國有企業(yè)黨建工作新情況新問題的研究

國有企業(yè)黨建工作新情況新問題的研究

隨著染化集團(tuán)搬遷改革、經(jīng)營發(fā)展進(jìn)入新的階段，改革調(diào)整引發(fā)的利益關(guān)系更加復(fù)雜，國有企業(yè)黨建工作任務(wù)加重，難度加大。應(yīng)該看到，有相當(dāng)數(shù)量的國有企業(yè)黨組織不能完全適應(yīng)新形勢新任務(wù)的需要，還存在一些亟待解決的突出問題。
就染化集團(tuán)來說，企業(yè)是一個(gè)即將進(jìn)行二次搬遷的企業(yè)，現(xiàn)在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營由于受市場、資金以及原材料漲價(jià)等諸多因素影響，生產(chǎn)嚴(yán)重不飽和，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營難以為繼，困難很多，職工群眾思想不穩(wěn)定，收入減少。企業(yè)的黨建工作或多或少的也出現(xiàn)了一些問題， 主要表現(xiàn)在一是思想認(rèn)識(shí)不到位，黨建工作存在“一手硬、一手軟”的傾向；二是黨組織活動(dòng)開展不是很正常；三是黨員教育工作相對薄弱，對出現(xiàn)的新情況、新問題分析研究還不夠等等，這些都是我們亟待解決的問題。下面我就國有企業(yè)在新時(shí)期
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，才能使企業(yè)的黨建和思想政治工作在企業(yè)中找到應(yīng)有的位置，發(fā)揮更大的作用。只有用新的思維方式去思考和分析問題，用新的方式方法去解決問題，才能使企業(yè)黨建和思想政治工作緊跟時(shí)代的步伐和企業(yè)改革發(fā)展的步伐。
2、隨著市場經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國有經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和國有企業(yè)戰(zhàn)略性改組的力度不斷加大，導(dǎo)致國有企業(yè)下崗分流放假人員大量增加，企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的任務(wù)更加繁重。特別在新形勢下，社會(huì)就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，職工思想觀念活躍、多樣，思想政治工作面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。人們思想活動(dòng)的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，人們對各種單位和組織的依附性明顯減弱。許多國有企業(yè)職工對于地區(qū)之間、行業(yè)之間和企業(yè)內(nèi)部收入差距，部分職工長期放假，一些職工的經(jīng)濟(jì)利益受到損害等現(xiàn)象，意見很大，心理失衡，對企業(yè)逐漸失去信心，對企業(yè)改革前景也信心全無，有的甚至出現(xiàn)了對黨組織和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的信任危機(jī)。許多職工下崗或放假人員找不到新的就業(yè)崗位，每月僅靠低保金或基本生活費(fèi)維持生活，生病治療難、子女上學(xué)難、居住條件改善難。我們在調(diào)查了解中，一些放假黨員職工說：“放假后，黨組織找我們，不是讓開會(huì)，就是收黨費(fèi)，沒有人問問我們生活上有什么困難，叫人心寒”。其次，一些黨員受拜金主義、享樂主義、極端個(gè)人主義的影響，黨員意識(shí)、宗旨意識(shí)日益淡薄。
3、現(xiàn)在企業(yè)的黨建工作中，有一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象那就是“老辦法不管用，新辦法不會(huì)用”。在新形勢下，一些企業(yè)黨組織在活動(dòng)方式和工作方法上，習(xí)慣于用舊框框、傳統(tǒng)思維來認(rèn)識(shí)新問題、分析問題，還在用老一套的辦法來解決新問題。導(dǎo)致部分企業(yè)黨員教育管理不夠到位，黨員先進(jìn)性不明顯，黨組織的凝聚力、影響力有所下降。一些企業(yè)黨務(wù)干部由于缺少現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)及其他專業(yè)知識(shí)，無法適應(yīng)新形勢、新任務(wù)的要求，不能結(jié)合企業(yè)經(jīng)營管理開展黨的活動(dòng)，黨組織活動(dòng)缺乏吸引力，黨員參加活動(dòng)有抵觸情緒、不愿意參加黨支部和黨小組組織的活動(dòng)。另外組織關(guān)系沒有著落、“口袋黨員”、“掛空”黨員也不少，他們都游離于黨組織的教育管理之外。甚至還有不少人長期不與組織聯(lián)系、不過組織生活、不按時(shí)交納黨費(fèi)。少數(shù)黨員說“現(xiàn)在這個(gè)情況，當(dāng)不當(dāng)黨員，要不要組織關(guān)系我都覺得無所謂”。
4、隨著企業(yè)改革的逐步深化和現(xiàn)在人的思想意識(shí)的多元化，企業(yè)的黨建思想政治工作面臨著更加開放復(fù)雜的外部環(huán)境，致使不少國有企業(yè)黨務(wù)干部隊(duì)伍不穩(wěn)、后繼乏人，黨務(wù)工作者兼職化現(xiàn)象比較普遍。近年來，企業(yè)黨組織工作機(jī)構(gòu)被撤并現(xiàn)象比較嚴(yán)重，一些企業(yè)在內(nèi)部機(jī)構(gòu)改革和分流人員過程中，首先向黨組織工作機(jī)構(gòu)和黨務(wù)工作者“開刀”，黨務(wù)干部兼職化現(xiàn)象突出，專職黨務(wù)干部逐年減少�，F(xiàn)在普遍有一種說法就是“強(qiáng)者能人搞經(jīng)營，老弱病者抓黨建”，非常形象地道出了現(xiàn)在企業(yè)黨建工作存在的普遍現(xiàn)象。再有就是不少企業(yè)，黨務(wù)干部的報(bào)酬明顯低于同一層次經(jīng)營管理人員的報(bào)酬，這也或多或少的影響了黨務(wù)干部的工作熱情和工作積極性。
5、當(dāng)今世界各國的競爭，歸根結(jié)底是 ……（未完，全文共3144字，當(dāng)前僅顯示1587字，請閱讀下面提示信息。收藏《國有企業(yè)黨建工作新情況新問題的研究》）