區(qū)域公司 月份全員安全責(zé)任獎勵千分制考核評分細則

目錄/提綱：……
3、發(fā)生事故必須按規(guī)定程序上報，并積極配合調(diào)查，嚴(yán)禁隱瞞不報
2、當(dāng)月檢查每有一個停產(chǎn)整頓工作面扣30分
3、礦井應(yīng)急演練計劃未按時完成1項次扣20分
2、一般隱患未形成閉合扣30分/礦次
3、跟班安全員配備不足扣5分/人，動態(tài)班評估不認真扣10分/人次
4、各種安全活動無記錄扣5分/項
2、新進員工培訓(xùn)時間不少于50天，否則不得上崗
3、建立員工自主考試系統(tǒng)，職工自主考試要與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核
2、全員培訓(xùn)完不成季度安全培訓(xùn)計劃扣10分/礦次
4、特殊工種不持證上崗扣10分/人
4、安全處罰指標(biāo)完不成，扣20分/礦次
5、完成集團公司下達的“三違”培訓(xùn)指標(biāo)，有一礦次加5分
2、每月召開一次礦長安全辦公會，認真研究解決礦井存在的重大隱患
2、集團公司安全辦公會議議定的事項未按時完成扣30分/項
3、安全辦公會質(zhì)量不高、針對性不強扣30分
2、創(chuàng)新辦好“汾西焦點”欄目，完成集團公司規(guī)定的新聞素材上報任務(wù)
3、加大安全生產(chǎn)投入，按期完成安全費用投入計劃
2、未按期完成“汾西焦點”新聞素材提供任務(wù)扣20分
3、安全費用未完成當(dāng)季投入計劃扣20分
1、交辦任務(wù)包括集團公司專業(yè)會議紀(jì)要及有關(guān)文件要求
……
區(qū)域公司 月份全員安全責(zé)任獎勵千分制考核評分細則

提示：本文原版含圖表word版全文下載地址附后（正式會員會看到下載地址）。這里只復(fù)制粘貼部分內(nèi)容或目錄（下面顯示的字數(shù)不代表全文字數(shù)）,有任何不清楚的煩請咨詢本站客服。

被考核單位： 2013年 月 日

序號 項目 標(biāo)準(zhǔn) 分 考核內(nèi)容與要求 評分辦法 扣分原因 實得 分
一 安全管理競賽 200 落實企業(yè)主體責(zé)任，強化企業(yè)安全自主管理，積極開展安全管理競賽，扎實抓好安全基礎(chǔ)管理工作，確保礦井安全生產(chǎn)無事故。 按所轄礦井當(dāng)月安全管理競賽考核實得分加權(quán)平均分折算，另當(dāng)月所轄礦井競賽前一名的，給該區(qū)域公司加50分，最后一名扣50分。

二 事故控制 200 "1.全面加強安全生產(chǎn)管理，扎實開展安
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略676字，正式會員可完整閱讀）……　
扣50分/條；現(xiàn)場安全管理漏洞大、問題多、基礎(chǔ)不牢靠，且存在重大安全隱患，取消當(dāng)月獎勵資格。
2.當(dāng)月檢查每有一個停產(chǎn)整頓工作面扣30分。
3.礦井應(yīng)急演練計劃未按時完成1項次扣20分。 "
五 手指口述 200 堅持執(zhí)行班前安全教育、入井前集體安全宣誓與確認、帶班長擎旗與職工列隊出入井等準(zhǔn)軍事化管理要求，進一步優(yōu)化、完善“手指口述”操作標(biāo)準(zhǔn)，重點抓好井下主要崗位工種現(xiàn)場主動應(yīng)用“手指口述”工作。 "1.按當(dāng)月所轄礦井綜合考核得分加權(quán)平均分折算，另當(dāng)月所轄礦井排名第一的，該區(qū)域公司加30分，最后一名扣30分。
2.設(shè)備操作工對主要工序和危險點不主動應(yīng)用“手指口述”進行安全確認操作5分/人次。"
六 安監(jiān)隊伍建設(shè) 50 加強安監(jiān)隊伍建設(shè)，強化現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查和安全動態(tài)監(jiān)管工作，有效發(fā)揮安全員現(xiàn)場監(jiān)管作用，突出抓好現(xiàn)場安全質(zhì)量班評估工作，加大對跟班安全員的管理、考核力度，不斷提高安全監(jiān)察水平。 "1.礦井安監(jiān)機構(gòu)不健全扣10分/礦次，安全獎罰落實不到位扣10分/礦次。
2.一般隱患未形成閉合扣30分/礦次。
3.跟班安全員配備不足扣5分/人，動態(tài)班評估不認真扣10分/人次。
4.各種安全活動無記錄扣5分/項。"
七 安全結(jié)構(gòu)工資與安全培訓(xùn) 50 "1.加強全員安全培訓(xùn)和特殊工種培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)工作，完成年、季、月度培訓(xùn)計劃，做到全員培訓(xùn)、持證上崗。
2.新進員工培訓(xùn)時間不少于50天，否則不得上崗。
3.建立員工自主考試系統(tǒng)，職工自主考試要與安全結(jié)構(gòu)工資掛鉤考核。
4.強化全員安全責(zé)任獎勵考核，層層簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任狀，并要考核嚴(yán)格，兌現(xiàn)及時。
5.加大安全結(jié)構(gòu)工資考核力度，要把績效工資的30%作為安全結(jié)構(gòu)工資進行考核，職工安全技能賬戶工資考核處罰金額要達到注入資金的3%以上。" "1.安全結(jié)構(gòu)工資考核達不到規(guī)定，扣5分/礦次。
2.全員培訓(xùn)完不成季度安全培訓(xùn)計劃扣10分/礦次。
3.全員安全責(zé)任獎勵考核執(zhí)行不嚴(yán)扣10分/次，未按規(guī)定簽訂責(zé)任狀或未建立相應(yīng)的管理考核臺帳扣20分。
4.特殊工種不持證上崗扣10分/人。
5.新進員工培訓(xùn)時間達不到規(guī)定扣50分/批次，未經(jīng)培訓(xùn)上崗扣10分/人。"
八 “三違”查處 50 落實“三違”獎懲制度，完成月度抓“三違”任務(wù)，監(jiān)督制止“三違”行為，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮行為。 "1.月度抓送“三違”每少1人，扣5分；
2.集團公司檢查每查處1人次，扣10分；
3.每發(fā)生一起領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮行為，扣50分；
4.安全處罰指標(biāo)完不成，扣20分/礦次。
5.完成集團公司下達的“三違”培訓(xùn)指標(biāo)，有一礦次加5分。"
九 干部作風(fēng)與 安全辦公會議落實 50 "1.嚴(yán)格落實集團公司各項安全管理制度、規(guī)定及安全會議精神，及時完成會議議定的事項。
2.每月召開一次礦長安全辦公會，認真研究解決礦井存在的重大隱患。" "1.領(lǐng)導(dǎo)干部入井及帶班下井制度執(zhí)行不嚴(yán)格、不認真扣20分/項次，集團公司其它安全制度、規(guī)定及安全會議精神未及時貫徹落實扣20分/項。
2.集團公司安全辦公會議議定的事項未按時完成扣30分/項。
3.安全辦公會質(zhì)量不高、針對性不強扣30分。"
十 安全宣傳教育、汾西焦點及安全費用 50 "1.堅持黨政工團齊抓共管，按上級要求定期開展各種形式的安全宣傳教育活動，并做好活動記錄。
2.創(chuàng)新辦好“汾西焦點”欄目，完成集團公司規(guī)定的新聞素材上報任務(wù)。 ……（未完，全文共2985字，當(dāng)前僅顯示1897字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)域公司 月份全員安全責(zé)任獎勵千分制考核評分細則》）