關于開展“五型”機關爭創(chuàng)活動實施方案

目錄/提綱：……
一、指導思想
二、工作目標
（一）建設“學習型”機關
（二）建設“創(chuàng)新型”機關
（三）建設“效能型”機關
（四）建設“服務型”機關
（五）建設“廉潔型”機關
三、主要任務
四、組織領導
五、工作要求
（一）統(tǒng)一思想，提高認識
（二）加強領導，廣泛動員
（四）注重結(jié)果運用
……
關于開展“五型”機關爭創(chuàng)活動實施方案

為進一步改進機關作風，加強機關建設，優(yōu)化社會發(fā)展環(huán)境，推進機關觀念創(chuàng)新、_創(chuàng)新、運行機制創(chuàng)新，塑造機關廉潔、服務、高效、公正的良好形象，根據(jù)《省質(zhì)監(jiān)局關于開展爭創(chuàng)“五型”機關活動的通知》，現(xiàn)就在全院開展爭創(chuàng)“學習型、創(chuàng)新型、效能型、服務型、廉政型”機關（下稱“五型”機關）活動，現(xiàn)提出如下意見。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和省第十一次黨代會精神，緊緊圍繞省委省政府中心工作任務，緊扣全面依法履行質(zhì)監(jiān)工作職能，以提高機關履職能力和履職水平為目標，以打造質(zhì)監(jiān)品牌為抓手，以加強機關作風建設為重點，以推動工作落實、提高工作實效為主線，通過開展“五型”機關爭創(chuàng)活動，在全院大興尚學之風、創(chuàng)優(yōu)之風、擔當之風、文明之風、清廉之風，著力打造一支“政治過硬、業(yè)務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬”的干部隊伍，不斷提高全院干部隊伍的整體素質(zhì)和服務高質(zhì)量發(fā)展能力，為書寫新時代質(zhì)監(jiān)工作精彩答卷提供有
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擔當之風，加大抓落實力度，強化擔當意識，提升實干能力，促進各項工作提質(zhì)增效，保證政令暢通。嚴格規(guī)范檢驗檢測紀律，堅持法無授權(quán)不可為、法定職責必須為，依法行使權(quán)力、履行義務，確保質(zhì)量安全底線。加強作風建設，開展不擔當不作為專項整治，提高辦文、辦事、辦會能力和水平，以“文不過夜、事不隔天、會不超時、首辦擔責”的精神狠抓工作落實，提高工作質(zhì)量和效率。加強政務督查工作，各部門每周報告工作進展，定期開展工作點評，強化對工作行為、質(zhì)量、時限、結(jié)果的監(jiān)督檢查，加大跟蹤督辦和工作通報力度，切實做到件件有著落、事事有回音、交辦有結(jié)果。
（四）建設“服務型”機關。以人民群眾滿意為目標，著力解決工作方式簡單化、隨意化、碎片化的問題，形成服務發(fā)展、服務社會、服務基層、服務群眾的工作體系。各部門結(jié)合修訂的《**省質(zhì)量技術監(jiān)督局工作規(guī)則》和自身實際，完善內(nèi)部工作規(guī)則，明確崗位職責、規(guī)范工作流程，提高辦事效率，確保各項工作有條不紊，高效運行。加強部門之間的協(xié)調(diào)配合，增強辦文辦事等方面綜合協(xié)調(diào)的權(quán)威性和有效性，做到不推諉、不扯皮、不拖拉，實現(xiàn)工作協(xié)調(diào)有序、務實高效。加大政務公開工作力度，堅持以公開為常態(tài)、不公開為例外，落實公開制度、豐富公開形式、完善保障機制，保障公眾的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，用公開倒逼公正，用公開提升公信，用公開維護形象。深入推進“放管服”改革，加強政務服務標準化建設，用標準化思維和方法打造服務熱情、優(yōu)質(zhì)高效的一流政務服務環(huán)境。
（五）建設“廉潔型”機關。牢固樹立抓黨建是最大政績的觀念，加強和改進基層黨組織建設，開展紅旗黨支部創(chuàng)建活動，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。深入推進全面從嚴治黨，壓緊壓實“兩個責任”，加強黨風廉政和反腐敗工作，健全用制度管人管事管權(quán)的長效機制。加強廉政教育，引導黨員干部樹立嚴守黨紀國法“紅線”意識，增強法制觀念，筑牢廉政防線。 堅決貫徹落實《中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則》《**省貫徹〈中共中央政治局貫徹落實中央八項規(guī)定實施細則〉精神實施辦法》，嚴格執(zhí)行黨風廉政建設各項規(guī)定，確保職務安全。 加強對黨紀黨規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，嚴肅查辦違紀違規(guī)案件，不斷凈化黨員干部隊伍。
三、主要任務
實行效能化管理，主要任務是落實“六定一規(guī)范”，即：定崗位、定職責、定目標、定規(guī)程、定考核、定獎懲，規(guī)范工作運行機制。各部門要立足實際，盡快制定“六定一規(guī)范”工作方案，并裝訂成本，工作人員人手一份，作為部門工作指導手冊。
定崗位。各部門要按照精簡、統(tǒng)一、效能的原則，根據(jù)所承擔的任務和設定的職能，認真分析研究本部門職能崗位設置狀況，圍繞“有人沒事干、有事沒人干、因人設事”等問題進行查擺，核定核準工作崗位，切實解決層次過多、職能交叉、權(quán)責脫節(jié)等問題，提高行政管理效能。
定職責。要針對部門存在的職責不清、遇到問題推諉扯皮等問題，按照行政管理_改革的目標，結(jié)合部門的業(yè)務職能，科學界定并明確每位工作人員的職責范圍；使各科室和每名工作人員都能各司其職、各負其責，在各自的職權(quán)范圍內(nèi)，獨立負責地完成工作任務。
定目標。各部門要結(jié)合全院發(fā)展戰(zhàn)略目標，制定本部門業(yè)務工作近期目標和長遠規(guī)劃，用目標激勵干部隊伍，凝聚人心。引導干部職工立足崗位，細化量化近期崗位工作目標和年度工作計劃，制定趕超目標和創(chuàng)新目標。幫助干部職工對實現(xiàn)目標的行為進行科學設置，積極主動地完成個人目標，并在此基礎上，實現(xiàn)部門總體目標。
定規(guī)程。各部門要進一步分析疏理本部門業(yè)務職能，針對每項業(yè)務職能制定并形成一套完整的辦理流程，部門全部職能形成一整套完善的工作規(guī)程。部門工作規(guī)程要明確責權(quán)，具體到每個 ……（未完，全文共3874字，當前僅顯示1956字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于開展“五型”機關爭創(chuàng)活動實施方案》）