2013年市水務(wù)集團工會工作要點

目錄/提綱：……
一、指導(dǎo)思想
二、工作任務(wù)
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十八精神，推動工會工作實現(xiàn)新跨越
1、加強職工思想政治建設(shè)
2、提升職工隊伍文化素質(zhì)
3、建立職工健康管理機制
1、引導(dǎo)職工積極參與社會管理
2、加強困難職工幫扶工作
1、圍繞中心任務(wù)展開
2、加強群眾性科技創(chuàng)新
3、加強基層班組建設(shè)
4、加強勞模服務(wù)工作
1、健全組織各項工作制度
2、提升工會干部素質(zhì)
3、切實轉(zhuǎn)變工作作風
……
2013年市水務(wù)集團工會工作要點

2013年，是集團實施“十二五”規(guī)劃承前啟后的關(guān)鍵年。也是集團工會圍繞中心大局，構(gòu)建長效體系，推動工會工作進一步轉(zhuǎn)型創(chuàng)新發(fā)展的重要之年，根據(jù)市總工會有關(guān)要求和集團黨委的總體部署，特制定2013年集團工會工作要點。
一、指導(dǎo)思想
以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實市總十五屆七次全委會、集團黨委擴大會議精神和工作部署，緊緊圍繞集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃目標和發(fā)展和諧勞動關(guān)系這條主線，牢固樹立“職工本位”和“服務(wù)本位”思想，履行工會維護、建設(shè)、參與、教育職能，著力推動職工權(quán)益維護、保障與發(fā)展體系建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作質(zhì)量，推進工作轉(zhuǎn)型，實現(xiàn)企業(yè)和職工發(fā)展共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，為集團全面建成小康企業(yè)奠定堅實基礎(chǔ)。
二、工作任務(wù)
（一）堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，深入學習貫徹黨的十八精神，推動工會工作實現(xiàn)新跨越
學習貫徹黨的十八大精神和習近平總書記的一系列重要講話精神，是當前和今后一個時期工會組織的首要任務(wù)。各級工會組織特別是工會領(lǐng)導(dǎo)干部要深入理解十八大報告對工人階級、工會工作和勞動關(guān)系的重要論述，在真學真懂真信真用上下工夫；在集團黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，進一步明確形勢、找準定位，切實把思想和行動統(tǒng)一到
……（新文秘網(wǎng)http://m.jey722.cn省略833字，正式會員可完整閱讀）……　
民事公開機制、民主參與機制、民情處理機制、民權(quán)保障機制，確保職工的知情權(quán)、表達權(quán)、參_和監(jiān)督權(quán)有效落實，推動職工民主管理制度化、規(guī)范化和法制化。
（三）以助推企業(yè)核心價值觀體系建設(shè)為突破口，遵循引領(lǐng)思潮、凝聚共識核心要求，借助“健康文化中心”載體建設(shè)，大力發(fā)展職工精神文化權(quán)益
1.加強職工思想政治建設(shè)。充分發(fā)揮工會吸引職工、凝聚職工、代表職工的能動作用，要善于將黨政決議、主張經(jīng)過工會的民主程序、觀念_、有效互動變成廣大職工自覺自愿的行動，使廣大職工思想觀念不斷適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求；充分利用專題會議、思想論壇、企業(yè)網(wǎng)絡(luò)等載體平臺，大力開展主題形勢與任務(wù)等職工思想政治教育活動，將企業(yè)經(jīng)營改革、服務(wù)理念、社會責任等內(nèi)容在廣大職工中進行宣教，進一步聚合促進企業(yè)發(fā)展的正能量。同時，要加強工會yq機制建設(shè)，及時掌握職工思想動態(tài)，為開展職工思想政治工作提供依據(jù)和支持。
2.提升職工隊伍文化素質(zhì)。以提高企業(yè)文化軟實力和推動職工文化新發(fā)展為目標，進一步加強職工文化人才隊伍建設(shè)，著重提升職工隊伍文化素質(zhì)，創(chuàng)建員工與企業(yè)互相促進、共同成長、和諧發(fā)展的環(huán)境，真正做到認真工作，快樂學習，開心生活。深耕職工電影放映隊、職工文工團等文化載體，精心培育職工文化精品工程。深入持久地開展以“6+1”工程為載體的職工服務(wù)設(shè)施標準化建設(shè)達標競賽活動和經(jīng)驗交流活動，讓更多的成果惠及廣大職工。
3.建立職工健康管理機制。要在職工體檢基礎(chǔ)上，逐步建立健全職工健康檔案，對職工整體健康狀況作出評價分析，查找影響職工健康因素，對后續(xù)的保健治療提出建議對策，并推薦就醫(yī)渠道；積極推進職工重大疾病保險，要統(tǒng)一標準化、得益最大化；要執(zhí)行好企業(yè)帶薪休假制度，將社會旅游服務(wù)資源和企業(yè)內(nèi)部組織活動整合起來，提高職工享受社會旅游度假質(zhì)量，不斷提升職工幸福感和歸宿感。
（四）以加強工會組織參與社會建設(shè)為突破口，遵循弘揚正氣、扶困互濟精神實質(zhì)，借助“幫扶關(guān)愛中心”載體建設(shè)，大力發(fā)展職工參與社會事務(wù)的權(quán)益
1.引導(dǎo)職工積極參與社會管理。要深入結(jié)合企業(yè)實際，找準工會參與社會管理的切入點和落腳點，充分發(fā)揮工會在參與社會管理中的重要作用，加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設(shè)，著力提高職工的思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)職工誠信做人、勇于擔當?shù)膬?yōu)秀品質(zhì)，形成職工既是社會建設(shè)參與者，也是社會建設(shè)受益者的共同認識，引導(dǎo)廣大職工積極履行社會責任，助推社會和諧發(fā)展。對職工參與社會建設(shè)管理中的先進典型，要廣泛宣傳，大力表彰，做好服務(wù)，弘揚正氣。
2.加強困難職工幫扶工作。以延伸服務(wù)為重點，推動幫扶服務(wù)工作實現(xiàn)新突破。繼續(xù)實施職工幫扶體系升級專項行動，調(diào)整幫扶形式和內(nèi)容，直接面向困難職工創(chuàng)立一站式綜合服務(wù)機構(gòu)，建立健全三級聯(lián)動幫扶信息網(wǎng)絡(luò)，制定三級聯(lián)動扶貧基金管理辦法，利用工會的特殊定位和各種渠道，做到“黨政所需、職工所急、工會所能”，積極拓展項目制幫扶，實施困難職工大病互助互濟項目，認真解決好職工中先進_和弱勢_在生活中遇到的突出問題和實際困難，推動幫扶工作常態(tài)化、長效化。
（五）以增強企業(yè)核心競爭力為突破口，遵循圍繞中心、服務(wù)大局根本原則，借助“競賽協(xié)作中心”和“勞模服務(wù)中心”載體建設(shè)，大力發(fā)展職工參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)權(quán)益
1.圍繞中心任務(wù)展開。各級工會要緊緊圍繞集團“231 311”奮斗目標，圍繞建設(shè)優(yōu)質(zhì)全運涉水項目，圍繞提高水務(wù)服務(wù)水平，圍繞建設(shè)“優(yōu)美水務(wù)”，圍繞建設(shè)“平安水務(wù)，平安全運”，積極組織廣泛開展“為沈陽添彩、為全運建功”等具有影響力和特色的勞動競賽活動。充分組織調(diào)動發(fā)揮凝聚廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，發(fā)動職工苦練內(nèi)功、獻計獻策、應(yīng)對挑戰(zhàn)、建功立業(yè)。
2.加強群眾性科技創(chuàng)新。要下力量發(fā)揮職工技協(xié)的作用，制定技協(xié)組織管理辦法，組織職工積極參與技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造、節(jié)能減排等群眾性經(jīng)濟技術(shù)活動，尤其要把合理化建議活動做深、做細、做實。在繼續(xù)開展“百千萬技能人才培育工程”和職工職業(yè)技能競賽活動的基礎(chǔ)上，積極組織廣泛開展“十小”、崗位練兵和技術(shù)比武等活動，將職工的聰明才智凝聚到企業(yè)的經(jīng)濟建設(shè)上來，打造高素質(zhì)的職工隊伍。
3.加強基層班組建設(shè)。以強化班組管理水平和執(zhí)行力為核心，以保障安全生產(chǎn)為基礎(chǔ)，以提升效率和創(chuàng)造效益為中心，以增強班組成員整體素質(zhì)為重點，以促進班組長隊伍建設(shè)為關(guān)鍵，以全面激發(fā)班組活力為目的，逐步實現(xiàn)班 ……（未完，全文共4633字，當前僅顯示2340字，請閱讀下面提示信息。收藏《2013年市水務(wù)集團工會工作要點》）