煤業(yè)全員安全責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)千分制考核評(píng)分細(xì)則

目錄/提綱：……
2、礦事故通報(bào)一次，相關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任人扣50分/人
3、應(yīng)急救援預(yù)案未及時(shí)編制完成、編制不完善扣安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人30分/人
4、應(yīng)急救援演練過(guò)程中不積極配合的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣30分/人
5、應(yīng)急演練一次未按時(shí)完成演練的扣相關(guān)負(fù)責(zé)人50分/人
4、“手指口述”現(xiàn)場(chǎng)抽查
3、對(duì)于弄虛作假敷衍了事的干部、職工該項(xiàng)不得分
4、安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)安全處罰指標(biāo)完成情況，完不成扣安監(jiān)負(fù)責(zé)人30分/人
4、各類資料、報(bào)表要按時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司
4、資料、報(bào)表為按時(shí)報(bào)送集團(tuán)公司一次，扣相關(guān)負(fù)責(zé)人每人50分/次
2、新進(jìn)員工培訓(xùn)時(shí)間必須達(dá)到規(guī)定的培訓(xùn)時(shí)間，否則不得上崗
2、未及時(shí)簽訂安全責(zé)任狀的部門(mén)負(fù)責(zé)人扣30分/人
3、職工安全技能賬戶工資考核不嚴(yán)格的扣相關(guān)負(fù)責(zé)人20分/次
1、交辦任務(wù)包括集團(tuán)公司專業(yè)會(huì)議紀(jì)要及有關(guān)文件要求
……
煤業(yè)全員安全責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)千分制考核評(píng)分細(xì)則

提示：本文原版含圖表word版全文下載地址附后（正式會(huì)員會(huì)看到下載地址）。這里只復(fù)制粘貼部分內(nèi)容或目錄（下面顯示的字?jǐn)?shù)不代表全文字?jǐn)?shù)）,有任何不清楚的煩請(qǐng)咨詢本站客服。

被考核人： 2013年 月 日
序號(hào) 項(xiàng)目 "標(biāo)
準(zhǔn)
分" 考核內(nèi)容與要求 評(píng)分辦法 扣分原因 實(shí)得 分
一 安全管理工作考核 200 強(qiáng)化安全管理，各項(xiàng)安全管理工作有序進(jìn)行，積極開(kāi)展礦對(duì)隊(duì)評(píng)價(jià)、班組建設(shè)工作，加強(qiáng)各項(xiàng)工作的月考核力度。 1、礦對(duì)隊(duì)每月考核前兩名的，該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)依次加30、20分，職工依次加15、10分；后兩名對(duì)等扣分。
2、
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略577字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
；隱患重復(fù)出現(xiàn)扣50分/條；現(xiàn)場(chǎng)安全管理漏洞大、問(wèn)題多、基礎(chǔ)不牢靠，且存在重大安全隱患，取消當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)資格。
2.每月礦組織的井下、地面檢查，無(wú)故不參加人員一次扣30分/人；查隱患不足每少一條扣10分/人。
3.應(yīng)急救援預(yù)案未及時(shí)編制完成、編制不完善扣安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人30分/人。
4.應(yīng)急救援演練過(guò)程中不積極配合的相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人扣30分/人。
5.應(yīng)急演練一次未按時(shí)完成演練的扣相關(guān)負(fù)責(zé)人50分/人。"
四 手指口述 150 堅(jiān)持執(zhí)行班前安全教育、入井前集體安全宣誓與確認(rèn)、帶班長(zhǎng)擎旗與職工列隊(duì)出入井等準(zhǔn)軍事化管理要求，進(jìn)一步優(yōu)化、完善“手指口述”操作標(biāo)準(zhǔn)，公司上下積極參與“手指口述”人人過(guò)關(guān)活動(dòng)，重點(diǎn)抓好井下主要崗位工種現(xiàn)場(chǎng)主動(dòng)應(yīng)用“手指口述”工作。 "1.“手指口述”當(dāng)月綜合考核得分前兩名的部門(mén)負(fù)責(zé)人、職工依次加30、20分，后兩名的對(duì)等扣分。
2.“手指口述”人人過(guò)關(guān)中抽查不合格的扣30分/人，未主動(dòng)接受抽查的扣50分/人；。
3.入井前集體宣誓和安全確認(rèn)執(zhí)行不認(rèn)真不嚴(yán)格的班組依次扣隊(duì)長(zhǎng)、班組長(zhǎng)、班組成員80分、50分、30分；
4、“手指口述”現(xiàn)場(chǎng)抽查�，F(xiàn)場(chǎng)抽查得分80分以下的扣50分/人，現(xiàn)場(chǎng)工作中未主動(dòng)應(yīng)用的扣80分/人；
5“手指口述”抽查得分90分以上者加30分/人。"
五 干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng) 150 安監(jiān)、職校牽頭組織認(rèn)真落實(shí)“干部上講臺(tái)、培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”工作，強(qiáng)化培訓(xùn)，進(jìn)一步提高干部職工素質(zhì)。職校部門(mén)負(fù)責(zé)做好干部上講臺(tái)課程安排等，安監(jiān)負(fù)責(zé)培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)的抽查工作等。 "1.干部上講臺(tái)每月有一次未講課扣30分，職工反響差的扣20分/次，無(wú)故不參加培訓(xùn)的職工扣30分/次；職工反響好的干部加30分/次。
2.干部未能深入現(xiàn)場(chǎng)對(duì)職工現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的一次扣20分，無(wú)培訓(xùn)記錄卡的一次扣15分，記錄卡填寫(xiě)不認(rèn)真的一次扣10分。
3.對(duì)于弄虛作假敷衍了事的干部、職工該項(xiàng)不得分。"
六 "嚴(yán)格查
處“三違”" 150 各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、安全監(jiān)管人員要認(rèn)真完成月度抓“三違”任務(wù)，鼓勵(lì)職工舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)干部違章指揮行為，每月定項(xiàng)抓三項(xiàng)習(xí)慣性三違，一年抓36條，持續(xù)有效的遏制各類三違現(xiàn)象的發(fā)生。 "1.安監(jiān)部門(mén)一個(gè)要完成抓送集團(tuán)公司“三違”學(xué)習(xí)班人員三人次，未完成扣安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)人30分/人，該“三違”人員扣50分/人。
2.領(lǐng)導(dǎo)干部每月查處“三違”三條，每少一條扣20分，三違人員扣30分/條；
3.職工舉報(bào)干部違章指揮經(jīng)查屬實(shí)者，扣干部50分/次，獎(jiǎng)勵(lì)舉報(bào)職工50分/條；
4.安監(jiān)部門(mén)負(fù)責(zé)安全處罰指標(biāo)完成情況，完不成扣安監(jiān)負(fù)責(zé)人30分/人。
5、每月完成抓三項(xiàng)習(xí)慣性三違任務(wù)，安監(jiān)部負(fù)責(zé)人員加30分/人，完不成扣30分/人。"
七 干部作風(fēng)與 安全辦公會(huì)議落實(shí) 200 "1.我公司每月召開(kāi)一次礦長(zhǎng)安全辦公會(huì)，各部門(mén)參會(huì)人員必須參加，上報(bào)各部門(mén)上月工作情況，協(xié)商下月工作計(jì)劃安監(jiān)部負(fù)責(zé)記錄并以紀(jì)要形式下發(fā)。
2 ……（未完，全文共3206字，當(dāng)前僅顯示1619字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《煤業(yè)全員安全責(zé)任獎(jiǎng)勵(lì)千分制考核評(píng)分細(xì)則》）