示范引領。積極開展紅五月宣傳活動，組織勞模先進評選，開展段“紅五月宣傳”勞模宣講文化下一線活動，大力宣傳勞模先進事跡，調動職工爭先創(chuàng)優(yōu)工作熱情。以“五好”紅旗站區(qū)為引領，在*****宣傳推廣***、****紅旗站區(qū)文化建設成果，組織召開****現(xiàn)場會，調動各車間站區(qū)文明建設的積極性，拓展工作思路。組織開展《高溫下的*****人》、《厲害了我的工友》等系列專題報道、“最美*****人”的評選活動，挖掘先進人物50余個，充分展示*****職工拼搏奮進、積極向上的精神風貌。
2.完善基礎管理，筑建文化平臺
一是修訂檢查考核管理辦法。重點修訂完善檢查考核管理辦法，將衛(wèi)生環(huán)境、文明建設、季度活動詞條添加到在月度考核工作，使文明生產環(huán)境創(chuàng)建與職工的切身利益息息相關，確保有規(guī)定、有執(zhí)行、有考核，形成閉環(huán)管理。先后制定《*****車間班組家園文化建設實施方案》、《*****貫徹落實鐵路企業(yè)文化建設三年基礎工程實施方案>的推進方案》、組建職工文化協(xié)會，發(fā)揮文化協(xié)會專業(yè)能力，不斷加強對職工文化建設的管理。二是推進車間、工區(qū)管理力度。段、車間兩級明確管理辦法，突出針對性、可操作性、全面性，確保文明生產環(huán)境建設工作在車間能常態(tài)化開展。
3.豐富文化形式，營造文化氛圍。一是抓好宣傳載體，結合“主題宣講”增強思想教育實效。采取專家講座、巡回宣講、文化送一線、知識競賽、新媒體宣傳等形式營造宣傳氛圍，提升教育實效。每年結合*****讀書活動要求，在*****開展讀書征文活動，投放資金組織全體職工收看電影《厲害了我的國》，增強職工的愛國意識。組織開展勞模事跡宣講和文化下一線演出活動，分片區(qū)組織*****21個車間干部職工觀看。堅持不懈做好新工入路教育，每年對新入段進行慰問，送去組織關懷，召開座談討論、找不同層面的先進談工作體會，引領新工愛路愛段愛崗。二是抓好品牌創(chuàng)建，進一步增強文化軟實力。開展高鐵精神征集活動，并應用到各高鐵車間文化環(huán)境建設中，潛移默化影響職工、熏陶職工。發(fā)揮******高鐵道岔整治工作室的示范作用，開展“*****品牌”創(chuàng)建活動，指導*****創(chuàng)新工作室不斷挖掘新的成果。同時在*****各車間提報新年工作品牌，培育新 ……（未完，全文共3217字，當前僅顯示1625字，請閱讀下面提示信息。收藏《拓寬文化活動形式加強職工文化建設工作經驗交流材料》）