縣國稅局個人崗位績效工作紀(jì)律考核評分細(xì)則

全椒縣國家稅務(wù)局個人崗位績效工作紀(jì)律考核評分細(xì)則（二稿）

第一章 總則
第一條 為切實改進(jìn)工作作風(fēng)，提升機(jī)關(guān)效能，規(guī)范開展個人崗位績效工作紀(jì)律考核，根據(jù)《全椒縣國稅系統(tǒng)個人崗位績效管理實施細(xì)則（試行）》制定本細(xì)則。
第二條 本制度適用于縣局機(jī)關(guān)各科室、各分局、稽查局、信息中心。
第三條 本細(xì)則所稱工作紀(jì)律考核指標(biāo)包含考勤管理、信息安全、公共衛(wèi)生、黨風(fēng)廉政、效能建設(shè)、會風(fēng)會紀(jì)六塊內(nèi)容，總分10分。
第二章 考勤管理
第四條 考勤管理指標(biāo)分值2分，按月考核。由監(jiān)察室負(fù)責(zé)具體組織協(xié)調(diào)。
第五條 日�？记凇？记谵k公室不定期檢查上下班情況
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略438字，正式會員可完整閱讀）……　
十一條 縣局機(jī)關(guān)衛(wèi)生管理領(lǐng)導(dǎo)小組將各單位的衛(wèi)生檢查納入常態(tài)機(jī)制，實行按月抽查、按季考評。全年達(dá)標(biāo)，得滿分1分，季度不達(dá)標(biāo)，按次扣0.25分。
第五章 黨風(fēng)廉政
第十二條 黨風(fēng)廉政指標(biāo)分值2分，按月考評，由縣局監(jiān)察室負(fù)責(zé)。
第十三條 縣局監(jiān)察室定期查閱有關(guān)調(diào)查報告和通報，對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定被舉報并經(jīng)查實的，扣1分。
第十四條 縣局監(jiān)察室定期查閱有關(guān)調(diào)查報告和通報，對違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定查實后被組織處理的，扣1分。
第六章 效能建設(shè)
第十五條 效能建設(shè)指標(biāo)分值3分，按月考評，由監(jiān)察室、機(jī)關(guān)黨辦。
第十六條 為提高工作效率，定期開展行政效能考核。各職能科室根據(jù)上級文件規(guī)定或本局實際工作情況需要，以縣局名義下達(dá)任務(wù)后，要強(qiáng)化任務(wù)監(jiān)控，對工作的開展情況進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督。承接工作任務(wù)的單位應(yīng)在時間節(jié)點內(nèi)以書面形式向有關(guān)職能科室上報工作完成情況，職能科室匯總后再以書面形式上報縣局監(jiān)察室，由監(jiān)察室進(jìn)行審核公示。績效辦根據(jù)公示結(jié)果予以考核。
考核期限為每月考核一次，分為日常工作考核和單項工作考核。單項工作考核時限為工作規(guī)定的最后時點為標(biāo)準(zhǔn)，納入當(dāng)月考核期。
各單位對所承接的工作任務(wù)，沒按時完成或完成質(zhì)量不合格的每項扣0.5分；單位負(fù)責(zé)人和具體承辦人分別扣0.2分；分管領(lǐng)導(dǎo)扣0.1分�？偡�2.5分，扣完為止。
被扣分的單位和工作人員有異議的，可向縣局監(jiān)察室進(jìn)行申訴。
第十七條 稅務(wù)服裝需成套穿著，不得混裝，按規(guī)定佩戴肩章、領(lǐng)花、胸章等。不定期抽查著裝情況，對著裝不規(guī)范的，發(fā)現(xiàn)一次，扣0.1分，總分0.5分，扣完為止。
第七章 會風(fēng)會紀(jì)
第十八條 會風(fēng)會紀(jì)指標(biāo)分值1分，按月考評，扣完為止。本指標(biāo)由縣局辦公室負(fù)責(zé)。
第十九條 嚴(yán)格會議請假制度，參會人員因故不能參加會議的，應(yīng)按規(guī)定履行請假手續(xù)�？h局辦公室定期查閱會議簽到薄，未履行相關(guān)手續(xù)又不能及時說明原因的，按缺會處理，缺會一次，扣0.2分，參加會議應(yīng)嚴(yán)格遵守時間要求，無故遲到、早退，發(fā)現(xiàn)一次扣分0.1分。
第二十條 嚴(yán)肅會場紀(jì)律。要求著裝的會議，參會人員需按規(guī)定著稅務(wù)制服，不得混裝。會議期間自覺關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，不準(zhǔn)在會場內(nèi)吸煙、走動、交頭接耳、打瞌睡、看報刊雜志、從事其它與會議無關(guān)的事情�？h局辦 ……（未完，全文共1933字，當(dāng)前僅顯示1228字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣國稅局個人崗位績效工作紀(jì)律考核評分細(xì)則》）