關(guān)于機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)假、工作用餐和水電管理考核辦法

目錄/提綱：……
5、其他應(yīng)當(dāng)按曠工處理的
1、病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資
（一）女職工產(chǎn)假為90天
4、累計(jì)工作滿20年以上的，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的
1、工作人員探望配偶的每年給予一方探親假一次，假期為30天
2、未婚工作人員探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天
1、委黨政正職請(qǐng)假按縣委規(guī)定執(zhí)行
1、請(qǐng)病假的須提供縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明
2、請(qǐng)假超過(guò)15天的，應(yīng)按干部管理權(quán)限報(bào)組織人事部門(mén)備案
4、請(qǐng)假期滿因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假
5、請(qǐng)假期滿應(yīng)向批準(zhǔn)部門(mén)銷假，無(wú)故超假者，按曠工處理
……
縣人口和計(jì)劃生育委員會(huì)
關(guān)于機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)假、工作用餐和水電管理考核辦法

第一章 總則
第一條 為切實(shí)改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，加大治懶治散力度，鞏固黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成效，提高行政效能，按照上級(jí)有關(guān)精神，結(jié)合人口計(jì)生部門(mén)特點(diǎn)和行業(yè)特色，制定本辦法。
第二條 本辦法考核的對(duì)象為委機(jī)關(guān)、縣人口計(jì)生服務(wù)中心、縣計(jì)劃生育協(xié)會(huì)辦公室、縣人口計(jì)生稽查隊(duì)、縣流動(dòng)人口計(jì)劃生育管理站的全體干部職工。具體為以下四類人員：1.在編在冊(cè)人員；2.在冊(cè)超編人員；3.借用人員；4.單位自聘人員。
第二章 考勤管理考核
第三條 委機(jī)關(guān)及直屬各單位工作人員應(yīng)按縣政府規(guī)定的時(shí)間上下班，不得遲到早退，不得中途離崗，不得無(wú)事竄崗。工作人員上班時(shí)間內(nèi)因公因私需臨時(shí)外出，應(yīng)向本股室負(fù)責(zé)人說(shuō)明，否則即為中途離崗。
事先經(jīng)批準(zhǔn)的工作下鄉(xiāng)、對(duì)外協(xié)調(diào)工作、開(kāi)會(huì)、出差、外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)等，視為出勤。
第四條 考勤以半天為單位（包括委決定的統(tǒng)一加班），工作人
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事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)10個(gè)工作日的，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20個(gè)工作日的，給予解除聘用合同。
第三章 請(qǐng)假管理考核
第十一條 工作人員享有的假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、帶薪年休假、探親假及節(jié)日假等。
第十二條 事假。工作人員需要處理私人事務(wù)的，可請(qǐng)事假。事假應(yīng)盡量安排在雙休日或本人年休假期內(nèi)進(jìn)行。已休完年休假的工作人員仍須占用工作時(shí)間處理私人事務(wù)的，可以請(qǐng)事假。全年事假期限控制在8個(gè)工作日以內(nèi)。
全年事假累計(jì)超過(guò)8個(gè)工作日的，從第9個(gè)工作日起，其基本工資、省規(guī)定的津貼補(bǔ)貼或績(jī)效工資按日減發(fā)。其日減發(fā)計(jì)算方式為：縣人事部門(mén)核準(zhǔn)的月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。
第十三條 病假。工作人員因病無(wú)法堅(jiān)持正常上班，可請(qǐng)病假。
1.病假在2個(gè)月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。
2.病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；滿10年的本人工資照發(fā)。
3.病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；滿10年的發(fā)給本人工資的80%。
4.精神病患者，有3年以上病史，不能堅(jiān)持正常工作，并妨礙他人工作的，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定和組織批準(zhǔn)，在養(yǎng)病期間，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資60%的生活費(fèi)；生活有特殊困難的，可適當(dāng)提高。
5.大中專畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)、試用期間休產(chǎn)假、病假，其見(jiàn)習(xí)期或試用期應(yīng)相應(yīng)延長(zhǎng)。
第十四條 婚假。工作人員達(dá)到法定結(jié)婚年齡的，憑結(jié)婚證可請(qǐng)婚假1-3天。達(dá)到晚婚年齡（男25周歲以上，女23周歲以上）初婚的男女雙方或其中一方，另增加晚婚假15天；一方達(dá)到晚婚年齡，另一方未達(dá)到法定婚齡的，不能享受。
第十五條 喪假。工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母）死亡的，可請(qǐng)喪假1-3天；若往外地奔喪的，給予往返路程假。
第十六條 產(chǎn)假。工作人員符合法律規(guī)定生育的，憑生育證可請(qǐng)產(chǎn)假。
（一）女職工產(chǎn)假為90天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。正常婚齡生育第一胎(含懷孕7個(gè)月以上早產(chǎn)),符合計(jì)劃生育規(guī)定生育第2胎的，給產(chǎn)假90天，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。
（二）晚育（已婚婦女年滿24周歲生育第一胎）的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。
（三）國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工接受節(jié)育手術(shù)的，憑計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)或者從事計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)的醫(yī)療、保健機(jī)構(gòu)的證明，可按下列規(guī)定休假，假期工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變：
1.放置宮內(nèi)節(jié)育器的，休假3日，7日內(nèi)不安排重體力勞動(dòng)；
2.取宮內(nèi)節(jié)育器的，休假1日；
3.結(jié)扎輸精管的，休假7日；
4.結(jié)扎輸卵管的，休假21日；
5.懷孕不滿3個(gè)月施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假25日；懷孕3個(gè)月以上施行計(jì)劃生育補(bǔ)救措施的，休假42日。
同時(shí)接受兩種節(jié)育手術(shù)或者晚育的同時(shí)接受節(jié)育手術(shù)的，假期合并計(jì)算。
施行節(jié)育手術(shù)確需護(hù)理的，經(jīng)手術(shù)單位證明，給其配偶護(hù)理假，視為出勤。
第十七條 帶薪年休假。工作人員工作滿1年的，可按規(guī)定帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假），在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資待遇。累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但原則上不超過(guò)三段，且不跨年度安排。國(guó)家法定休假日（含探親假、婚喪假、產(chǎn)假）、 ……（未完，全文共5299字，當(dāng)前僅顯示1860字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于機(jī)關(guān)考勤、請(qǐng)假、工作用餐和水電管理考核辦法》）