創(chuàng)新“五大機制” 打造“五型干部”

目錄/提綱：……
一、創(chuàng)新素質(zhì)教育機制，打造能力“復(fù)合型”國稅干部
二、創(chuàng)新專業(yè)管理機制，打造征管“務(wù)實型”國稅干部
三、創(chuàng)新納稅服務(wù)機制，打造服務(wù)“高效型”國稅干部
一是落實政策服務(wù)
二是優(yōu)化辦稅服務(wù)
三是抓好_服務(wù)
四是抓好涉稅輿情管理
五是推行稅務(wù)公開
四、創(chuàng)新文化激勵機制，打造作風(fēng)“優(yōu)良型”國稅干部
一是推進人才庫建設(shè)，將優(yōu)秀年輕同志列為重點培養(yǎng)對象
五、創(chuàng)新監(jiān)督制約機制，打造廉政“純潔型”國稅干部
……
創(chuàng)新“五大機制” 打造“五型干部”

一、創(chuàng)新素質(zhì)教育機制，打造能力“復(fù)合型”國稅干部。人才是最活躍的先進生產(chǎn)力、是科學(xué)發(fā)展的第一資源。一要樹立“人人皆可成才、人才投資是效益最大的投資、學(xué)習(xí)力就是競爭力”等理念，實施“一日一題、一周一課、一月一賽、一年一考”，實現(xiàn)由“要我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。二要堅持進行“分崗位、分層次”的立體培訓(xùn)，由單純的業(yè)務(wù)培訓(xùn)擴大到思想政治理論、黨風(fēng)廉政建設(shè)和職業(yè)道德修養(yǎng)等多方面，重點抓好骨干人才和一線人員的教育培訓(xùn)，以提高崗位技能為重點，開展崗位技能培訓(xùn)和崗位業(yè)務(wù)競賽活動，使更多的干部進入市、省、總局級“稅收業(yè)務(wù)標兵”、“稅收業(yè)務(wù)能手”。三要鼓勵干部在崗獲取“三師”資格，大力培養(yǎng)“進得去、查得出”的稅收業(yè)務(wù)“尖兵”。通過對政治理論、稅收業(yè)務(wù)和財務(wù)會計等的學(xué)習(xí)，彌補干部
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加強國際進出口稅收管理，開展非居民稅源調(diào)查，積極獲取售付匯、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、利潤分配等信息，做好非居民稅收管理和反避稅工作。加強出口退稅審核管理，防范退稅風(fēng)險。七要制定行業(yè)稅收管理制度，破解征管難點，建立社會綜合治稅機制，借助各職能部門的職能進行協(xié)稅護稅，形成全方位、立體化的征管體系。八要建立健全涉稅信息傳遞機制，明確涉稅信息傳遞內(nèi)容，制作傳遞表格，固定涉稅信息傳遞內(nèi)容。規(guī)范涉稅信息處理方式。要建立與工商、地稅、質(zhì)監(jiān)、銀行等部門的信息溝通和交換機制，強化外部互動，努力實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息的共享和定期網(wǎng)絡(luò)交換，全方位地采集與納稅人涉稅業(yè)務(wù)相關(guān)的外部數(shù)據(jù)信息，最大程度地縮小征納雙方信息的不對稱性。

三、創(chuàng)新納稅服務(wù)機制，打造服務(wù)“高效型”國稅干部。服務(wù)是稅務(wù)部門的核心業(yè)務(wù)之一。一是落實政策服務(wù)。突出稅收政策促進產(chǎn)業(yè)、園區(qū)、項目、民生發(fā)展的杠桿效應(yīng)。鼓勵生產(chǎn)性企業(yè)出口，加快出口退稅進度。落實好扶持小微企業(yè)優(yōu)惠政策、綜合利用優(yōu)惠政策。二是優(yōu)化辦稅服務(wù)。要完善辦稅服務(wù)平臺，整合資源，優(yōu)化流程，簡化程序，精簡資料，擴大即時辦結(jié)范圍，健全國、地稅合作機制，切實減輕納稅人辦稅負擔；繼續(xù)抓好“星級”辦稅服務(wù)廳創(chuàng)建與管理，探索“同城（城鄉(xiāng)）”通辦，開展“免填單”業(yè)務(wù)試點。三是抓好_服務(wù)。推進納稅人_中心建設(shè)，完善_中心工作制度，規(guī)范納稅服務(wù)投訴處理，定期總結(jié)分析納稅服務(wù)投訴情況，健全納稅人需求征集、分析、評估和訴求響應(yīng)機制，探索建立納稅服務(wù)績效問責制。四是抓好涉稅yq管理。五是推行稅務(wù)公開。將辦稅服務(wù)流程、服務(wù)承諾、稅收政策、欠稅公告等張榜公布，推行“一站式”、“一窗式”、“預(yù)約式”和“限時式”等服務(wù)方式，把納稅人對稅務(wù)機關(guān)滿意度轉(zhuǎn)化為納稅人的守法遵從度，在服務(wù)目標上實現(xiàn)“五個零”：服務(wù)“零距離”、征收“零差錯”、交流“零障礙”、窗口“零投訴”、規(guī)定之外“零收費”。

四、創(chuàng)新文化激勵機制，打造作風(fēng)“優(yōu)良型”國稅干部。要提升文化自覺、增強文化自信、實現(xiàn)文化自強，打造作風(fēng)“優(yōu)良型”國稅干部。一是推進人才庫建設(shè)，將優(yōu)秀年輕同志列為重點培養(yǎng)對象。二是集中開展作風(fēng)整治，重點解決工作作風(fēng)中的庸、懶、散問題，領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)中的假、浮、蠻問題，學(xué)習(xí)作風(fēng)中的怠、混、慢問題，為政不廉的私、奢、貪問題。三是樹立先進典型，要用身邊的先進典型引導(dǎo)干部，讓干部在無形中感到有形，學(xué)有樣子，趕有目標，激發(fā)國稅干部愛崗敬業(yè)，增強“為國聚財、為民收稅”的責任感和使命感，塑造團結(jié)奮進、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好形象。四是加強國稅文化建設(shè)，創(chuàng)新文化建設(shè)平臺，構(gòu)建并豐富“篤學(xué)善進、厚德健行”文化內(nèi)涵，充分發(fā)揮文化的價值內(nèi)驅(qū)力、道德感召力和實踐引導(dǎo)力，使國稅文化成為人心凝聚的“黏合劑”和創(chuàng)新發(fā)展的“助推器”。

五、創(chuàng)新監(jiān)督制約機制，打造廉政“純潔型”國稅干部。純潔性是國家公務(wù)員的從政之基，是黨組織先進性的基礎(chǔ)。加強監(jiān)督制約，是維護和保持國稅干部純潔性、防止其權(quán)力尋 ……（未完，全文共2474字，當前僅顯示1573字，請閱讀下面提示信息。收藏《創(chuàng)新“五大機制” 打造“五型干部”》）