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對昆明廣播電視臺人才招聘的實(shí)踐和思考

發(fā)表時間:2013/10/18 14:09:13
目錄/提綱:……
一、主要做法和經(jīng)驗(yàn)
(一)充分準(zhǔn)備,認(rèn)真制定招聘啟事
(二)公開透明,用心實(shí)施招聘過程
(三)健全制度,精心組織考核錄用
一是加強(qiáng)報名資格初審,嚴(yán)格按照招聘啟示中的崗位條件來進(jìn)行報名資格審查
二是科學(xué)合理確定考試內(nèi)容
三是加強(qiáng)面試過程的監(jiān)督
二、存在的主要問題
一是擬定招聘啟示中對崗位需求條件的設(shè)定難以把握
二是招聘方式不夠科學(xué)
三是招考工作成本較高
三、一些思考和建議
1、科學(xué)設(shè)定招聘條件
2、提高面試效能
3、科學(xué)設(shè)計考試內(nèi)容
……

對昆明廣播電視臺人才招聘的實(shí)踐和思考

新進(jìn)人員公開招聘,是事業(yè)單位人事制度改革的一項(xiàng)重要內(nèi)容,受到社會各界的廣泛關(guān)注。近年來,昆明廣播電視臺按照國家對事業(yè)單位人事制度改革的文件精神和要求,結(jié)合廣播電視產(chǎn)業(yè)的特點(diǎn)和實(shí)際,以改革用人制度為重點(diǎn),制定了改革的目標(biāo)和總體要求,盡可能科學(xué)合理地設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和崗位,明確各崗位職責(zé),推行全員聘用制,采取“新人新辦法,老人老辦法”的政策;推行中層干部競爭上崗,職工與部門雙向選擇。通過中層干部競聘上崗和職工雙向選擇,使一些優(yōu)秀人才能夠脫穎而出,初步建立了充滿生機(jī)與活力的用人機(jī)制。隨著廣播電視事業(yè)的發(fā)展和人事制度改革的深化,對人才需求將呈現(xiàn)結(jié)構(gòu)性的變化,在輿論引導(dǎo)和宣傳創(chuàng)新方面,需要高素質(zhì)的采編播人才;在安全生產(chǎn)和安全播出方面,需要高素質(zhì)的技術(shù)人
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對招聘工作一目了然,既維護(hù)了招聘的權(quán)威性,避免了隨意性,也保證了公平性。
(二)公開透明,用心實(shí)施招聘過程。我臺的招聘工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,全程公開透明,招聘啟事公開發(fā)布,筆試、面試環(huán)節(jié)都由紀(jì)檢部門全程監(jiān)督,如考場監(jiān)考、試卷的交接和拆封等等,保證了招聘工作的嚴(yán)肅性、規(guī)范性和公平性。2010年我臺公開招聘9名專業(yè)技術(shù)人員,從報名、初審、筆試到面試,都交由昆明市人才市場負(fù)責(zé),筆試成績和面試成績都及時在昆明人才網(wǎng)上公布,方便考生查閱,避免了考試過程中的暗箱操作。同時,對考生提出的任何疑問,我臺人力資源部和昆明市人才市場考試部都認(rèn)真解答,最終順利完成招聘工作。

(三)健全制度,精心組織考核錄用。我臺在招聘過程中,借鑒了招考公務(wù)員的成功經(jīng)驗(yàn),并結(jié)合自己單位的實(shí)際,在考試科目設(shè)置、考試組織和考官挑選方面,盡量做到公平、公正和科學(xué)合理。一是加強(qiáng)報名資格初審,嚴(yán)格按照招聘啟示中的崗位條件來進(jìn)
行報名資格審查。二是科學(xué)合理確定考試內(nèi)容。我臺在公開招聘中的考試內(nèi)容分為公共知識和專業(yè)知識二個部分,公共知識由人力資源部提出要求,專業(yè)知識由用人部門根據(jù)崗位提出要求,最后由昆明市人才市場考試部統(tǒng)一出題。三是加強(qiáng)面試過程的監(jiān)督。面試是招聘中一個重要環(huán)節(jié),我們專門制定了面試紀(jì)律和注意事項(xiàng),包括試題內(nèi)容、打分情況、面試考官是否公正等,均由紀(jì)檢部門全程進(jìn)行監(jiān)督。從2009年至今的幾次招聘都沒有出現(xiàn)過違規(guī)行為。

二、存在的主要問題
隨著我臺人事制度改革的深化,公開招聘已經(jīng)成為我臺的一項(xiàng)重要工作,但在實(shí)際操作中還是存在一些問題,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:
一是擬定招聘啟示中對崗位需求條件的設(shè)定難以把握。如果將招聘要求門檻設(shè)得過高,一些緊缺專業(yè)符合條件的人就寥寥無幾,沒有選擇的余地。如果將門檻設(shè)得過低又不能滿足事業(yè)發(fā)展需求,而且人力成本相對要過高,如招一個大學(xué)?频漠厴I(yè)生進(jìn)來,為了事業(yè)發(fā)展或其自身發(fā)展的需求,還得參加大學(xué)本科、研究生等學(xué)歷的學(xué)習(xí),具有相對不穩(wěn)定性和高成本性。工作經(jīng)驗(yàn)方面,如果設(shè)定為應(yīng)屆畢業(yè)生,普遍存在工作經(jīng)驗(yàn)不足,獨(dú)立工作能力不強(qiáng),對招聘者來說不可能做到“拿來就用”。如果設(shè)定為有一定工作經(jīng)驗(yàn)的人員,綜合素質(zhì)較好的往屆畢業(yè)生,多是已找到了自己滿意的工作單位和崗位,如果沒的較好的待遇,一般對他們沒有吸引力。有興趣報考的往往是一些綜合素質(zhì)不高、動手能力較差、畢業(yè)后沒有固定工作的人,這些人多是基礎(chǔ)知識不扎實(shí),在專業(yè)上發(fā)展后勁不足,并且在社會上養(yǎng)成一些散漫的作風(fēng),難以管理。
二是招聘方式不夠科學(xué)。目前在招考時很難對空缺崗位要求作出科學(xué)分析,對應(yīng)聘人員的能力難以作出科學(xué)判斷,對考試方式和內(nèi)容缺乏科學(xué)研究。同時,沒有建立一支專業(yè)面試考官隊(duì)伍,我臺以往都是由需求部門和其他相關(guān)業(yè)務(wù)部門抽人組成,這些人中大多只憑個人經(jīng)驗(yàn)來判斷應(yīng)聘人員是否適合空缺崗位。
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