人事教育處2014年工作要點(diǎn)

目錄/提綱：……
一、進(jìn)一步修訂、完善綜合目標(biāo)管理（績效）考核辦法，提高績效考核的科學(xué)性
二、學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神
三、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
一是分析查找各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾滿意度方面存在的問題和原因，幫助制定整改措施
二是調(diào)整優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子，著力構(gòu)建干部能上能下和人盡其才的用人機(jī)制
四是對提拔任用干部進(jìn)行試用期滿考核
四、強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升干部綜合素質(zhì)
一是認(rèn)真抓好各基層單位開展崗位練兵情況的督促檢查
四是分類組織全員考試，強(qiáng)化考試成績的應(yīng)用
五、進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門自身能力建設(shè)
二是抓好內(nèi)部管理，健全、完善人事教育管理制度，加強(qiáng)對基層人事部門業(yè)務(wù)的指導(dǎo)
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人事教育處2014年工作要點(diǎn)

　　　　一、進(jìn)一步修訂、完善綜合目標(biāo)管理（績效）考核辦法，提高績效考核的科學(xué)性。
　　　　工作目標(biāo)：修訂完善分類考核、責(zé)任明確、重點(diǎn)突出、簡便易行的綜合目標(biāo)管理考核（績效）辦法，加強(qiáng)考核工作的科學(xué)化，促進(jìn)各項(xiàng)工作質(zhì)效提升。
　　　　工作措施：一是在2013年考核的基礎(chǔ)上，全面征求機(jī)關(guān)和基層意見，完善綜合目標(biāo)管理考核辦法，使其更加科學(xué)、合理、公平。二是修訂各項(xiàng)考核指標(biāo)，突出量化評價(jià)指標(biāo)，使考核突出中心工作、重點(diǎn)工作，確�？己�
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對各級領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行學(xué)習(xí)十八大精神的全員輪訓(xùn)，在領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)勤奮好學(xué)的風(fēng)氣，堅(jiān)持用最新理論成果武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。二是進(jìn)一步落實(shí)各級領(lǐng)導(dǎo)干部政治、組織紀(jì)律的制度規(guī)定，提高領(lǐng)導(dǎo)班子的貫徹力和執(zhí)行力。
　　　　完成時(shí)限：1—2月。
　　　　責(zé)任單位：人教處。
　　　　責(zé) 任 人：
　　　　三、進(jìn)一步加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)
　　　　工作目標(biāo)：優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部帶隊(duì)、收稅的能力。
　　　　工作措施：一是分析查找各單位領(lǐng)導(dǎo)班子在群眾滿意度方面存在的問題和原因，幫助制定整改措施。二是調(diào)整優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)班子，著力構(gòu)建干部能上能下和人盡其才的用人機(jī)制。三是堅(jiān)持以競爭性選拔干部為主要方式的用人導(dǎo)向，適時(shí)開展科級干部空缺職位的競爭上崗。四是對提拔任用干部進(jìn)行試用期滿考核。
　　　　完成時(shí)限：3—9月。
　　　　責(zé)任單位：人教處。
　　　　責(zé) 任 人：
　　　　四、強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)工作，進(jìn)一步提升干部綜合素質(zhì)
　　　　工作目標(biāo)：全面落實(shí)網(wǎng)上稅校全員學(xué)習(xí)，加大分類培訓(xùn)的力度，提升干部崗位技能；通過行為規(guī)范，提升稅務(wù)干部形象和綜合素質(zhì)。
　　　　工作措施：一是認(rèn)真抓好各基層單位開展崗位練兵情況的督促檢查。二是利用網(wǎng)上稅校學(xué)習(xí)平臺開展在線學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照區(qū)局制定的網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)管理、評估、考核辦法，加大學(xué)習(xí)制度的落實(shí)力度。三是以小企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)培訓(xùn)為重點(diǎn)，落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)需求，結(jié)合工作實(shí)際抓好崗位技能培訓(xùn)。四是分類組織全員考試，強(qiáng)化考試成績的應(yīng)用。五是制訂下發(fā)《烏魯木齊市地稅系統(tǒng)稅務(wù)人員行為規(guī)范》，規(guī)范干部職工日常行為，樹立稅務(wù)機(jī)關(guān)形象。
　　　　完成時(shí)限：1—12月。
　　　　責(zé)任單位：人教處。
　　　　協(xié)辦單位：各區(qū)縣局、市局機(jī)關(guān)各處室。
　　　　責(zé) 任 人：
　　　　五、進(jìn)一步加強(qiáng)人事部門自身能力建設(shè)
　　　　工作目標(biāo)：不斷提升把握政策的水平和履行崗位職責(zé) ……（未完，全文共1633字，當(dāng)前僅顯示1038字，請閱讀下面提示信息。收藏《人事教育處2014年工作要點(diǎn)》）