公司“管理提升年”心得體會:加強學(xué)習(xí)提升素質(zhì)
公司把2013年定為“管理提升年”,目的是加強管理,全面提升管理水平,為公司持續(xù)健康發(fā)展奠定基礎(chǔ)。當(dāng)下,公司發(fā)展已進(jìn)入第九個年頭,面對未來理貨政策的不確定性,面對公司提出的二次創(chuàng)業(yè)的目標(biāo),按照公司目前人員隊伍現(xiàn)狀、管理情況而言,我覺得首要的是要不斷加強學(xué)習(xí),提升素質(zhì),特別是公司經(jīng)營班子成員、中層管理人員的素質(zhì)。應(yīng)該說,公司絕大多數(shù)黨員干部、管理人員、普通員工都是相當(dāng)敬業(yè)的,但在個別黨員干部、管理人員中也存在小富即安、驕傲自滿情況,表現(xiàn)為對自己要求放松,工作缺乏激情,管理上簡單粗暴等。俗話說,“兵熊熊一個,將熊熊一窩”,就整個公
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記“三要”:要務(wù)實不要圖名,要當(dāng)“橋”不要當(dāng)“墻”,要解難不要添亂。
其次,要提升職業(yè)素質(zhì)。職業(yè)素質(zhì)包括很多方面,比如溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力、團(tuán)隊合作能力、業(yè)務(wù)能力、遵章守紀(jì)、執(zhí)行能力等。在眾多職業(yè)素質(zhì)中,溝通協(xié)調(diào)能力是基礎(chǔ),具備了溝通協(xié)調(diào)能力,久而久之就會在工作、生活中培養(yǎng)其他能力。共產(chǎn)黨員要有高度的組織紀(jì)律性,要養(yǎng)成遵章守紀(jì)的習(xí)慣,沒有規(guī)矩,不成方圓,不要把自己排除在
規(guī)章制度之外。黨員干部要不斷提升執(zhí)行力 。三分策劃,七分執(zhí)行,再好的規(guī)章制度、再好的決策部署,如果沒有強有力的執(zhí)行,也只能是紙上談兵,提升執(zhí)行力是黨員干部履職盡責(zé)的基本要求。提升執(zhí)行力就要增強責(zé)任意識。一定意義上可以說,責(zé)任比能力更重要,一個人只有具有高度的責(zé)任感,才能在執(zhí)行中勇于負(fù)責(zé),在每個環(huán)節(jié)力求完美。
三是道德素質(zhì)。黨員干部在現(xiàn)今社會發(fā)展中要發(fā)揮積極的作用,做出更大的貢獻(xiàn),僅僅具有一般人的素質(zhì)是不夠的,必須自覺地培養(yǎng)高尚的品德和情操以求得道德、學(xué)識、才干、涵養(yǎng)等方面的充實、完善和提高。加強道德修養(yǎng),就是要解決黨員干部奉行什么樣的價值觀,如何做人的問題。道德品質(zhì)的好壞直接左右人的思想、決定人的行為。個人道德品質(zhì)好,意味著他講大局、講奉獻(xiàn),能正確處理個人與個人、個人與社會的關(guān)系。
能力來源于素質(zhì),素質(zhì)來源于知識,而獲得知識的途徑首先是學(xué)習(xí)。但是,學(xué)什么,怎么學(xué)卻是一個方法和技巧的問題。要本著缺什么補什么,用什么學(xué)什么,急用先學(xué),學(xué)以致用的原則,面對世界的日新月異、全球經(jīng)濟(jì)的一體化的發(fā)展態(tài)勢,只有警鐘長鳴,常懷“本領(lǐng)恐慌”意識、“危機(jī)”意識,堅持不懈地終身學(xué)習(xí),始終把學(xué)習(xí)當(dāng)做一件快樂的事情,才能不落伍,才能厚積薄發(fā)。
學(xué)習(xí)要善于擠時間。經(jīng)常聽有的人說自己想學(xué)習(xí),但“工作太忙,沒有時間學(xué)習(xí)”。聽上去好像有些道理,但這絕不是放松學(xué)習(xí)的理由。能不能多一點學(xué)習(xí)、多一點思考,少一點無謂的應(yīng)酬、少喝一點小酒,少打一次牌,這也是轉(zhuǎn)變
工作作風(fēng)的重要內(nèi)容。學(xué)習(xí)需要沉下心來,貴在持之以恒,重在學(xué)懂弄通,不能心浮氣躁、淺嘗輒止、不求甚解。黨員干部一定要把學(xué)習(xí)放在很重要的位置上,如饑似渴地學(xué)習(xí),哪怕一天擠出半小時,即使讀幾頁書,只要堅持下去,必定會積少成多、積沙成塔,積跬步以至千里。
一個人的素質(zhì)是在工作過程中提升的,他的領(lǐng)導(dǎo)能力也是在工作中提升的。千萬不要輕視我們現(xiàn)在的工作崗位,任何一個崗位,都是一個極好的學(xué)習(xí) ……(未完,全文共2062字,當(dāng)前僅顯示1311字,請閱讀下面提示信息。
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