2020年區(qū)法院政法領(lǐng)域全面深化改革工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、政法領(lǐng)域全面深化改革涉及法院主要內(nèi)容完成情況
（一）司法責(zé)任制改革
（二）司法人員分類管理
（三）法官職業(yè)保障制度改革
（四）省以下地方法院人財物統(tǒng)一管理改革
（五）以審判為中心的刑事訴訟制度改革
（六）人民陪審員制度
二、下一步改革工作計劃和行動
（一）建立法官懲戒制度
（二）統(tǒng)籌推進相關(guān)配套制度改革
……
2020年**區(qū)法院政法領(lǐng)域全面深化改革工作情況匯報

區(qū)法院在區(qū)委政法委的指導(dǎo)下，把政法領(lǐng)域全面深化改革改革任務(wù)作為重大政治責(zé)任，準(zhǔn)確把握改革政策，突出改革重點，堅定不移地推進改革工作，取得了明顯成效，為全面推進平安**、法治**作出了積極貢獻。
一、政法領(lǐng)域全面深化改革涉及法院主要內(nèi)容完成情況
（一）司法責(zé)任制改革
建立審判團隊辦案模式。以現(xiàn)行審判部門職權(quán)為基礎(chǔ)，區(qū)法院共建立了**個普通審判(執(zhí)行)團隊和速裁審判(執(zhí)行)團隊，促進了審判扁平化管理和專業(yè)化審判相結(jié)合。審判(執(zhí)行)團隊原則上按照法官、法官助理、書記員“1+1+1”模式配置。突出法官管理職權(quán)和主體地位，負責(zé)對法官助理、書記員及其他司法輔助人員的管理。審判(執(zhí)行)團隊法官實行隨機分案，年度辦案指標(biāo)管理，并對案件質(zhì)量終身負責(zé)，將法官等審判人員完成辦案業(yè)績作為發(fā)放績效工資、獎金的主要依據(jù)。
新型審判機制已經(jīng)形成
建立審判執(zhí)行權(quán)力清單制度。明確了獨任
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程記錄在卷，依法公開的裁判文書全部網(wǎng)上公開。案件審理過程的全程留痕和公開，實現(xiàn)了對法官審判權(quán)力的無形約束，使審判權(quán)運行更加合法規(guī)范。
（二）司法人員分類管理
穩(wěn)步推進法官員額制改革。根據(jù)省高級法院批復(fù)的****%法官入額比例，通過組織報名、資格審查、考試考核、候選和入額公示等程序，經(jīng)省法官遴選委員會審定批準(zhǔn)，于**年12月底完成首批入額法官****人，**年完成二次入額工作，新增**名員額法官，將優(yōu)秀的青年干警充實到辦案一線。未入額法官全部轉(zhuǎn)為法官助理或轉(zhuǎn)任其他崗位，并得到妥善安置,提升了法官隊伍的正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化水平。
厘清各類司法人員職責(zé)權(quán)限。 現(xiàn)有中央政法專項編制人員****人，其中司法行政人員11人，占比**%。無行政部門領(lǐng)導(dǎo)入額情況；未入額法官、符合條件的政法專項編制人員、事業(yè)編制人員均已轉(zhuǎn)任法官助理，現(xiàn)共有法官助理**人；書記員主要由聘用制人員擔(dān)任，通過考試簽訂聘用合同24人，在編司法行政人員現(xiàn)有11人，按照上級法院制定的指導(dǎo)意見，明確各類人員職責(zé)權(quán)限，并納入業(yè)績考核，確保各類人員各歸其位、各盡其責(zé)，防止缺位、越位、錯位。
（三）法官職業(yè)保障制度改革
推進工資制度改革。按照改革政策和方案，在員額制改革后，法官工資收入比普通公務(wù)員多**%。審判輔助人員和行政人員工資比普通公務(wù)員多20%。
嚴格落實司法人員履職保障制度。法官依法辦理案件不受行政機關(guān)、社會團體和個人的干涉，對于任何單位、個人在訴訟程序之外遞轉(zhuǎn)的涉及具體案件的函文、信件或者口頭意見，按照中央關(guān)于《領(lǐng)導(dǎo)干部干預(yù)司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責(zé)任追究規(guī)定》、《司法機關(guān)內(nèi)部人員過問案件的記錄和責(zé)任追究規(guī)定》及其實施辦法予以記錄，建立臺賬。四年來我院未發(fā)生違規(guī)過問案件情況，也未發(fā)生法官非因法定事由，非經(jīng)法定程序，被調(diào)離、免職、辭退或者作出降級、撤職等處分的情況。
（四）省以下地方法院人財物統(tǒng)一管理改革
司法改革后，人員分為三類，分別是入額法官、司法輔助人員、司法行政人員。根據(jù)上級法院的文件，法官的職務(wù)序列已經(jīng)執(zhí)行，并且進行了法官的職務(wù)晉升，工資也已經(jīng)按照相應(yīng)的要求進行了變更；司法輔助人員、司法行政人員的相應(yīng)的改革還沒有開始，工資制度尚未進行改革，仍舊沿用公務(wù)員工資制度。以上三類人員的績效獎金已按照改革精神進行考核并發(fā)放到位。績效獎金分為基礎(chǔ)性績效和獎勵性績效。根據(jù)《高級人民法院政治部關(guān)于發(fā)放績效獎金的通知》，**法院基礎(chǔ)績效為40%，已按月隨工資發(fā)放，發(fā)放人員為所有公務(wù)員身份干警。其余**%年底績效考核后，按考核結(jié)果進行了發(fā)放。
（五）以審判為中心的刑事訴訟制度改革
在刑事訴訟全過程中實行以審判為中心，偵查和審查起訴都是圍繞審判展開的，必須接受審判的檢驗，審判制約、引導(dǎo)著偵查和審查起訴，因為只有通過審判被告人才能得到定罪處罰。為了響應(yīng)以審判為中心的刑事訴訟制度改革要求,**市**區(qū)人民法院堅決執(zhí)行黨中央的政策，落實“讓審理者裁判、由裁判者負責(zé)”的改革總要求,革除審判權(quán)運行當(dāng)中存在的審者不判、判者不審、權(quán)責(zé)不明、權(quán)責(zé)不一等痼疾沉疴,不斷優(yōu)化審判權(quán)運行機制,充分發(fā)揮一審刑事審判職能,明確庭前會議操作規(guī)程、健全非法證據(jù)排除規(guī)則、推進庭審實質(zhì)化、強化法律援助建設(shè),保障每一件普通程序?qū)徖淼男淌耡n件都有辯護人為被告人進行辯護，有力推進改革落地見效，2020年我院依據(jù)案情需要召開庭前會議4件次,啟動非法證據(jù)排除程序1件次,證人出庭8 ……（未完，全文共3669字，當(dāng)前僅顯示1853字，請閱讀下面提示信息。收藏《2020年區(qū)法院政法領(lǐng)域全面深化改革工作情況匯報》）