區(qū)法院提升審判質效經驗作法

目錄/提綱：……
一、強化訴調對接，提升辦案效率
一是強化訴前調解
二是堅持速調速裁
三是堅持分案均衡
二、強化案件質量，完善保障機制
一是確定“六無”辦案目標
二是逐案層層審核把關
三是做好判后答疑工作
四是加強上訴案件管理
三、強化審判管理，確保案件質效
二是實行審判指標通報制度
三是加強信息化管理
四、強化業(yè)務培訓，提升司法能力
一是抓好崗位培訓
二是開展辦案競賽
三是邀請專家授課
……
區(qū)法院提升審判質效經驗作法

今年以來，區(qū)法院把提升審判質效作為工作重點，通過建立科學、規(guī)范的審判管理體系，實行精細化審判管理、強化業(yè)務學習和審判實務培訓、開展辦案競賽等活動，推動辦案質量、效率和效果全面提升。在鄭州市基層法院2013年第一季度績效考核中，各項審判質效指標位居全市第一名，其中發(fā)還改判率、案訪比分別比去年同期下降2.73%、48.7% ，服判息訴率比去年同期上升4.9%，平均結案時間由2012年的38天縮短為現(xiàn)在的32.45天。

一、強化訴調對接，提升辦案效率。一是強化訴前調解。在區(qū)法院多功能
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來，區(qū)法院提出“六無”（無發(fā)還重審、無改判、無當事人上訪、無超審限、無違法違紀、無新聞媒體負面報道）辦案理念，審判（執(zhí)行）的每起案件凡達到“六無”標準的，在績效考核中增加相應分值，并實行獎勵。二是逐案層層審核把關。對以判決方式審結的案件，審判員對案件事實和審判結果把關，書記員對卷宗材料、各種筆錄把關，庭長對全案把關，主管院長最后把關審批后，方可發(fā)放判決書。三是做好判后答疑工作。對當事人有疑慮的案件，由主審法官耐心細致的解釋、答疑，消除當事人疑惑，使其服判息訴，為降低發(fā)改率打下基礎。四是加強上訴案件管理。所有上訴案件，在移送中院前先由院審管辦進行評查，發(fā)現(xiàn)問題的啟動再審程序，及時糾正。案件移交中院后，逐案跟蹤，做好解釋說明工作。對二審發(fā)還或改判的案件，在每周一召開的全體班子成員和中層領導參加的例會上首先由審管辦主任講評，案件承辦人、庭長、主管院長逐一發(fā)言，分析發(fā)還改判原因，制定杜絕該類問題發(fā)生的措施，確保同類問題不再出現(xiàn)。發(fā)還改判案件講評制度實行后，區(qū)法院2013年第一季度發(fā)改率僅為 2.51%，降幅明顯。

三、強化審判管理，確保案件質效。一是根據省市法院績效考核新指標、新要求，及時調整完善績效考核制度，建立以提升審判質效為抓手適應審判工作需要的新績效考核制度，為審判質效提升提供制度保證；二是實行審判指標通報制度。由審管辦制作涵蓋省法院26項指標的審判數據周通報表，動態(tài)分析各項審判指標，及時準確通報各業(yè)務部門收、結、存案等指標的完成情況。提前制定出下階段結案指標任務，使各項審判指標完成科學、規(guī)范。三是加強信息化管理。在案件流程管理中針對民事、刑事、行政案件設置不同的流程階段、工作節(jié)點和控制節(jié)點，從立案、審理、結案實現(xiàn)對案件的全程監(jiān)控，提高信息化管理和應用水平。

四、強化業(yè)務培訓，提升司法能力。一是抓好崗位培訓。按照民商事、刑事、行政審判和執(zhí)行工作的不同特點，分部門、崗位、層次對審判一線的法官和書記員制定不同的培訓計劃和內容，每季度組織一次業(yè)務考試，將考試成績納入個人和部門績效考核，提高學習效果。二是開展辦案競賽。從2013年第二季度開始至年底開展辦案質量、效 ……（未完，全文共1827字，當前僅顯示1161字，請閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)法院提升審判質效經驗作法》）