市人社局績效評估實施方案

目錄/提綱：……
一、評估范圍
二、評估內容、指標
三、評估程序和方法
（一）制定評估指標體系
（二）日常評估
（三）年終評估
1、指標評估
（四）加分與減分
1、加分
2、減分
（五）匯總評估情況
（六）審定評估結果
四、評估結果運用
（一）績效評估結果按照綜合得分分為先進、合格、不合格3個等次
（二）綜合得分在800分以上的為績效評估合格單位
五、其他
（二）本實施方案由市局績效評估領導小組辦公室負責解釋
……
2013年***人力資源和社會保障局
績效評估實施方案

　　為促進各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門認真履行職責，全面完成2013年省人力資源和社會保障廳下達給我市的各項目標任務，根據(jù)**省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)〈2013年市州人力資源和社會保障局績效評估實施方案〉的通知》（*人社發(fā)〔2013〕*號）精神，制定本方案。
　　一、評估范圍
　　各縣市區(qū)人力資源和社會保障局。
　　二、評估內容、指標
　　主要評估各縣市區(qū)人力資源和社會保障部門完成省委、省政府為民辦實事、年度重點業(yè)務工作、干部作風轉變等方面的情況，具體指標見附件。
　　三、評估程序和方法
　　對各縣市區(qū)人力資源和社會保障局的評估采取指標評估和內部評估的方式進行，分別占績效評估總分值1000分的90%、10%。
　�。ㄒ唬┲贫ㄔu估指標體系
　　市局績效評估領導小組根據(jù)省人社廳的
……（新文秘網http://m.jey722.cn省略612字，正式會員可完整閱讀）……　
民辦實事等指標數(shù)據(jù)還須經當?shù)亟y(tǒng)計部門認定），報市局績效評估領導小組辦公室匯總計分。
　　2.內部評估。包括領導評價和科室、單位測評2項（各占50%）。領導評價由市局領導對各縣市區(qū)人力資源和社會保障局進行評估打分；科室、單位測評由市局各科室、單位對各縣市區(qū)人力資源和社會保障局工作進行評估打分（具體評估方式和評分細則另行制定）。
　�。ㄋ模┘臃峙c減分
　　除指標體系中明確的情形外，對以下情形進行加減分：
1.加分�？h市區(qū)人力資源和社會保障局（本級，下同）履行法定職能，受到黨中央、國務院表彰的，每項加10分；受到省委、省政府或國家人社部表彰的，每項加5分；受到市委、市政府或省人社廳、國家人社部司（局）級表彰的，每項加2分；同一表彰項目就高不就低，不重復加分。表彰決定必須有正式文件，受表彰主體必須是縣市區(qū)政府或縣市區(qū)人社局。
2.減分�？h市區(qū)人力資源和社會保障局工作，受到黨中央、國務院通報批評的，每次減10分；受到省委、省政府或國家人社部通報批評的每次扣5分；受到市委、市政府或省人社廳、國家人社部司（局）級通報批評的，每次扣2分；同一通報內容就高不就低，不重復扣分。因工作人員（指各縣市區(qū)人社局在編在崗干部職工）失職瀆職造成重大損失和惡劣影響的，每起扣5分。
　�。ㄎ澹﹨R總評估情況
　市局績效評估領導小組辦公室匯總評估情況。得分計算方式為：被評估單位績效評估綜合得分=指標評估得分+內部評估得分+加減分。
　�。⿲彾ㄔu估結果
　　市局績效評估領導小組辦公室將評估結果報市局黨組審定。
　　四、評估結果運用
（一）績效評估結果按照綜合得分分為先進、合格、不合格3個等次。先進等次根據(jù)各單位綜合得分從高到低確定，評出2個績效評估先進單位。同時根據(jù)各單位完成市政府下達的2013年全市就業(yè)和社會保障工作目標任務**項指標任務（見附件2）綜合得分從高到低評出**個就業(yè)和社會保障工作先進單位；根據(jù)“計劃生育綜合治理”指標得分從高到低評出2個計劃生育綜合治理工作先進單位。先進單位名單由市局績效評估領導小組辦公室報局黨組審定后予以通報。
　　有下列情形之一的，實行“一票否決”，取消績效評估先進單位評選資格：人事考試和職業(yè)技能鑒定中發(fā)生泄題、考場編排錯誤或超過10%的考場雷同率等重大安全事故的；發(fā)生社保基金兩起以上（含兩起）要情或重大要情的；計劃生育綜合治理機關及直屬、掛靠工作人員、臨時用工、租用單位房屋居住或者經營的人員，當年有政策外生育的；本級班子成員發(fā)生腐敗案件的。
　�。ǘ┚C合得分在800分以上的為績效評估合格單位。
　　（三）有下列情形之一的，為績效評估不合格單位：綜合得分在800分以下的；因工作失職瀆職造成重大損失和惡劣影響，報市局黨組審定認定為不合格的。
績效評估結果以市局名義發(fā)文通報。評為先進和合格的單位給予適當獎勵；評為先進的單位，市局將優(yōu)先推薦其主要負責人參加省委、省政府或國家人社部和市委、市政府或省人社廳評優(yōu)評先活動。評為不合格的單位，給予通報批評，單位及班子成員不得參加其他獎勵項目的評選。對嚴重失職、瀆職并造成重大損失或惡劣影響的人員，由相關紀檢監(jiān)察機關按照有關規(guī)定追究責任。詳細的評估 ……（未完，全文共2702字，當前僅顯示1717字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局績效評估實施方案》）