后金融危機時代中國人力資源市場的矛盾與應對

目錄/提綱：……
一、后金融危機時代背景
二、人力資源市場與產(chǎn)品市場、貨幣市場的內在關系
一、人力資源市場主體的微觀決策
二、中國人力資源市場的特殊性
1、中國處在調整產(chǎn)業(yè)結構的關鍵時期，勞動密集型產(chǎn)業(yè)減少
2、多種因素形成了人力資源供給的疊加
三、矛盾以及矛盾應對
1、增強人力資源市場綜合協(xié)調
2、產(chǎn)業(yè)升級制定適應形勢的規(guī)劃
3、政府扶持產(chǎn)業(yè)，引導資金流向
4、減少出口依賴，增進國內市場競爭
5、提供更好的創(chuàng)業(yè)環(huán)境和保障
……

后金融危機時代中國人力資源市場的矛盾與應對

【摘要】自20 08 年美國金融危機迅速蔓延造成世界性的金融與經(jīng)濟危機以
來，中國經(jīng)濟在政府的有效應對之下得以較快復蘇，并保持了相當?shù)脑鲩L。后金融危機時代，雖然自身經(jīng)濟勢頭良好，然而在復雜的國際金融、經(jīng)濟形勢中，對出口依賴的中國經(jīng)濟仍處在問題不斷顯現(xiàn)的環(huán)境中。人力資源市場必然依附于產(chǎn)品市場，加之中國的人力資源市場有自身的特殊性，因此后金融危機時代，中國人力資源市場的矛盾是顯見的。本文試對此矛盾產(chǎn)生的原因、現(xiàn)狀進行分析，并提出應對方法。

【關鍵詞】后金融危機時代中國人力資源市場

一、后金融危機時代背景
肇始于美國的金融危機迅速向全世界蔓延，自20 08 年9月全面爆發(fā)后，各國一方面紛紛推出各自的經(jīng)濟刺激方案，同時通力協(xié)作，共同對抗這場大蕭條以來最嚴重的經(jīng)濟危機。這場嚴重的金融危機是一系列問題的長期積累所形成的，對世界各國金融與貨幣、實體經(jīng)濟都造成了巨大的創(chuàng)傷，尤其對正處于產(chǎn)業(yè)和發(fā)展模式轉型、對出口依賴程度較高的新興市場國家產(chǎn)生了嚴重的沖擊。
中國經(jīng)濟在政府果斷有效的宏觀調控干預，下較為迅速
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如圖2-2所示，反映了當下貨幣市場對產(chǎn)品市場的影響。
隨著經(jīng)濟的復蘇，可能存在的通貨膨脹已經(jīng)取代蕭條成為經(jīng)濟新的威脅，前期為刺激經(jīng)濟投入到市場中的大量資金可能造成了一定程度上的流動性的過剩。
因此政府采取了加息等一系列宏觀調控措施適當收緊貨幣的供給。而在國際貨幣市場上，美國繼續(xù)采取了寬松的貨幣政策，并通過給別國施加壓力升值別國貨幣以及自身貨幣貶值的方式逃避了大量的外債，幫助本國產(chǎn)品在國際市場上更有價格上的競爭力，抑制進口，擴大出口。
在國內市場上，由于貨幣的供給減少，企業(yè)在產(chǎn)品市場上需要盡量壓縮成本，而成本的組成中重要的一部分是人力資源成本構成的。勞動報酬的減少或者相對減少，使得購買力下降，就從另一方面反過來造成了產(chǎn)品的需求降低。同時，商品價格很可能上升，形成一定程度的通貨膨脹，加劇購買力與需求的矛盾。
企業(yè)還可能減少科研開發(fā)等其他的成本，度過暫時的困難，從而在長期來看，降低了產(chǎn)品的競爭力。
而由于國際貨幣市場的作用，商品價格相對上漲，面對本已疲軟的國際市場，企業(yè)出口也面臨更大的困難。國內市場也面臨替代效應。
國際游資涌入新興市場國家的產(chǎn)品市場，可以造成原材料價格和商品價格的上漲，更有可能進入投機市場賺取較高的收益，并吸引國內過剩的資金加入。企業(yè)的資金困難就進一步加重，也存在撤離產(chǎn)品市場進入投機市場的決策。

3.人力資源市場與貨幣市場的內在關系
貨幣市場通過產(chǎn)品市場在生產(chǎn)和消費兩方面間接影響人力資源市場，關系較為復雜，不在此作圖表示。
根據(jù)以上兩方面的論述，可以得出，一方面，由于貨幣市場對產(chǎn)品市場的作用，產(chǎn)品市場中的微觀主體企業(yè)壓縮成本減少對人力資源的需求、降低人力資源的勞動報酬；另一方面，貨幣的相對升值、商品價格的上漲和勞動報酬的相對減少引起了勞動者的購買力的降低，減少了產(chǎn)品市場的需求。

一、人力資源市場主體的微觀決策
1.微觀主體企業(yè)的決策：
如圖3-1所示，當企業(yè)不能得到足夠的資金和人力資源等要素的時候，就會通過縮減生產(chǎn)規(guī)模來實現(xiàn)低要素情況下的生產(chǎn)。當然，對要素的減少也許并不是等比例的，很有可能出現(xiàn)如圖3-2中所示的，各要素之間的不均衡收縮。
對生產(chǎn)規(guī)模的收縮，一方面是因為市場需求降低，使得產(chǎn)量降低，另一方面是因為企業(yè)的利潤區(qū)間被壓縮。如圖3-3所示，商品價格上漲，再加之由于貨幣匯率的變動，本身也可以視為實際價格的上升，企業(yè)可能會壓縮一定的價格。而生產(chǎn)要素的價格也是上漲的，企業(yè)也會設法壓縮包括人力資源在內的各要素的成本。在動態(tài)的過程中，要素成本最終的增加幅度超過了商品價格最終的上漲幅度，企業(yè)利潤區(qū)間被壓縮。
因此在后金融危機時代的背景之下，企業(yè)的決策是壓縮成本，縮減產(chǎn)量。這種決策的結果是減少了對人力資源的需求，也降低了人力資源的相對報酬水平。

4.微觀主體勞動者的決策：
微觀主體勞動者由于自身情況不同，偏好不同，決策有很大的個體性。
首先，由于如前所述的原因，在人力資源市場中勞動者得到的報酬相對商品市場的物價水平有所降低，勞動者有提供更多的勞動的傾向，形成了就業(yè)不充分，增加了人力資源市場上的供給。這進一步改變了供需關系，使得勞動報酬有進一步降低的可能。
技能較低的同質化勞動者面臨更嚴峻的就業(yè)形勢，技能較高的勞動者也因為勞動報酬預期不能很好地滿足而造成更多的摩擦性失業(yè)。
當然，微觀主體勞動者各自有不同的情況和偏好，也有勞動者會在人力資源相對價格降低到一定區(qū)間時，選擇更多的閑暇，減少人力資源的供給，以進行休息、學習、創(chuàng)業(yè)等活動。

二、中國人力資源市場的特殊性
中國人力資源市場的特殊性主要有以下兩點：
1.中國處在調整產(chǎn)業(yè)結構的關鍵時期，勞動密集型產(chǎn)業(yè)減少。
長期以來，以較低人力資源成本為主的低成本為中國的經(jīng)濟發(fā)展做出了重大的貢獻。中國經(jīng)濟要在長期繼續(xù)保持發(fā)展和增長，就必須轉變發(fā)展方式，改變資源型和低附加值的產(chǎn)品出口方式，改變人力資源的過低成本，改變勞動密集型的產(chǎn)業(yè)模式。
當前，中國經(jīng)濟面臨的問題是自身結構調整、經(jīng)濟周期波動 ……（未完，全文共4285字，當前僅顯示2164字，請閱讀下面提示信息。收藏《后金融危機時代中國人力資源市場的矛盾與應對》）