編辦年度黨風廉政建設責任制考核辦法

目錄/提綱：……
一、考核原則
二、考核范圍
三、考核機構
四、考核內(nèi)容
（一）執(zhí)行黨風廉政建設工作責任制報告制度情況
（二）對違反責任制規(guī)定的問題實施責任追究的情況
（三）開展信訪監(jiān)督，建立健全信訪監(jiān)督三項工作制度情況
（四）反腐敗重點工作任務完成情況
（五）承擔反腐敗專項治理任務的領導班子成員履行部署、指導、監(jiān)督、檢查職責情況
（六）領導班子廉潔自律情況，以及班子成員對家屬、子女和身邊工作人員的管理情況
五、考核標準
（一）領導班子黨風廉政建設工作考核標準
3、合格標準：（1）進行了黨風廉政建設責任分解
（二）領導班子成員黨風廉政建設工作考核標準
六、考核程序
（一）聽取或?qū)忛嗩I導班子和領導干部關于履行黨風廉政建設職責情況總結匯報
（二）查閱有關黨風廉政建設方面內(nèi)容的資料
（三）組織民主測評
（四）采取召開座談會或個別談話的方式聽取意見，了解領導班子及領導成員個人述職報告的真實程度
……
編辦**年黨風廉政建設責任制考核辦法

為保證黨風廉政建設工作責任制的落實，促進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展，依據(jù)市委市政府關于黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定，制定本辦法。
一、考核原則
黨風廉政建設工作責任制的考核必須堅持實事求是、群眾公認，誰主管誰負責的原則，實行平時考核與年終考核、專項考核與綜合考核相結合的辦法。
二、考核范圍
機關全體黨員干部。
三、考核機構
黨風廉政建設責任制執(zhí)行情況的考核工作，在市編辦的統(tǒng)一部署下進行，由黨風廉政建設教育活動辦公室具體負責。采取平時考核與年終考核相結合的形式，平時的檢查監(jiān)督由黨風廉政建設教育活動辦公室負責，檢查監(jiān)督中掌握的情況作為
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業(yè)務工作和精神文明建設發(fā)揮了明顯的促進作用。
2、良好標準：
（1）黨風廉政建設職責明確并狠抓落實，分工具體，措施得力；
（2）檢查年度黨風廉政建設責任制目標考核達80—94分。
（3）領導班子成員遵守廉潔自律規(guī)定。
（4）考核年度內(nèi)沒有發(fā)生重大案件，或雖有重大案件發(fā)生，但能及時、果斷地進行查處。
（5）黨風廉政建設和反腐工作成效顯著，對業(yè)務工作和精神文明建設發(fā)揮了明顯的促進作用。
3、合格標準：
（1）進行了黨風廉政建設責任分解。
（2）檢查年度黨風廉政建設責任制目標考核達60—79分。
（3）領導班子成員中存在一些不廉潔問題但尚未構成違法違紀的案件。
4、不合格標準：
（1）沒有進行黨風廉政建設責任分解，或責任分解不明確，不科學，或不認真落實。
（2）檢查年度黨風廉政建設責任制各項指標考核在59分以下，或發(fā)生違法違紀行為、嚴重工作質(zhì)量問題，受到黨紀政紀處分的。
（3）領導班子成員中存在較多不廉潔問題，或有的成員發(fā)生嚴重違法違紀問題。
（4）業(yè)務工作和精神文明建設受到了明顯影響。
（二）領導班子成員黨風廉政建設工作考核標準
1、優(yōu)秀標準：
（1）遵守廉潔自律規(guī)定和黨風廉政建設法規(guī)制度，對家屬、子女和身邊工作人員要求嚴格，表率作用好。
（2）所分管的黨風廉政建設工作任務完成好，至少有一項工作比較突出。
（3）分管業(yè)務中涉及黨風廉政建設的內(nèi)容能夠嚴格把關，職責范圍內(nèi)沒有發(fā)生嚴重違法違紀問題，或?qū)Πl(fā)生問題能夠進行及時、果斷的處理。
2、良好標準：
（1）遵守廉潔自律規(guī)定和黨風廉政建設法規(guī)制度，對家屬、子女和身邊工作人員要求嚴格，表率作用好。
（2）所分管的黨風廉政建設工作任務完成好，職責范圍內(nèi)沒有發(fā)生嚴重違法違紀問題，或?qū)Πl(fā)生問題能夠進行及時、果斷的處理。
3、合格標準：
（1）遵守廉潔自律規(guī)定和黨風廉政建設法規(guī)制度，本人及家屬子女和身邊工作人員沒有發(fā)生嚴重違法違紀問題。
（2）基本完成所分管的黨風廉政建設工作任務。
（3）職責范圍內(nèi)沒有發(fā)生嚴重違法違紀問題，或?qū)Πl(fā)生問題能夠做出處理。
4、不合格標準：
（1）本人因不廉潔問題受到“通報”批評以上的處分或處理，或因?qū)覍�、子女和身邊工作人員要求不嚴格，發(fā)生違法違紀問題。
（2）未能完成所分管的黨風廉政建設工作任務或完成不好，受到上級批評。
（3）對分管業(yè)務中涉及黨風廉政建設把關不嚴或嚴重失職、瀆職，導致職責范圍內(nèi)發(fā)生嚴重違法 ……（未完，全文共2098字，當前僅顯示1334字，請閱讀下面提示信息。收藏《編辦年度黨風廉政建設責任制考核辦法》）