教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、基本原則
（一）尊重規(guī)律、以人為本
（二）以德為先、注重實(shí)績(jī)
（三）激勵(lì)先進(jìn)、促進(jìn)發(fā)展
（四）客觀公正、獎(jiǎng)懲逗硬
（五）多勞多得、優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬
三、考核項(xiàng)目
（一）出勤部分（每周周前會(huì)主持人公布上一周情況）
2、因病住院、產(chǎn)假、婚假、喪假等按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行
5、升旗儀式遲到、早退、請(qǐng)假每次扣10元，缺席每次扣20元，公假不計(jì)
6、每學(xué)期請(qǐng)假不超過(guò)5天，超過(guò)每天扣10元，住院不計(jì)
（二）質(zhì)量部分
（三）安全穩(wěn)定獎(jiǎng)每學(xué)期1500元
（四）班主任部分
（五）值周津貼為每期8000元，由德育處牽頭制定考核辦法，統(tǒng)籌考核核算
（六）行管人員部分
（七）其他津貼
8、以上津貼核算完后，若有剩余，則放在安全穩(wěn)定獎(jiǎng)里核發(fā)
……
2013-2014學(xué)年教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案

為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行全國(guó)教育工作會(huì)議和《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》精神，根據(jù)《**市**區(qū)教育委員會(huì)關(guān)于印發(fā)**市**區(qū)義務(wù)教育學(xué)校及教職工績(jī)效考核辦法的通知》（**教〔2010〕403號(hào)）要求，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，提出本方案。
一、指導(dǎo)思想
以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，努力提高教師隊(duì)伍素質(zhì)，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考核評(píng)價(jià)機(jī)制，充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)作用，全面實(shí)施素質(zhì)教育，促進(jìn)學(xué)校全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，辦人民滿意的教育。
二、基本原則
（一）尊重規(guī)律、以人為本。
（二）以
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略546字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
第二名 100元 第三名 60元 第四名 40元

說(shuō)明：
（1）各年級(jí)尖子班為A層次，平行班為B層次。
（2）AB層次均以期初80﹪的學(xué)生數(shù)的平均分名次與渭沱中學(xué)同類班級(jí)比較。
（3）部分學(xué)科工作量的確定（未排足的按實(shí)有課時(shí)計(jì)算）：
科目
年級(jí) 語(yǔ)文 數(shù)學(xué) 英語(yǔ) 物理 化學(xué) 政治 歷史
一年級(jí) 6 6 6 --- --- 3 3
二年級(jí) 6 6 6 4 --- 3 3
三年級(jí) 6 6 6 4 4 3 3

（4）Α層次工作量按1.2倍加權(quán)；B層次工作量按1.1倍加權(quán)（后同）。
（5）名次獎(jiǎng)＝實(shí)得名次金額*（學(xué)科工作量/一個(gè)滿工作量）
2. 優(yōu)生有效人數(shù)獎(jiǎng)：
*元/人（不超過(guò)50元）*優(yōu)生有效分人數(shù)*（學(xué)科工作量/一個(gè)滿工作量）
優(yōu)生有效分的確定：
（1）Α層次有效分=四校前【育才Α層次人數(shù)/育才年級(jí)人數(shù)*四校年級(jí)人數(shù)】名所有學(xué)生平均分*0.8
（2）Β層次有效分=四校后【育才B層次人數(shù)/育才年級(jí)人數(shù)*四校年級(jí)人數(shù)】名所有學(xué)生平均分*0.8
3. 尖子生有效人數(shù)獎(jiǎng)：
*元/人（不超過(guò)50元）*尖子生有效分人數(shù)*（學(xué)科工作量/一個(gè)滿工作量）
尖子生有效分的確定：
（1）Α層次有效分=四校前【育才Α層次人數(shù)/育才年級(jí)人數(shù)*四校年級(jí)人數(shù)】名這部分學(xué)生第40%名的學(xué)科分
（2）Β層次有效分=四校后【育才B層次人數(shù)/育才年級(jí)人數(shù)*四校年級(jí)人數(shù)】名這部分學(xué)生第40%名的學(xué)科分
Β. 非統(tǒng)考科目、非教學(xué)崗位部分
由學(xué)校行政組對(duì)非統(tǒng)考科目、非教學(xué)崗位質(zhì)量獎(jiǎng)統(tǒng)一評(píng)定。專職非統(tǒng)考科目、非教學(xué)崗位取統(tǒng)考科目教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)的平均數(shù)為基數(shù)的70%—100%，均按一個(gè)工作量計(jì)發(fā)。（注：生物、地理等文字學(xué)科教材必須上完，教輔必須做完；音、體、美必須完成教材相應(yīng)的目標(biāo)要求，否則考核降等。滿工作量之外的自然課時(shí)數(shù)按超工作量計(jì)發(fā)；滿工作量之內(nèi)的自然課時(shí)數(shù)按統(tǒng)考科目、非統(tǒng)考科目計(jì)發(fā)）。由教務(wù)處牽頭考核。
（三）安全穩(wěn)定獎(jiǎng)每學(xué)期1500元。
計(jì)算辦法：
有違背《**區(qū)教育系統(tǒng)師德師風(fēng)“九條規(guī)定”》，受到街道主管部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣100元；受到區(qū)級(jí)主管部門通報(bào)批評(píng)的，每次扣200元。
2、因班主任工作原因，班上學(xué)生造成安全事故，事故金額在500-1000元，每次扣100元；事故金額在1001-3000元，每次扣200元。
3、因科任教師工作原因，班上學(xué)生造成安全事故，事故金額在500-1000元，每次扣100元；事故金額在1001-3000元，每次扣200元。
（四）班主任部分
學(xué)校按每班每期1660元撥付班主任津貼，由德育處牽頭制定考核辦法，統(tǒng)籌考核核算。
（五）值周津貼為每期8000元，由德育處牽頭制定考核辦法，統(tǒng)籌考核核算。
（六）行管人員部分
1、副校級(jí)干部取學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效前10名平均數(shù) ……（未完，全文共2412字，當(dāng)前僅顯示1533字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《教職工獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資考核方案》）