市人社局組織工作課題調(diào)研報告

目錄/提綱：……
一、高層次人才的范疇及引進的重點領(lǐng)域
二、我市高層次人才引進的現(xiàn)狀
三、高層次人才引進的主要問題及原因分析
1、高層次人才引進的觀念意識有待增強
2、高層次人才引進的吸引力不強
3、高層次人才引進的服務網(wǎng)絡不夠嚴密
四、增強高層次人才引進的針對性和實效性
1、完善人才信息搭建服務平臺
一要優(yōu)化公共就業(yè)服務中心建設
二要構(gòu)建人才服務網(wǎng)絡
2、健全人才機制搭建政策平臺
3、拓寬引進渠道搭建成長平臺
一是網(wǎng)上引才
二是以商引才
三是基地引才
4、健全考核機制搭建競爭平臺
一是探索建立考核評價辦法
二是探索完善收入分配制度
三是探索健全人才獎勵制度
……

引進高層次人才 構(gòu)建發(fā)展新引擎
——市人社局組織工作課題調(diào)研報告

當前，我市已進入科學發(fā)展、跨越發(fā)展的“黃金時期”，如何緊緊抓住并牢牢把握這一重要戰(zhàn)略機遇期，更加積極主動地贏得發(fā)展優(yōu)勢、釋放發(fā)展能量、提升發(fā)展實力？加大高層次人才的引進力度是新形勢下更好實施人才強市戰(zhàn)略的核心與重要抓好。
一、高層次人才的范疇及引進的重點領(lǐng)域
作為人才隊伍中最稀缺、最難替代、最難培養(yǎng)、最有影響力、最有價值的_，高層次人才隊伍的狀況，代表一個國家和地區(qū)人才隊伍的整體水平和綜合實力。
高層次人才主要是指：兩院院士；國家級學術(shù)、技術(shù)帶頭人，享受國務院、省政府特殊津貼的專業(yè)技術(shù)人員；國家或省級中青年突出貢獻專家；擁有處于國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人員；獲得博士或碩士學位的人員；具有高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員。
我市引進高層次人才的重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域主要包括：醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)、化工產(chǎn)業(yè)、機械制造
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人才不如具有實際相關(guān)工作經(jīng)驗的一般人員發(fā)揮作用快。
2、高層次人才引進的吸引力不強。我市經(jīng)濟社會發(fā)展與高層次人才對子女就學、家屬就業(yè)、信息獲取、社會保障等方面高品質(zhì)的需求還有一定差距。同時，缺乏一套行之有效的、完善的引留人才的優(yōu)惠政策體系和激勵機制。與沿海地區(qū)及省內(nèi)外先進地區(qū)相比，我市的人才發(fā)展環(huán)境也有待改善，資金投入還不夠大，有些政策配套還不到位，扶持力度需進一步加大。
3、高層次人才引進的服務網(wǎng)絡不夠嚴密。各職能部門尚未形成同步規(guī)劃、同步部署、同步實施的整體性人才開發(fā)_;日常信息的溝通、傳遞機制還有待完善;各司其職、各負其責、齊抓共管的格局尚未形成;各類高層次人才學習、交流的活動還需進一步豐富和制度化、經(jīng)�；�
四、增強高層次人才引進的針對性和實效性
　　根據(jù)我市高層次人才隊伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展的迫切需要，積極搭建四個平臺，力爭引進一名高層次人才，帶動一個人才_，發(fā)展一門學科或技術(shù)，振興一個產(chǎn)業(yè)，使高層次人才成為推動科技進步的“領(lǐng)航員”，人才強市的“支撐者”，經(jīng)濟發(fā)展的“助推器”，成為我市人才發(fā)展“孵化器”。
1、完善人才信息搭建服務平臺。一要優(yōu)化公共就業(yè)服務中心建設。人才市場是我市為企業(yè)和人才服務的重要窗口。目前由于我市公共就業(yè)服務中心沒有高層次的招聘崗位，因此也吸引不了高層次的人才前往擇業(yè)。為此，要進一步加大公共就業(yè)服務中心建設投入，以一流的環(huán)境和服務吸引高層次企業(yè)和高層次人才前往招聘、擇業(yè)和交流。二要構(gòu)建人才服務網(wǎng)絡。要建立組織、人事、科技、經(jīng)貿(mào)等相關(guān)部門密切協(xié)作，各鎮(zhèn)、處密切配合、企業(yè)積極參與的三級聯(lián)動的人才服務網(wǎng)絡，配備三級人才工作聯(lián)絡員，暢通人事部門與全市企業(yè)的聯(lián)系渠道，為各項人才工作的開展提供基本組織保障。三要積極融入正在實施的國家“千人計劃”、湖北省“百人計劃”、黃岡市“東坡引智聚才工程”和“優(yōu)秀企業(yè)家培育工程”，以五大支柱產(chǎn)業(yè)的重點項目和科技含量高的骨干企業(yè)作為金字塔的頂端，構(gòu)建產(chǎn)業(yè)集群框架，有針對性、分層次做好相應的服務和保障工作。
2、健全人才機制搭建政策平臺。要建立健全高層次人才引留政策體系，開辟高層人才引進“綠色通道”，在高層次人才引進的資金保障、住房購租、子女就學、社會保障、家屬就業(yè)等方面內(nèi)容明確一系列優(yōu)惠待遇，充分體現(xiàn)“一流人才一流地位，優(yōu)秀人才優(yōu)厚待遇”的人才價值導向。積極配合市委人才工作領(lǐng)導小組反復研究修訂《市全面推進人才強市戰(zhàn)略的意見》、《市首席專家聘任制試行辦法》、《關(guān)于進一步加強人才引進、培養(yǎng)、使用和服務工作試行辦法》及《人才強市“1231人才計劃”實施辦法》，健全完善剛?cè)嵯酀嘣娜瞬殴ぷ鳈C制，為高層次人才來武穴施展才華提供廣闊舞臺和制度保障。廣泛開展人才需求調(diào)研，做好人才規(guī)劃和需求預測，引導企事業(yè)單位重視并加大高層次的才的投資力度，實現(xiàn)一流人才、一流業(yè)績、一流條件、一流待遇的重才用才環(huán)境。
3、拓寬引進渠道搭建成長平臺。一是網(wǎng)上引才。進一步優(yōu)化和完善“武穴信息網(wǎng)”、 大力宣傳引進人才各項優(yōu)惠政策，及時發(fā)布急需人才的職位、專業(yè)等求才信息，進行在線交流。推進“人才熱線”與國內(nèi)外重要人才網(wǎng)站的鏈接，打造便捷、快速、經(jīng)濟的網(wǎng)上人才交流和引進平臺。二是以商引才。要切實將人才引進與招商引資相銜接，充分發(fā)揮我市三大園區(qū)吸納、培養(yǎng)高層次人才的重要基地載體作用，通過政府扶持重要 ……（未完，全文共2822字，當前僅顯示1794字，請閱讀下面提示信息。收藏《市人社局組織工作課題調(diào)研報告》）