區(qū)委組織部關(guān)于開(kāi)展明察暗訪工作的情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
一、沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的工作開(kāi)展情況
1、加強(qiáng)對(duì)干部日常行為的監(jiān)督
2、加強(qiáng)對(duì)基層選人用人的監(jiān)督
3、加強(qiáng)教育監(jiān)督管理
二、當(dāng)前沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的存在的問(wèn)題
1、監(jiān)督管理意識(shí)不強(qiáng)
2、監(jiān)督制度不夠到位
3、監(jiān)督渠道相對(duì)單一
三、下一步工作思路和打算
1、加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)
2、健全黨內(nèi)民主監(jiān)督制度，增強(qiáng)黨內(nèi)監(jiān)督實(shí)效
3、加強(qiáng)日常監(jiān)督管理，確保各項(xiàng)機(jī)制有效運(yùn)行
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區(qū)委組織部關(guān)于開(kāi)展明察暗訪工作的情況匯報(bào)

今年以來(lái)，區(qū)委組織部在區(qū)委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以_理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，切實(shí)加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度和紀(jì)律建設(shè)，全面推行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。按照區(qū)紀(jì)委對(duì)加大明察暗訪，嚴(yán)肅查處吃拿卡要報(bào)等破壞經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的案件的有關(guān)要求，因我部無(wú)經(jīng)濟(jì)工作職權(quán)，故結(jié)合部門工作實(shí)際，確定將加強(qiáng)對(duì)基層各部門的干部監(jiān)督做為我部明察暗訪的工作重點(diǎn)。健全和完善預(yù)防有力、監(jiān)督有效、制度完備的干部監(jiān)督制度體系,對(duì)于推進(jìn)干部監(jiān)督工作經(jīng)�；�、制度化和科學(xué)化具有十分重要的意義，也是組織部門的重要工作職責(zé)。
一、沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的工作開(kāi)展情況
1、加強(qiáng)對(duì)干部日常行為的監(jiān)督。區(qū)委組織部嚴(yán)格履行干部日常管理的職責(zé)，堅(jiān)持把貫徹執(zhí)行好民主集中制作為領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的基本任務(wù)，強(qiáng)
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建設(shè)特邀監(jiān)督員，邀請(qǐng)?zhí)匮O(jiān)督員參加與被調(diào)查人的審理談話，發(fā)表建議，提交書(shū)面監(jiān)審意見(jiàn)，以及全程參與組工干部選拔任用的面試評(píng)審以及筆試監(jiān)考工作，對(duì)干部選拔過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督。
3、加強(qiáng)教育監(jiān)督管理。區(qū)委組織部認(rèn)真貫徹區(qū)紀(jì)委要求，從發(fā)揮部門合力，談心談話，重大任務(wù)跟蹤督察和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等幾個(gè)方面全面落實(shí)干部監(jiān)督管理工作。區(qū)委組織部同紀(jì)委、監(jiān)察局、審計(jì)局及新聞媒體等相關(guān)部門密切配合，充分發(fā)揮紀(jì)檢監(jiān)督、組織監(jiān)督審計(jì)監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督作用，形成了對(duì)干部監(jiān)督管理的外部整體合力，近年來(lái)先后免職4人，誡警1人，干部隊(duì)伍建設(shè)水平持續(xù)躍升。區(qū)委組織部堅(jiān)持定期下基層同領(lǐng)導(dǎo)干部開(kāi)展談心談話，通過(guò)關(guān)懷性談話、工作性談話和提醒性談話，有效提高了領(lǐng)導(dǎo)干部完善自我監(jiān)督的思想基礎(chǔ)和內(nèi)部動(dòng)力。同時(shí)，區(qū)委不斷加強(qiáng)干部監(jiān)督管理制度，堅(jiān)持任前公示和試用期制度、任前廉政征詢、廉政鑒定制度，不斷加強(qiáng)對(duì)干部的教育監(jiān)督，去年以來(lái)，先后對(duì)82名干部進(jìn)行了任前公示，共對(duì)411人次干部進(jìn)行了黨風(fēng)廉政征詢。
二、當(dāng)前沈河區(qū)委組織部明察暗訪工作的存在的問(wèn)題
1、監(jiān)督管理意識(shí)不強(qiáng)。當(dāng)前，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部主動(dòng)接受監(jiān)督的意識(shí)淡薄，一些領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為監(jiān)督管理是對(duì)自己的不信任和干工作的“絆腳石”，還有的個(gè)別干部存在只要自己不出問(wèn)題，就可以在現(xiàn)職崗位高枕無(wú)憂，工作狀態(tài)懈怠，聽(tīng)不進(jìn)批評(píng)和反對(duì)意見(jiàn)。同時(shí)，個(gè)別單位的監(jiān)督管理職能部門有時(shí)也存在多一事不如少一事的惰性和“民不告官不究”的思想，主動(dòng)開(kāi)展監(jiān)督管理的積極性和主動(dòng)性不夠。
2、監(jiān)督制度不夠到位。目前，雖然一些監(jiān)督方式，如經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、任前公示、誡勉談話、績(jī)效考核等取得一定的成效。但面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)和新要求，目前建立的監(jiān)督制度，有的已不適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展的需要，規(guī)定和措施相對(duì)滯后；有的過(guò)于原則和籠統(tǒng)，缺乏全面性、規(guī)范性和系統(tǒng)性，還有的對(duì)干部提出正面要求的多，具體實(shí)施細(xì)則少，在實(shí)際操作過(guò)程中對(duì)執(zhí)行效果難以進(jìn)行評(píng)判。
3、監(jiān)督渠道相對(duì)單一。在當(dāng)前干部監(jiān)督管理中，更多的是把廉潔不廉潔當(dāng)成監(jiān)督管理的重要內(nèi)容，而忽略了對(duì)其他方面的監(jiān)督管理，其實(shí)干部監(jiān)督管理的內(nèi)容應(yīng)是全方位的，它包括政治上的堅(jiān)定、作風(fēng)的勤廉、執(zhí)紀(jì)的一以貫之等，監(jiān)督范圍除“八小時(shí)內(nèi)”的“工作圈”外，還有“八小時(shí)外”的“社交圈”、“生活圈”都應(yīng)納入監(jiān)督的范圍。但在實(shí)際的監(jiān)督工作中，沒(méi)有真正全部監(jiān)督到位，干部“八小時(shí)外”的監(jiān)督較少，大量事實(shí)也表明,不少領(lǐng)導(dǎo)干部往往不是在工作時(shí)間出問(wèn)題,而是在“八小時(shí)外”的“社交圈”、“生活圈”中犯錯(cuò)誤。目前，由于各種原因，在干部監(jiān)督中還存在不少“真空地帶”和“盲區(qū)”，還有許多監(jiān)督觸角難以達(dá)到的地方。
三、下一步工作思路和打算
1、加強(qiáng)思想教育，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)。加強(qiáng)思想教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部樹(shù)立正確的權(quán)力觀，增強(qiáng)其自覺(jué)接受監(jiān)督的意識(shí)，是強(qiáng)化對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力監(jiān)督的最基礎(chǔ)性工作。實(shí)踐證明，權(quán)力腐敗出現(xiàn)的一個(gè)本質(zhì)原因就是思想上存在松懈因素。因此，必須加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的思想政治教育及法規(guī)紀(jì)律教育，解決依法行政、依法辦事的問(wèn)題。通過(guò)教育，使領(lǐng)導(dǎo)干部具有明確的是非觀念，不斷增強(qiáng)自控能力和強(qiáng)化廉潔自律意識(shí)，做到自重、自省、自警、自勵(lì)。在思想上牢固樹(shù)立不能濫用權(quán)力的觀念，自覺(jué)接受法律、紀(jì)律的約束。
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