基層宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、**鎮(zhèn)宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)基本狀況
1、從人員編制看，鎮(zhèn)宣傳部門行政編制總額1個，事業(yè)編制總額1個
二、**鎮(zhèn)宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)存在問題
1、學(xué)歷層次偏低，業(yè)務(wù)水平普遍不高
2、年齡結(jié)構(gòu)偏大，宣傳隊伍活力不夠
3、人員流動頻繁，整體隊伍穩(wěn)定較差
4、基層重視不夠，積極參與程度不高
三、加強(qiáng)基層宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)的建議
1、完善_機(jī)制，突出正面激勵管理
2、強(qiáng)化學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升整體素質(zhì)水平
3、加大經(jīng)費(fèi)保障，解決“無錢辦事”難題
4、提高重視程度，建立健全長效機(jī)制
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基層宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告

習(xí)近平總書記在全國宣傳思想工作會議上發(fā)表重要講話時強(qiáng)調(diào)，宣傳思想部門承擔(dān)著十分重要的職責(zé)，必須守土有責(zé)、守土負(fù)責(zé)、守土盡責(zé)。宣傳思想工作要強(qiáng)起來，首先是領(lǐng)導(dǎo)干部要強(qiáng)起來，班子要強(qiáng)起來。按照區(qū)委宣傳部文件《關(guān)于開展基層宣傳思想文化干部隊伍配備情況調(diào)研工作的通知》要求，**鎮(zhèn)通過摸底調(diào)查、分類歸納、聽取匯報等形式，對全鎮(zhèn)宣傳思想文化隊伍建設(shè)工作展開了專項調(diào)研，著重梳理匯總了本鎮(zhèn)宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)的基本狀況，系統(tǒng)分析了存在的問題，并提出相關(guān)建議。
一、**鎮(zhèn)宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)基本狀況
1、從人員編制看，鎮(zhèn)宣傳部門行政編制總額1個，事業(yè)編制總額1個。截至目前，我鎮(zhèn)實際已配備了1名專職宣傳委員，1名專職宣傳干事，配備占比均達(dá)100%,總體看來，鎮(zhèn)宣傳部門的編制運(yùn)用科學(xué)合理，無編制被占用或挪用情況。
2、從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，鎮(zhèn)宣傳部門本科層次1人、研究生
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積極支持上級各項工作，每月按時上報各類宣傳報表，定期組織開展志愿服務(wù)活動，最終形成了以支部書記總負(fù)責(zé)、專職宣傳員具體分管的良好工作局面。
二、**鎮(zhèn)宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)存在問題
1、學(xué)歷層次偏低，業(yè)務(wù)水平普遍不高。我鎮(zhèn)調(diào)查結(jié)果顯示，全鎮(zhèn)各行政村宣傳隊伍中科班出身的較少，大專及大專以下學(xué)歷層次有27人，比重高達(dá)77%，而且相當(dāng)一部分只有高中或中專學(xué)歷，有些還是通過繼續(xù)教育取得的文憑。另據(jù)有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查，我鎮(zhèn)宣傳工作人員半路出家者居多，他們大多學(xué)的不是新聞、中文、歷史等專業(yè)，因而問題思考方式滯后，不能領(lǐng)先于廣大群眾，無法做到想群眾之所想，缺乏足夠的新聞敏感性，文字編輯業(yè)務(wù)水平不高，個別村甚至連最起碼的新聞稿件都不會寫。這種宣傳隊伍結(jié)構(gòu)在新形勢新時代背景下已經(jīng)很難適應(yīng)和滿足人民群眾日益增長的精神文化需求。
2、年齡結(jié)構(gòu)偏大，宣傳隊伍活力不夠。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，我鎮(zhèn)30歲以下的宣傳工作人員所占比重僅28.5%，不到全鎮(zhèn)的三分之一，30歲以上的人員占據(jù)大多，由此可見全鎮(zhèn)宣傳隊伍年齡結(jié)構(gòu)整體偏大，間接帶來思想狀況相對保守、知識結(jié)構(gòu)相對老化等問題。另外，各村的宣傳員大多身兼數(shù)職，除了宣傳思想文化工作以外，相當(dāng)一部分宣傳員還擔(dān)任諸如黨建、紀(jì)檢、農(nóng)經(jīng)、民政、勞保、計生等條線工作。上面千條線，下面一根針。這樣的分工大大分散了他們有限的精力，每天忙于處理各類日常事務(wù)，工作有時疲于應(yīng)付差事，創(chuàng)新性開展工作的機(jī)會不多，很難用足夠的精力來有效保證宣傳思想文化工作的整體質(zhì)量，致使我鎮(zhèn)宣傳思想文化隊伍整體活力不夠，創(chuàng)造性開展宣傳工作更是無從談起。
3、人員流動頻繁，整體隊伍穩(wěn)定較差。目前，我鎮(zhèn)各行政村從事宣傳文化工作年限5年以下的_占據(jù)全鎮(zhèn)基數(shù)的一半以上，顯現(xiàn)出全鎮(zhèn)宣傳隊伍的整體職齡偏小，從業(yè)人員經(jīng)驗嚴(yán)重不足。近年來，受“大學(xué)生村官”、“見習(xí)村官”等_因素的影響，全鎮(zhèn)宣傳隊伍共退出21人。以上現(xiàn)象說明，全鎮(zhèn)宣傳隊伍的新老交替、干部流動較為頻繁，甚至有個別村存在宣傳工作人員出現(xiàn)１年2換的情況，往往宣傳工作還未熟悉透徹，就到下一個崗位去了，有時一本日常工作臺賬需要找到上任，甚至上上任才找得到、理得清、說得明，“傳幫帶”淪為空談，直接造成了宣傳工作青黃不接、缺項漏項、中間斷層等復(fù)雜局面。加之當(dāng)前的宣傳思想文化工作要求高、責(zé)任重、節(jié)奏快、變化新、工作面廣量大，是旁人望而生畏的“苦差使”和“清水衙門”，致使一般青年干部不愿從事宣傳思想文化工作，加劇了宣傳隊伍優(yōu)秀人才的流出，整體隊伍穩(wěn)定性較差。
4、基層重視不夠，積極參與程度不高。近年來，**鎮(zhèn)宣傳思想文化工作取得了較好成績，得到了上級領(lǐng)導(dǎo)一致肯定，主要得益于鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。成績來之不易的同時，問題也不容忽視。在村級層面，雖然各村均配備了宣傳員，但是各村對宣傳思想文化工作的重視程度卻參差不齊、不盡相同。例如，在去年泰州市深化全國文明城市創(chuàng)建的行動中，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視、親臨一線、靠前指揮，積極為創(chuàng)建工作出謀出策出力，但是各村重視程度普遍偏低，甚至有個別村在鎮(zhèn)創(chuàng)建簡報中被點(diǎn)名通報批評后，仍然我行我素、不為所動，致使轄區(qū)內(nèi)創(chuàng)建工作責(zé)任無法落實、工作進(jìn)度無法推進(jìn)。在平時各村的工作匯報中也發(fā)現(xiàn)，有近一半以上的村主要領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作是硬的實的，宣傳思想文化工作是軟的虛的，投入產(chǎn)出的周期較長，很難收到立竿見影的效果，看不到潛移默化 ……（未完，全文共3573字，當(dāng)前僅顯示1804字，請閱讀下面提示信息。收藏《基層宣傳思想文化干部隊伍建設(shè)現(xiàn)狀調(diào)研報告》）