縣大學(xué)生村官量化積分綜合評價(jià)辦法

目錄/提綱：……
一、綜合評價(jià)目的
二、綜合評價(jià)內(nèi)容
（一）日常考評（60分）
（二）年度考核（40分）
（三）專項(xiàng)考察
三、綜合評價(jià)方式
四、綜合評價(jià)結(jié)果運(yùn)用
五、其他事項(xiàng)
……
縣大學(xué)生村官量化積分綜合評價(jià)辦法（試行）　　 

　　為貫徹落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官工作的實(shí)施意見》（浙委辦〔2012〕121號）、《關(guān)于加強(qiáng)大學(xué)生村官規(guī)范管理的實(shí)施意見》（溫組發(fā)[2013]106號）精神，健全和完善大學(xué)生村官管理考核機(jī)制，確保大學(xué)生村官“下得去、待得住、干得好、流得動”，制定本辦法。
　　一、綜合評價(jià)目的
　　根據(jù)大學(xué)生村官的崗位職責(zé)，按照“德才為先、業(yè)績?yōu)橹鳌⒐J(rèn)為基”的原則，建立客觀公正、科學(xué)民主、導(dǎo)向鮮明，符合大學(xué)生村官工作實(shí)際的量化積分綜合評價(jià)體系，充分激發(fā)廣大大學(xué)生村官投身農(nóng)村、干事創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)先爭優(yōu)的熱情。
　　二、綜合評價(jià)內(nèi)容
　　量化積分綜合評價(jià)實(shí)行百分制，主要內(nèi)容包括日�？荚u、年度考核和專項(xiàng)考察三大塊組成，其中專項(xiàng)考察為加分項(xiàng)目。
　�。ㄒ唬┤粘？荚u（60分）
　　重點(diǎn)考評大學(xué)生村官在崗履職和作用發(fā)揮情況，日�？己艘约径瓤己藶橹�，一般在下季度第一個(gè)月的上旬進(jìn)行考核，主要包括：
　　1、在村在崗情況（8分）：除組織選派掛職培訓(xùn)，國家法定各種節(jié)假日、公休假、婚育假等原因，每月在村（社區(qū)）時(shí)間不少于20天，嚴(yán)格簽到和請銷假制度，每少1天扣0.5分，曠工1次扣1分。全年因事因病請假30天以上的，當(dāng)年不得評為優(yōu)秀；全年在村（社區(qū)）出勤率達(dá)不到85%的，當(dāng)年不得評
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學(xué)習(xí)，積極參加各級各類培訓(xùn)，不斷提升自身業(yè)務(wù)和理論水平，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)不積極的，酌情扣分，扣完為止。每年開展一次理論課題調(diào)研活動，未完成的扣1分。
　�。ǘ┠甓瓤己耍�40分）
　　重點(diǎn)考核每個(gè)年度大學(xué)生村官的思想政治、綜合履職、勤政廉政情況，主要包括：
　　1、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）干部測評（20分）：在大學(xué)生村官述職的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、社區(qū)負(fù)責(zé)人、負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作的相關(guān)人員、駐村干部、幫帶指導(dǎo)員等鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）干部對大學(xué)生村官進(jìn)行測評打分。
　　2、村干部和群眾代表測評（20分）：在大學(xué)生村官述職的基礎(chǔ)上，由村 “兩委”班子成員、黨員代表、村民代表對大學(xué)生村官進(jìn)行測評打分。
　　年度考核分好、較好、一般和差4個(gè)等次，計(jì)分權(quán)重分別為該項(xiàng)目分值的100%、80%、60%、0。
　�。ㄈ⿲ｍ�(xiàng)考察
　　對大學(xué)生村官創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、推進(jìn)重點(diǎn)工作等方面進(jìn)行專項(xiàng)考察，表現(xiàn)突出的可給予加分，同一項(xiàng)目獲不同層級獎(jiǎng)勵(lì)的，按最高層級確定得分，不同項(xiàng)目累計(jì)加分最高不超過20分。主要包括：
　　1、獲得國家、省級、市級、縣級綜合榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)的分別加10分、5分、3分、2分，獲國家、省級、市級、縣級單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的分別加5分、3分、2分、1分。
　　2、創(chuàng)新成果在國家、省級、市級、縣級層面推廣的分別加10分、5分、3分、1分。
　　3、擔(dān)任村“兩委”正職干部、村“兩委”副職干部、村“兩委”委員且表現(xiàn)良好的分別加5分、3分、1分，每多承擔(dān)1個(gè)其他行政村工作量的，加3分；擔(dān)任大學(xué)生村官聯(lián)誼會副秘書長以上職務(wù)且表現(xiàn)良好的加3分；擔(dān)任國家、省、市、縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）級“兩代表一委員”的分別加10分、8分、6分、4分、2分。
　　4、參與縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）各級黨委政府中心工作、重點(diǎn)工程、重大任務(wù)等表現(xiàn)突出，經(jīng)縣組織部門認(rèn)可，加5分。
　　5、積極開展創(chuàng)業(yè)富民活動，創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目結(jié)合所在村集體經(jīng)濟(jì)或帶動村民致富能力強(qiáng)，獨(dú)立創(chuàng)辦項(xiàng)目的加10分，領(lǐng)辦項(xiàng)目的加8分，合辦項(xiàng)目的加5分，多個(gè)項(xiàng)目不累計(jì)加分。
　　6、新聞、信息、調(diào)研成果和先進(jìn)事跡等被國家、省、市、縣級新聞媒介報(bào)道的分別加10分、5分、3分、1分，被網(wǎng)絡(luò)媒體報(bào)道，或微博被上級官方微博轉(zhuǎn)播或肯定的，減半加分。同類信息或內(nèi)容以最高分計(jì)算。此項(xiàng)累計(jì)加分不超過10分。
　　三、綜合評價(jià)方式
　　量化積分綜合評價(jià)工作由縣組織、人力社保部門牽頭組織，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委具體實(shí)施。通過大學(xué)生村官個(gè)人述職、干部群眾測評、座談了解等途徑，全面了解大學(xué)生村官德、能、勤、績、廉和總體表現(xiàn)情況。
　　1、日常考評以鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委為主體，落實(shí)專人協(xié)同村（社區(qū)）黨支部具體負(fù)責(zé)，依據(jù)大學(xué)生村官現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況，以季度評價(jià)的形式進(jìn)行記分，評價(jià)結(jié)果在任職村（社區(qū)）進(jìn)行公示，接受群眾評議，并作為年度考核的重要依據(jù)。經(jīng)縣委組織部批準(zhǔn)同意，大學(xué)生村官到縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）級掛職鍛煉的，其日�？荚u量化積分評價(jià)由縣機(jī)關(guān)部門、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委安排專人負(fù)責(zé)，掛職鍛煉結(jié)束后交由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委分管領(lǐng)導(dǎo)審核存檔。
　　2、年度考核由縣組織、人力社保部門牽頭組織，鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委具體實(shí)施，采取鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）干部、村干部和群眾代表聯(lián)評的方式進(jìn)行。為深入了解大學(xué)生村官綜合表現(xiàn)，也可增加考察談話方式，一般在年終實(shí)施。
　　3、專項(xiàng)考察以縣組織、人力社保部門會同鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委組織實(shí)施。在大學(xué)生村官個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委提出重大表現(xiàn)加分項(xiàng)目，縣組織、人力社保部門通過查閱“成長檔案”、核對榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)證書、聽取鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）黨委、村干部和群眾意見等途徑進(jìn)行考察，最終評定加分分值。
　　4、嚴(yán)肅綜合評價(jià)管理紀(jì)律，縣組織、人社部門將不定期對綜合評價(jià)工作進(jìn)行督查，發(fā)現(xiàn)不按要求實(shí)施、工作中弄虛作假的，將追究相關(guān)人員責(zé)任。在督查中發(fā)現(xiàn)無故不在崗等違規(guī)違紀(jì)情況的大學(xué)生村官，取消當(dāng)年評先評優(yōu)資格，累計(jì)2次以上的，認(rèn)定當(dāng)年度考核不稱職，并予以勸退。因個(gè)人違反計(jì)劃生育政策、建造違法違章建筑、工作失職失誤造成重大責(zé)任事故或造成嚴(yán)重影響的，實(shí)行一票否決，待情況調(diào)查清楚后及時(shí)予以解聘。
　　5、量化積分綜合評價(jià)等次根據(jù)年度綜合積分情況，分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。優(yōu)秀等次比例一般不超過本鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）在崗大學(xué)生村官總?cè)藬?shù)的15%， 60分以下評定為不稱職。量化積分綜合評價(jià)結(jié)果在縣、鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）、村三級公示。
　　四、綜合評價(jià)結(jié)果運(yùn)用
　　量化積分綜合評價(jià)結(jié)果作為大學(xué)生村官薪酬待遇、續(xù)聘解聘、選拔考錄、評先評優(yōu)等工作的重要依據(jù)。
　　1、薪酬待遇。將量化積分綜合評價(jià)結(jié)果與薪酬待遇相掛鉤，根據(jù)積分兌現(xiàn)年終考核獎(jiǎng)。具體標(biāo)準(zhǔn)為：從年終考核獎(jiǎng)中提取2000元作為獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金=2000元/100*年度綜合積分。對考核優(yōu)秀的，各鎮(zhèn)（鄉(xiāng)） ……（未完，全文共9218字，當(dāng)前僅顯示2518字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣大學(xué)生村官量化積分綜合評價(jià)辦法》）