通訊員及后勤聘用崗位績(jī)效考核管理辦法

目錄/提綱：……
一、制定目的
二、考核范圍
三、考核辦法
四、崗位職責(zé)及賦分標(biāo)準(zhǔn)
1、通訊員崗位考核內(nèi)容
2、清潔工崗位考核內(nèi)容
3、炊事員崗位考核內(nèi)容
4、門衛(wèi)崗位考核內(nèi)容
5、駕駛員崗位考核內(nèi)容
五、考核方法
……
通訊員及后勤聘用崗位績(jī)效考核管理辦法（討論稿）
****人民政府辦公室

一、制定目的

為了進(jìn)一步完善后勤崗位工資管理制度，充分調(diào)動(dòng)后勤職工工作積極性，激勵(lì)各崗位職工進(jìn)位爭(zhēng)先開(kāi)展工作，推動(dòng)后勤各項(xiàng)工作措施持續(xù)有力執(zhí)行到位，參照《國(guó)家績(jī)效工資規(guī)定》，結(jié)合辦公室工作實(shí)際，特制訂本管理辦法。

二、考核范圍

1.辦公室崗位合同聘任制職工

2.辦公室臨時(shí)聘用職工

3.通訊員

三、考核辦法

1.設(shè)定績(jī)效工資

每月對(duì)崗位合同聘任制和臨時(shí)聘用人員，設(shè)立500元績(jī)效工資作為基數(shù)，兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。從通訊員工資中提出500元作為績(jī)效工資，銜接相關(guān)單位扣減。

2.實(shí)行積分倒扣制度

績(jī)效考核采用積分考核的辦法，按月進(jìn)行，每月一次。月初始積分為100分，按照“崗位職責(zé)”中對(duì)應(yīng)的內(nèi)容實(shí)行積分倒扣，每月初對(duì)上一月的個(gè)人積分情況進(jìn)行匯總公布。

3.落實(shí)工作優(yōu)劣與工資掛鉤

當(dāng)月積分考核在90分或90分以上的評(píng)為優(yōu)秀，績(jī)效工資按全額發(fā)放；當(dāng)月積分考核為80分-89分的評(píng)為優(yōu)良，扣發(fā)績(jī)效工資100元；當(dāng)月積分考核為70分-79的評(píng)為良好，扣發(fā)績(jī)效工資200元；當(dāng)
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雜志、郵件信函，發(fā)現(xiàn)有積壓、私留等情況的次扣1分，造成郵件、信函等丟失的扣5分。⑨嚴(yán)格遵守b_m制度，在外不隨意評(píng)價(jià)公事公務(wù)，不亂發(fā)表違背政治紀(jì)律的言論，不得向外面人員提供領(lǐng)導(dǎo)工作、生活日程等情況，出現(xiàn)x_m的一次扣5分，造成不良影響的一次扣10分并點(diǎn)名批評(píng)。

2.清潔工崗位考核內(nèi)容。①按時(shí)出勤，機(jī)關(guān)院內(nèi)、宿舍樓衛(wèi)生每天早晨8點(diǎn)前、中午14點(diǎn)打掃完畢。未按時(shí)清掃的扣1分，清掃不干凈、留有紙屑果皮等雜物的扣1分。②工作期間不得隨意串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；發(fā)現(xiàn)曠工一次扣2分。③嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假必須填寫上交請(qǐng)假審批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天扣20分。④做好院內(nèi)各角落、宿舍樓過(guò)道、垃圾箱周圍、鍋爐房后等死角地方的衛(wèi)生保潔，保潔不徹底的發(fā)現(xiàn)一次扣1分。⑤各會(huì)議室衛(wèi)生每周一、四夜晚固定打掃一次，未按時(shí)打掃扣1分，打掃不徹底出現(xiàn)煙頭紙屑、桌面灰塵等情況的扣1分，音箱背后、窗簾背后等死角地方未清理的扣1分；辦公室臨時(shí)通知的會(huì)議清潔工作，清潔不徹底出現(xiàn)桌凳不整齊、地上留有煙頭紙屑等情況的扣1分，清潔不及時(shí)，影響到會(huì)議、工作正常進(jìn)行的扣2分。⑥辦公樓內(nèi)衛(wèi)生每天早晨7點(diǎn)半、中午12點(diǎn)前按時(shí)打掃徹底，發(fā)現(xiàn)樓道清掃不徹底的扣1分，兩側(cè)樓梯及樓道死角清掃不徹底的扣1分，樓梯扶手發(fā)現(xiàn)塵土污漬扣1分，垃圾桶、痰盂每天及時(shí)清理，未及時(shí)清理的扣2分。⑦一天2次做好衛(wèi)生間清潔工作，發(fā)現(xiàn)有鏡面有污漬、垃圾未清理、地面未清洗、未放衛(wèi)生球等情況的扣1分。⑧對(duì)樓內(nèi)龍頭、下水等設(shè)施進(jìn)行日常維護(hù)和檢查，因檢查維護(hù)不及時(shí)導(dǎo)致設(shè)施損壞的扣2分。

3.炊事員崗位考核內(nèi)容。①按時(shí)出勤，每天早6點(diǎn)、中午10點(diǎn)、下午16點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗工作，遲到一次扣1分。工作期間不得隨意串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；發(fā)現(xiàn)曠工一次扣2分。②嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假必須填寫上交請(qǐng)假審批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)10天扣20分。③做好個(gè)人衛(wèi)生清潔，做到“四勤”、“五不”：勤洗手、剪指甲；勤洗頭、理發(fā)；勤洗衣服、被褥；勤洗工作服。工作時(shí)不抽煙；不隨地吐痰；不對(duì)著食品和就餐人員打噴嚏；不隨地倒垃圾和污水；不穿工作服上廁所，落實(shí)不到位的每條扣1分。④每天保持廚房無(wú)雜物、無(wú)灰塵、無(wú)蠅蟲(chóng)，做到干凈、整潔，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生打掃不及時(shí)、垃圾亂堆放、鍋臺(tái)灶具污垢未及時(shí)清理等現(xiàn)象的，責(zé)任人扣1分。⑤嚴(yán)禁非工作人員進(jìn)入廚房，發(fā)現(xiàn)一次管理人扣2分。⑥保持飯菜品質(zhì)，發(fā)現(xiàn)飯菜內(nèi)出現(xiàn)頭發(fā)等雜質(zhì)的，責(zé)任人扣2分；領(lǐng)導(dǎo)對(duì)飯菜質(zhì)量提出批評(píng)的責(zé)任人扣3分。⑦建立賬薄，健全手續(xù)，所有收支必須上賬，做到有據(jù)可查，未按規(guī)定及時(shí)登記收支的情況，責(zé)任人扣2分。⑧餐具、灶具必須按作用歸類擺放整齊，發(fā)現(xiàn)亂擺放的扣1分；一天三次做好餐具、灶具的消毒處理，未及時(shí)消毒的餐具發(fā)現(xiàn)一次責(zé)任人扣1分。⑨做好原料的采購(gòu)工作，確保采購(gòu)的原料綠色健康、質(zhì)量?jī)?yōu)等、價(jià)格實(shí)惠，發(fā)現(xiàn)未按規(guī)定采購(gòu)不合格原料的責(zé)任人扣1分；做好材料的保管保存，各類食材必須按照需要分類保存，未按規(guī)定保管存放的責(zé)任人扣1分；烹飪食品禁止使用變質(zhì)過(guò)期材料，做到生熟隔離、熱涼隔離、成品與半成品隔離、食品與雜物隔離，因原料變質(zhì)或采用食材不合理導(dǎo)致飯菜質(zhì)量出現(xiàn)問(wèn)題的責(zé)任人扣2分，造成食物中毒等安全事故的責(zé)任人扣20分，并通報(bào)批評(píng)。⑩做好能源節(jié)約，節(jié)約使用水電、煤氣能源，愛(ài)護(hù)灶具、用具，做好防火防盜，發(fā)現(xiàn)因個(gè)人原因造成設(shè)施損壞、發(fā)生事故的責(zé)任人扣10-15分。

4.門衛(wèi)崗位考核內(nèi)容。①按時(shí)交接班換崗，每天早8點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)到崗確保工作不斷節(jié)，遲到一次扣1分。②做好值班堅(jiān)守，工作期間不得隨意串崗、脫崗，發(fā)現(xiàn)一次扣1分；發(fā)現(xiàn)曠工一次扣2分；上班期間發(fā)現(xiàn)看電影、玩游戲等情況的扣1分。③嚴(yán)格落實(shí)請(qǐng)銷假制度，請(qǐng)假必須填寫請(qǐng)假審批表，事假每天扣0.5分，病假5天以上每天扣一分，當(dāng)月請(qǐng)假超過(guò)15天扣20分。④嚴(yán)格執(zhí)行24小時(shí)值班制度和定時(shí)巡邏制度，每2小時(shí)對(duì)機(jī)關(guān)院內(nèi)和辦公樓進(jìn)行一次全面巡邏，確保機(jī)關(guān)安全，發(fā)現(xiàn)未定時(shí)進(jìn)行巡邏的責(zé)任人扣2分；機(jī)關(guān)內(nèi)發(fā)生物品丟失等安全事件的責(zé)任人扣20分，受領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的責(zé)任人扣30分。⑤嚴(yán)格執(zhí)行來(lái) ……（未完，全文共4427字，當(dāng)前僅顯示2236字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《通訊員及后勤聘用崗位績(jī)效考核管理辦法》）