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關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的現(xiàn)狀與思考

發(fā)表時(shí)間:2014/1/18 17:14:00
目錄/提綱:……
一、基本情況
二、主要做法
(一)不斷擴(kuò)大工資集體協(xié)商推行面
(二)推進(jìn)區(qū)域性、行業(yè)性工會聯(lián)合會建設(shè),積極推行區(qū)域性集體協(xié)商制度
三、主要成效
(一)促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定
(二)提高工會的地位和工作水平
四、當(dāng)前工資集體協(xié)商工作存在的問題及原因分析
(二)部分企業(yè)“約而未商”,未能按要求開展工資集體協(xié)商工作
五、相關(guān)思考建議
(一)完善法律法規(guī),加大政策引導(dǎo),為工資集體協(xié)商提供剛性的支持
一是加快立法進(jìn)程,盡快制定頒布《集體合同法》、《工資法》等法律法規(guī)
(二)加大宣傳力度,組織培訓(xùn),提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的認(rèn)識
(三)樹立典型,示范引領(lǐng),調(diào)動企業(yè)開展工資集體協(xié)商的積極性
……
關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的現(xiàn)狀與思考

    工資集體協(xié)商是指職工一方代表與企業(yè)一方代表就工資等有關(guān)事項(xiàng)開展平等協(xié)商的行為,其目的在于建立合理的薪酬制度和工資調(diào)整機(jī)制,預(yù)防和化解_性經(jīng)濟(jì)利益爭議,有效協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系。工資是職工的基本生活來源,工資收入分配關(guān)系到廣大職工群眾的切身利益,在經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的同時(shí),推進(jìn)工資集體協(xié)商,提高廣大職工的收入水平,對于維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系具有重要意義,是工會履行職責(zé)、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主要手段和重要舉措。
    鄉(xiāng)鎮(zhèn),作為企業(yè)分布的重要集中地,直接面對著不同類型的企業(yè)、不同的職工_以及不同的利益訴求。以鄉(xiāng)鎮(zhèn)總工會為載體著力推進(jìn)工資集體協(xié)商,構(gòu)建工會工作高效的服務(wù)體系,協(xié)調(diào)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問題,理應(yīng)成為鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的重點(diǎn)工作。為此,周浦鎮(zhèn)總工會對本鎮(zhèn)推進(jìn)工資集體協(xié)商工作進(jìn)行了調(diào)研分析,并提出相關(guān)思考建議。
一、基本情況
    周浦鎮(zhèn)總工會以集體協(xié)商為重點(diǎn),將推進(jìn)集體協(xié)商與職代會建設(shè)緊密結(jié)合、共同推進(jìn),建制為先,質(zhì)量為上,通過穩(wěn)步而扎實(shí)的工作,確保完成
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同落實(shí)監(jiān)督與管理,避免合同僅落在紙面。
三、主要成效
   。ㄒ唬┐龠M(jìn)勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。通過工資集體協(xié)商,職工代表與行政代表平等協(xié)商達(dá)成共識,將職工最關(guān)心的工資、保險(xiǎn)等事項(xiàng)以書面的法律形式確定下來,既符合企業(yè)實(shí)際,又體現(xiàn)職工愿望,能有效地化解勞資矛盾,穩(wěn)定勞動關(guān)系。從本次調(diào)查的情況看,凡是實(shí)行工資集體協(xié)商的企業(yè)基本沒有發(fā)生工資方面的勞動爭議。
     (二)提高工會的地位和工作水平。在工資集體協(xié)商過程中,工會全過程參與企業(yè)工資改革和工資集體協(xié)商,以此帶動深化工會_工作,使各級工會_工作由宏觀到微觀,由虛到實(shí)。在調(diào)查中,很多職工、經(jīng)營者和干部認(rèn)為,工會積極推進(jìn)工資集體協(xié)商,抓到了點(diǎn)子上,是工會本質(zhì)的回歸,只有堅(jiān)持走下去,工會的地位才能越來越得到承認(rèn),工會干部的工作水平才能不斷得到提高 ,工會組織才能更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用。同時(shí),工資集體協(xié)商工作還有效帶動了職工民主管理、廠務(wù)公開等重點(diǎn)工作的全面開展。
四、當(dāng)前工資集體協(xié)商工作存在的問題及原因分析
    (一)部分企業(yè)雖建立工會組織,但對工資集體協(xié)商工作的開展并不積極,突出表現(xiàn)就是“不愿談”。產(chǎn)生以上問題的原因有:
    1.支撐工資集體協(xié)商工作的法律法規(guī)剛性不足!秳趧臃ā贰ⅰ秳趧雍贤ā、《工會法》等對工資集體協(xié)商的規(guī)定是選擇性條款,缺乏必要的罰則,難以對企業(yè)起到剛性的約束作用。在現(xiàn)實(shí)操作中,當(dāng)工會和職工提出與企業(yè)開展工資集體協(xié)商時(shí),有些企業(yè)特別是私營企業(yè)和外商投資企業(yè),表示拒絕協(xié)商,工會就顯得辦法不多。有的企業(yè)之所以能夠開展工資集體協(xié)商除靠工會反復(fù)做工作,依賴的還是企業(yè)經(jīng)營者的開明。
    2.對工資集體協(xié)商認(rèn)識不足。主要表現(xiàn)在:一是有的企業(yè)認(rèn)為企業(yè)有工資分配的自主權(quán),會根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和勞動力市場供求關(guān)系調(diào)整職工工資,也會通過改善福利留住人才,因而沒必要開展集體協(xié)商。二是有的企業(yè)主與職工簽的勞動合同和與工會代表全體職工簽的工資專項(xiàng)集體合同混為一談,認(rèn)為已簽訂了勞動合同,沒必要再開展集體協(xié)商。這既源于我國雖已經(jīng)進(jìn)入市場經(jīng)濟(jì),但有些經(jīng)營者的思想還停留在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,習(xí)慣自己說了就算,沒有工資協(xié)商的意識;同時(shí)也源于一些企業(yè)主單方面考慮自身利益多,對職工的合法權(quán)益考慮少。
   。ǘ┎糠制髽I(yè)“約而未商”,未能按要求開展工資集體協(xié)商工作。
    工資集體協(xié)商工作主要以簽訂工資專項(xiàng)集體合同為最終認(rèn)可,工會在說服企業(yè)開展工資集體協(xié)商工作過程中,存在有些企業(yè)工會未規(guī)范開展協(xié)商,而企業(yè)以企業(yè)主意愿為主,單方面以略高于上海最低工資的標(biāo)準(zhǔn)完成工資專項(xiàng)集體合同的簽訂。產(chǎn)生以上問題的原因:一是工會干部和協(xié)商代表由于與企業(yè)簽訂勞動合同,因自身身份所限,受制于企業(yè),在與行政方協(xié)商過程中不敢據(jù)理力爭,出現(xiàn)“不敢談”、“不會談”的情況,影響協(xié)商質(zhì)量。二是目前職工雖然對工資報(bào)酬有強(qiáng)烈的期待,但對工資集體協(xié)商這一合理性的表達(dá)渠道還不夠了解,職工在推進(jìn)工資集體協(xié)商中的主動作用發(fā)揮不夠。
五、相關(guān)思考建議
  。ㄒ唬┩晟品煞ㄒ(guī),加大政策引導(dǎo),為工資集體協(xié)商提供剛性的支持。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)。推進(jìn)工資集體協(xié)商的重要性和必要性,不僅需要思想上的統(tǒng)一,更應(yīng)上升為法律意志,從而為實(shí)際工作提供法律意義的剛性支持和保障,推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的法律化、制度化、規(guī)范化。為此建議:一是加快立法進(jìn)程,盡快制定頒布《集體合同法》、《工資法》等法律法規(guī)。二是政府有關(guān)部門應(yīng)定期對企業(yè)特別是非公有制企業(yè)進(jìn)行《勞動法》等法律法規(guī)的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,把工資集體協(xié)商納入檢查范圍,以進(jìn)一步促進(jìn)依法_目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。要明確勞動保障、工商、稅務(wù)等多部門在工資集體協(xié)商中所應(yīng)擔(dān)負(fù)的職責(zé),擺脫單獨(dú)依靠工會推動的單薄局面,進(jìn)一步形成推動工資協(xié)商的工作合力。三是對拒絕進(jìn)行集體協(xié)商的企業(yè),工會組織可提請人社部門責(zé)令改正,拒不改正的,應(yīng)追究相關(guān)責(zé)任。
  。ǘ┘哟笮麄髁Χ,組織培訓(xùn),提高企業(yè)經(jīng)營者和職工的認(rèn)識。加強(qiáng)對企業(yè)經(jīng)營者和職工的教育 ……(未完,全文共4239字,當(dāng)前僅顯示2141字,請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的現(xiàn)狀與思考》
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