縣人社局行政調解工作制度

目錄/提綱：……
（一）自愿原則
（二）合法原則
（三）平等原則
（四）積極主動原則
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以行政調解的審計糾紛
（一）申請
（二）受理
（三）調查
（四）調解
（五）制作行政調解協(xié)議書
4、其他需要約定的事項5、當事人簽名、調解人員簽名
（一）是本案的當事人或者當事人的近親屬的
（二）與本案的處理結果有利害關系的
（三）與本案有其他關系，可能影響對案件公正處理的
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縣人社局行政調解工作制度

第一條 為及時化解糾紛，保護公民、法人和其他組織的合法權益，促進依法行政，推動社會和諧發(fā)展，根據(jù)我縣有關行政調解工作的文件精神，結合我局工作實際，制定本制度。
第二條 本制度所稱行政調解，是指縣人社局及局直有關單位依照法律法規(guī)規(guī)定，在職權范圍內對行政機關、公民、法人或其他組織之間產生的執(zhí)法糾紛采取溝通協(xié)商、說服教育等方法疏導調解，促使當事人相互尊重、平等協(xié)商、達成協(xié)議、消除糾紛的一種活動。
第三條 縣人社局成立行政調解工作領導小組，領導小組下設辦公室，設在局政策法規(guī)和勞動監(jiān)察科。選聘具有法律知識、專業(yè)知識、經驗豐富的人員擔任調解員。
第四條 調解工作領導小組的職責：組織管轄范圍內矛盾糾紛的調處工作；決定是否受理調解申請；指派調解辦理人員；協(xié)調涉及多個部門的人社執(zhí)法糾紛調解事
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議案件，可以由縣人社局調解工作領導小組先行予以調解，視調解情況再作出行政復議決定。
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他可以行政調解的審計糾紛。
第八條 行政調解工作程序：
（一）申請�？梢杂梢环疆斒氯松暾�，也可以由行政機關依職權提出。申請人申請行政調解，應提交行政調解申請書。申請行政調解需各方當事人同意。
（二）受理。行政調解申請經各方當事人同意后，行政調解辦公室應在5個工作日內完成初步審查，提出受理或不予受理的意見，報行政調解工作局員會審定后通知當事人。
（三）調查。受理案件后，要根據(jù)雙方的爭議焦點，采取調查取證、查閱文件和資料等方式進行必要的調查。
（四）調解。調解工作由調解工作領導小組指派行政調解員主持；重大復雜的爭議案件，由行政調解領導小組負責人主持。在調解過程中，調解主持人應認真聽取當事人的陳述、申辯和質證，分析并歸納雙方爭議的焦點，據(jù)此對當事人進行說服、勸導，以促使當事人達成和解。必要時可邀請相關專家參與調解。
在調解過程中，一方當事人不同意調解的，是復議案件的，恢復復議程序；是其他糾紛的，恢復其他處理程序。
在調解過程中，應當制作調解筆錄，全面、客觀記載調解的過程、內容。調解筆錄應當由參與調解的人員簽名。
（五）制作行政調解協(xié)議書。調解達成協(xié)議的，由各方當事人簽訂行政調解協(xié)議書。行政調解協(xié)議書的內容不得違反法律規(guī)定，不得對各方當事人增設超過法律法規(guī)規(guī)定的權利和義務。行政調解協(xié)議書自各方當事人簽字之日起生效。行政調解協(xié)議書一般應載明下列事項：
1.各方當事人的基本情況；
2.爭議案由及主要情況；
3.調解結果和協(xié)議內容；
4.其他需要約定的事項；
5.當事人簽名、調解人員簽名。
行政調解協(xié)議書由各方當事人分別保留一份，縣人社局調解工作領導小組辦公室存檔一份。
(六) 歸檔。調解結案或調解不成的案件，應由調解員按規(guī)定將與案件有關的材料裝訂歸檔，交調解辦公室保存。
(七) 調解結果的回訪。行政機關對達成調解協(xié)議的爭議，應當及時組織對各方履行調解協(xié)議情況進行回訪，鞏固調解成果，督促調解協(xié)議的實現(xiàn)。
第九條 調解過程中有以下情形之一的調解終止：
(一) 一方或雙方在調解確定的時間內兩次（含）以上無正當理由拒不到場的；
(二) 一方或者雙方在調解過程中要求終止調解的；
(三) 經過數(shù)次調解仍然不能達成調解協(xié)議的。
第十條 爭議涉及第三人的，應當通知第三人參加。行政調解結果涉及第三人利益的，應當征得第三人同意，第三人不同意的，終止行政調解。
第十一條 行政調解應當自受理之日起2個月內終結。特殊情況需延長的，可以適當延長，但延長期不得超過1個月。
第十二條 行政調解人員有下列情形之一的應當自行回避，當事人也可以申請其回避：
（一）是本案的當事人或者當事人的近親屬的；
（二）與本案的處理結果有利害關系的；
（三）與本案有其他關系，可能影響對案件公正處理的。
當事人申請回避，應當說明理由， ……（未完，全文共2514字，當前僅顯示1598字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣人社局行政調解工作制度》）