關(guān)于建立新提副科級干部擔任信訪督查員管理制度的意見

關(guān)于建立新提副科級干部擔任信訪督查員管理制度的意見

為了進一步加強對新提副科級領(lǐng)導干部的管理，提高新提副科級領(lǐng)導干部綜合素質(zhì)和處理復雜問題的能力，有效推進我縣和諧社會進程，經(jīng)研究決定，建立新提副科級領(lǐng)導干部擔任信訪督查員管理制度：
一、學習培訓制度。
為確保信訪工作順利開展，信訪督查員在上崗前，由縣信訪局有針對性地進行短期培訓。培訓內(nèi)容包括中央
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帶”的方式，選派政治素質(zhì)好、業(yè)務能力強的同志任業(yè)務指導老師，具體指導和帶領(lǐng)信訪督查員開展工作。信訪督查員其任務是專職處理群眾來信，接待來訪群眾，包處信訪案件，督辦信訪案件、敏感期間或重點地區(qū)信訪值班接訪等。信訪督查員要建立工作日志，主要記錄任職期間的學習情況、心得體會、工作開展及任務目標完成情況等方面的內(nèi)容。要實行工作匯報講評制度，縣信訪局每月要組織信訪督查員召開一次工作例會，聽取每位信訪督查員工作匯報、現(xiàn)場講評，并布置工作任務、提出具體要求。
四、回訪走訪制度。
在新提副科級領(lǐng)導干部擔任信訪督查員期間，縣信訪局要對每位信訪督查員原單位回訪一次，向原單位負責人介紹信訪督查員的表現(xiàn)情況，商議進一步培養(yǎng)和提高的方法和措施。原單位負責人要到信訪部門走訪，了解本單位干部的基本表現(xiàn)，聽取信訪督查員的意見，幫助他們解決具體問題，激發(fā)信訪督查員的工作熱情�；卦L和走訪的具體時間由原單位和縣信訪局商議確定。
五、考核考察制度。
鍛煉的過程也是培養(yǎng)、提高的過程，縣委將把這次新提副科級領(lǐng)導干部擔任信訪督查員作為干部使用的重要依據(jù)。具體考核內(nèi)容包括：日常出勤和遵守紀律情況；日常接訪情況；辦理日常來信和處理日常信訪案件情況；辦理重點疑難信訪案件情況；敏感期間參與信訪值班情況；信訪工作調(diào)研報告和信訪工作思路創(chuàng)新等情況。考核方式：縣委組織部將逐人建立專門檔案，對信訪督查員的工作情況進行跟蹤考察，全面深入地了解信訪督查員的工作學習情 ……（未完，全文共1247字，當前僅顯示793字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于建立新提副科級干部擔任信訪督查員管理制度的意見》）