園區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策研究

目錄/提綱：……
一、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀
（一）康橋工業(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)分布及職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況
（二）康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)分布情況
（三）康橋工業(yè)區(qū)各企業(yè)現(xiàn)有的提升職工技能舉措
二、影響康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升的因素分析
（一）企業(yè)、職工對(duì)技能等級(jí)提升尚存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
（二）職工技能等級(jí)提升制度_亟待完善
（三）職工技能等級(jí)提升載體有待豐富，高技能人才培養(yǎng)品牌有待打造
（四）職工技能等級(jí)提升社會(huì)氛圍有待進(jìn)一步強(qiáng)化
三、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升的對(duì)策建議
（一）加強(qiáng)引導(dǎo)，消除企業(yè)、職工在思想認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
（二）優(yōu)化職工技能等級(jí)提升頂層制度設(shè)計(jì)
（三）豐富載體，典型引路，加強(qiáng)技能提升
（四）整合資源，形成合力，推動(dòng)職工技術(shù)技能等級(jí)的提升
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園區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策研究

　　　　上海浦東康橋工業(yè)區(qū)創(chuàng)建于1992年5月，1994年被批準(zhǔn)為上海市級(jí)工業(yè)區(qū)，規(guī)劃面積26.88平方公里。目前，康橋工業(yè)區(qū)內(nèi)集聚了1700多家企業(yè)，職工總數(shù)超過(guò)10萬(wàn)人，工業(yè)區(qū)形成了電子信息業(yè)和汽車零部件制造業(yè)兩大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，近年來(lái)更是致力發(fā)展以物聯(lián)網(wǎng)和生物醫(yī)藥為代表的戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，加速構(gòu)筑戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)。2012年，工業(yè)總產(chǎn)值達(dá)到1669億元，同比增長(zhǎng)21.6%；上繳稅收68.3億元，固定資產(chǎn)投資65.3億元。為進(jìn)一步促進(jìn)工業(yè)區(qū)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，不斷打造一支適應(yīng)工業(yè)區(qū)創(chuàng)新發(fā)展的技能型職工隊(duì)伍，康橋工業(yè)區(qū)工會(huì)本著“三服務(wù)”的理念，以“升等級(jí)提技能，同發(fā)展共成長(zhǎng)”職工素質(zhì)工程建設(shè)為目標(biāo)，圍繞2013年“提升年”的年度發(fā)展主題，探索研究了“康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升對(duì)策”這一課題，以求為提升園區(qū)的整體實(shí)力做出貢獻(xiàn)。
　　　　一、康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀
　　　�。ㄒ唬┛禈蚬I(yè)區(qū)產(chǎn)業(yè)分布及職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況
　　　　
　　　　園區(qū)已注冊(cè)
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略728字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
是指從事某些標(biāo)準(zhǔn)工種，必須取得上崗資格的一種培訓(xùn)，是標(biāo)準(zhǔn)工種中技術(shù)等級(jí)最低的；技能等級(jí)培訓(xùn)是提升職工技術(shù)等級(jí)的培訓(xùn)，但園區(qū)中大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有制定相應(yīng)的政策，鼓勵(lì)職工參加培訓(xùn)，即使有零星的培訓(xùn)也多為職工自主行為。也就是說(shuō)，康橋工業(yè)區(qū)各企業(yè)中現(xiàn)有的提升職工技能舉措缺乏，這是造成園區(qū)中高級(jí)技能人才只占10%的主要原因所在，而中高級(jí)技能人才的缺乏必然影響到企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，成為康橋工業(yè)區(qū)發(fā)展的瓶頸，亟待引起我們的高度重視，切實(shí)將提升職工技能等級(jí)擺上當(dāng)前迫需解決的議事日程。
　　　　二、影響康橋工業(yè)區(qū)職工技能等級(jí)提升的因素分析
　　　　（一）企業(yè)、職工對(duì)技能等級(jí)提升尚存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)
　　　　通過(guò)問(wèn)卷調(diào)查、走訪企業(yè)、個(gè)別訪談等方式，統(tǒng)計(jì)得出企業(yè)行政和職工對(duì)提升技術(shù)技能素質(zhì)認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)主要有以下幾點(diǎn)：
　　　　一是部分企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)職工技能提升的重要性認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為參加培訓(xùn)、競(jìng)賽等素質(zhì)建設(shè)活動(dòng)勢(shì)必會(huì)占用一定的工作時(shí)間，會(huì)影響企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度。
　　　　二是一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為目前相關(guān)技術(shù)工人所掌握的技能已足夠其日常工作，是否持證及持證等級(jí)如何對(duì)企業(yè)無(wú)實(shí)質(zhì)性的影響，甚至一些企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，一旦職工掌握了更高等級(jí)的技能證書反而對(duì)他們而言是種潛在的危險(xiǎn)，需要擔(dān)心他們是否會(huì)跳槽，是否需要提高相應(yīng)的工資待遇等，徒增煩惱。
　　　　三是園區(qū)內(nèi)不少企業(yè)都是以低端加工為主營(yíng)業(yè)務(wù)，聘用了大量的外來(lái)務(wù)工人員，人員流動(dòng)性很大，企業(yè)負(fù)責(zé)人認(rèn)為投入人力物力對(duì)職工進(jìn)行培養(yǎng)后，一旦他們離職往往得不償失。
　　　　四是即便園區(qū)有一些政策上的扶持，對(duì)于企業(yè)的吸引力還是不夠，就拿教育附加稅返還來(lái)說(shuō)，一些企業(yè)負(fù)責(zé)人就認(rèn)為企業(yè)投入的成本或許會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)所拿到的返還稅，這就造成相當(dāng)一部分企業(yè)不愿意花精力投入到職工素質(zhì)建設(shè)中來(lái)。
　　　　五是政府主導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，提高職工的職業(yè)素質(zhì)，是正確的發(fā)展方向，但是對(duì)于一些仍處于發(fā)展起步階段，依靠低端加工業(yè)為主，不求轉(zhuǎn)型的企業(yè)而言，認(rèn)為素質(zhì)建設(shè)活動(dòng)與他們沒(méi)有任何關(guān)系、任何意義，所以拒絕參加。
　　　　六是部分職工對(duì)職業(yè)技能等級(jí)提升的認(rèn)識(shí)上存在誤區(qū)，往往以培訓(xùn)要花錢，花時(shí)間，取得證書后老板也不一定給加工資，我現(xiàn)在的技術(shù)可以勝任目前工作等理由拒絕參加培訓(xùn)，影響了素質(zhì)工程的深化推進(jìn)。
　　　�。ǘ┞毠ぜ寄艿燃�(jí)提升制度_亟待完善
康橋工業(yè)區(qū)發(fā)展極為迅速，尤其戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，急需一大批掌握精湛技能和高超技藝的高技能人才作支撐，但由于園區(qū)不少企業(yè)是從傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展起來(lái)，在人才觀念上，比較重視科技人才，忽視了技能人才的培養(yǎng)，未能有預(yù)見(jiàn)性地在頂層上設(shè)計(jì)出一套高技能人才培養(yǎng)制度。如果我們繼續(xù)忽視了對(duì)高技能人才的開(kāi)發(fā)，不但很難改變長(zhǎng)期停留在國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈分工低端的狀況，而且很難擺脫對(duì)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)的依賴，難以實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級(jí)。
　　　�。ㄈ┞毠ぜ寄艿燃�(jí)提升載體有待豐富，高技能人才培養(yǎng)品牌有待打造
　　　由于企業(yè)行政、職工不重視，推行難度大，園區(qū)未能及時(shí)設(shè)計(jì)出有效的職工技能等級(jí)提升載體，更未形成有引領(lǐng)作用、有品牌效應(yīng)的高技能人才培養(yǎng)品牌，致使高技能人才培育工作滯后。雖然政府相關(guān)部門制定了許多培養(yǎng)政策，但一些政策很難落地實(shí)施，政策到企業(yè)再到職工的宣傳解釋工作脫節(jié)，人事經(jīng)理在培訓(xùn)時(shí)可能了解了一部分政策，但由于工作繁忙或離職，企業(yè)高層和職工卻很難了解到，即使一項(xiàng)高技能人才培養(yǎng)制度實(shí)施了，還需要不斷的跟進(jìn)與培育，這在繁忙的外資企業(yè)中很難作到。所以到目前為止，康橋工業(yè)區(qū)還沒(méi)有企業(yè)高技能人才培養(yǎng)基地，也沒(méi)有形成高技能人才培養(yǎng)工作品牌。
　　　�。ㄋ模┞毠ぜ寄艿燃�(jí)提升社會(huì)氛圍有待進(jìn)一步強(qiáng)化
社會(huì)上目前存在的重管理輕技術(shù)、重資本輕勞動(dòng)、重關(guān)系輕本領(lǐng)等觀念同樣影響著康橋工業(yè)區(qū)員工，特別是二代農(nóng)民工的思想。他 ……（未完，全文共5823字，當(dāng)前僅顯示2045字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《園區(qū)職工技能等級(jí)現(xiàn)狀調(diào)查及提升對(duì)策研究》）