區(qū)組織工作考核辦法（2014年）

目錄/提綱：……
（一）否決性過錯
（二）一般過錯
（一）申報認定
（二）組織考核
（三）確認公示
（四）確定排序
（一）與單位評優(yōu)評先掛鉤
（二）與干部評優(yōu)評先掛鉤
（三）與干部管理掛鉤
……
**區(qū)組織工作考核辦法（2014年）

第一章 總則
　　　　第一條 為推進全區(qū)組織工作開拓創(chuàng)新，進一步提高組織工作科學化水平，客觀反映、科學評價全區(qū)各單位組織工作，調動各級黨組織和廣大黨員的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性，為**“一化兩區(qū)四個**”建設提供堅強的組織保證，依據組織工作要點和年度組織工作目標，制定組織工作考核辦法。
　　　　第二條 本《辦法》的適用對象：各街道黨工委，各區(qū)直機關黨組織。
　　　　第三條 區(qū)委組織部考核工作領導小組負責全區(qū)組織工作考核工作，領導小組下設辦公室，辦公室設在區(qū)績效辦。
第二章 考核的主要內容
　　　　第四條 組織工作考核主要包括年度組織工作責任目標、業(yè)績、過錯、公認度評價四個方面內容。
　　　　第五條 目標的內容。目標的內容主要是指年初區(qū)委組織部與各單位簽訂的《目標管理責任書》中所含的內容以及圍繞區(qū)委中心工作和階段性重要工作追加的組織工作目標。
　　　　第六條 業(yè)績作為加分因素，著重對各單位在組織工作方面創(chuàng)新、創(chuàng)造的工作經驗和代表全區(qū)迎接上級各類組織工作檢查、調研進行額外加分。在考核中加分最多不超過50分，同一內容業(yè)績加分按最高項核算，不重復加分。具體分為：
　　　�。ㄒ唬﹩挝坏慕M織工作被評為**區(qū)組織工作重大創(chuàng)新項目和創(chuàng)新項目的分別加20分、10分；(以區(qū)委組織部組織工作創(chuàng)新項目評選結果紅頭文件為依據)
　　　�。ǘ﹩挝坏慕M織工作受到國家級、省部級、市
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略986字，正式會員可完整閱讀）……　
報認定。年末，由區(qū)績效辦發(fā)出通知，各單位根據《通知》要求將本單位的業(yè)績情況、過錯情況的有關材料報區(qū)績效辦進行核查認定。發(fā)生過錯未上報的，經區(qū)委組織部查實后直接確定為過錯，按照相應規(guī)定加倍扣分或進行一票否決。
　　　�。ǘ┙M織考核。每月過完后的第一周，由區(qū)績效辦組織相關部門和區(qū)委組織部各業(yè)務科室根據《2014年組織工作目標完成情況評分細則》所列具體項目，對全區(qū)各單位組織工作責任目標進行考核評分。其中，關于區(qū)直單位“基層組織建設”部分，區(qū)直機關黨工委所屬的機關黨委、總支、支部由區(qū)直機關黨工委進行考核（占40分，依據《2014年區(qū)直機關黨建工作考核評分細則》），區(qū)委直屬黨委由區(qū)直機關黨工委和組織部組織科聯合進行考核（各占20分）。原則上應于當月的第一周考核結束，于10日前將考核評分結果報至區(qū)績效辦進行匯總。
　　　　（三）確認公示。年末，區(qū)績效辦對各單位組織工作責任目標考核成績、取得業(yè)績加分、出現過錯扣分和公認度評價得分四項成績進行匯總。匯總成績向部務會匯報審核后，適時在全區(qū)進行公示。
　　　�。ㄋ模┐_定排序。根據年度組織工作考核匯總成績，按得分結果由高到低進行排序，區(qū)直單位和街道分開進行排序。
第四章 考核的結果運用
　　　　第十二條 按照鼓勵創(chuàng)新發(fā)展、干事創(chuàng)業(yè)、嚴格獎優(yōu)罰劣的原則，考核結果與單位和干部的評優(yōu)評先等掛鉤。
　　　�。ㄒ唬┡c單位評優(yōu)評先掛鉤。年度考核成績名列前茅的，在該單位評為全區(qū)組織工作先進的基礎上，根據名次先后優(yōu)先向上級組織系統(tǒng)推薦先進；組織工作考核被否決的單位，不得評為組織系統(tǒng)先進。
　　　　（二）與干部評優(yōu)評先掛鉤。單位的組織工作被評為先進的，該單位的黨組織負責人或主管領導可優(yōu)先被評為優(yōu)秀黨務工作者或優(yōu)秀黨員；年度考核被否決的單位，該單位黨組織主要負責人及其他分管領導不得評為組織系統(tǒng)先進。
　　　�。ㄈ┡c干部管理掛鉤。月考核連續(xù)2次排后兩名的單位，第一次由區(qū)委組織部副部長對該單位黨組織主要負責人進行組織約談，說明落后原因和下步整改措施；累計3次排后兩名的單位，由該單位黨組織主要負責人寫出書面報告說明落后原因和下步整改措施。
　　　　
　　　　附：2014年組織工作目標完成情況評分細則
　　　　

中共**區(qū)委組織部 2014年3月27日印發(fā)
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（共印120份）
　　　　
附件
2014年組織工作目標完成情況評分細則（街道）
項目 具體目標及權重 評分標準 考核方式 得分 扣分及激勵原因 考核
部門 備注
基層
組織
建設
（40分） 1、認真抓好社區(qū)、農村“三委”干部、專職黨務工作者、“兩新”黨組織書記的教育培訓。（4分） 沒有學習培訓計劃的扣2分，沒有培訓花名冊、筆記、圖片、學習體會等資料每項扣0.5分。 查閱文件、培訓記錄，談話了解 組織科
2、認真做好村級黨組織換屆有關工作，確保換屆選舉工作依法有序、健康平穩(wěn)推進，換屆率達到100%。（4分） 未能按時完成黨組織換屆，每村扣1分。 查閱記錄、實地走訪、談話了解 組織科
3、認真開展后進村整頓工作，確保后進村實現100%轉化。（2分） 未完成后進村轉化的不得分。 查閱記錄、實地走訪、談話了解 組織科
4、嚴格黨員日常教育管理。完善發(fā)展黨員推薦、預審、公示和責任追究制度，抓好不合格黨員的教育轉化和處置工作，健全完善黨員退出機制。（4分） “三會一課”、發(fā)展黨員、民主評議黨員等制度落實不到位的，扣2分；沒有建立黨員行為規(guī)范和教育處置辦法的扣1分。 查閱文件、會議記錄、座談了解 組織科
5、不斷深化結對聯戶幫扶活動，與分包區(qū)直部門、聯戶干部通力協作，每年幫助困難群眾至少解決2個實際問題。（3分） 沒有按要求開展幫扶工作的扣2分，沒有做好幫扶記錄的扣1分。 查閱記錄、實地走訪、談話了解 組織科
6、抓好“紅色覆蓋”活動，不斷擴大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，年內全區(qū)新組建“兩新”黨組織不少于88家。（4分）。 目標未完成，少組建1家，扣1分；
超額完成目標任務，多組建1家，加1分，多組建3家以上的，加3分。 查閱黨組織成立的有關文件 組織科 加分項
7、根據單位實際，安排年度黨建十件實事，進一步為黨員群眾辦實事、做好事。（4分） 未安排黨建十件實事的扣2分，未落實每項扣0.2分。 查看活動資料 組織科
8、按照上級有關要求，扎實開展群眾路線教育實踐活動。（4分） 未按照活動各環(huán)節(jié)要求，開展群眾路線教育實踐活動的，視情況酌情扣分。 查看資料、座談了解 組織科
2014年組織工作目標完成情況評分細則（街道）
項目 具體目標及權重 評分標準 考核方式 得分 扣分及激勵原因 考核
部門 備注
基層
組織
建設
（40分） 9、大力實施“三級聯建、三環(huán)聯動”工作法，不斷創(chuàng)新組織設置，緊抓拆遷期、過渡期、回遷后三個關鍵環(huán)節(jié)，探索建立“村改居”社區(qū)黨建新模式。（4分） 根據工作開展情況，酌情扣分。 查閱記錄、實地走訪、談話了 ……（未完，全文共11647字，當前僅顯示2771字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)組織工作考核辦法（2014年）》）