關(guān)于提高離退休管理人員的職業(yè)素質(zhì)問題的思考

目錄/提綱：……
一、離退休職工管理工作對從業(yè)人員的要求
一是要盡量滿足老同志的精神需求，豐富老同志的精神生活
二是從感情上去關(guān)心、愛護(hù)、照顧他們
二、當(dāng)前職工素質(zhì)提高的問題所在
三、提高職工素質(zhì)的要求
二是教育職工樹立良好的職業(yè)道德，自覺做到立足本職，敬業(yè)愛崗
三是要教育職工樹立競爭意識，使職工爭強(qiáng)好勝，勇于當(dāng)排頭兵
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關(guān)于提高離退休管理人員的職業(yè)素質(zhì)問題的思考

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離退休職工管理工作是一項政策性強(qiáng)、涉及面廣的群眾工作。做好離退休管理服務(wù)工作，關(guān)系到黨和國家政策法規(guī)能否認(rèn)真貫徹落實，關(guān)系到離退休職工晚年幸福、家庭和睦和_。在構(gòu)建社會主義和諧社會的新時期，在離退休職工管理工作逐步邁向社會化管理的新形勢下，如何進(jìn)一步做好離退休管理服務(wù)工作，提高離退休管理人員的職業(yè)素質(zhì)，是各級黨組織和離退休管理人員值得探討和亟待解決的問題。
一、離退休職工管理工作對從業(yè)人員的要求
隨著社會的進(jìn)步和發(fā)展，老年人的需求觀念也發(fā)生了很大變化，離退休管理服務(wù)人員要根據(jù)老年人新的需求，有針對性的做好工作，并結(jié)合實際有所創(chuàng)新。除了要從政治上、思想上關(guān)心老年人，還要給他們提供為發(fā)展社會公益事業(yè)繼續(xù)奉獻(xiàn)的機(jī)會
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，配合不緊。從教育內(nèi)容上講，宣傳宏觀理論多，做具體而深入細(xì)致的思想政治工作少；從教育形式上看，思想政治工作未能與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)改革發(fā)展等有機(jī)結(jié)合起來，尤其未能與企業(yè)職工深層次思想問題有機(jī)結(jié)合起來，缺乏_性、整合性、針對性、實效性；從教育人員上，由于思政政治工作搞得不及時，不到位，工作人員缺乏超前意識和扎實的知識功底，致使具體工作往往是走形式，走過場而已，缺乏將思想政治工作深入持久，做實做細(xì)的意識。綜上所述，職工素質(zhì)的提高非一朝一夕的事情。
三、提高職工素質(zhì)的要求
1．適應(yīng)形式發(fā)展需求 更新職工思想觀念
首先要促進(jìn)離退管理人員的“三個轉(zhuǎn)變”，即：思想觀念的轉(zhuǎn)變、工作職能的轉(zhuǎn)變和工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變。離退休人員是社會的組成部分，他們曾經(jīng)為企業(yè)發(fā)展和建設(shè)做出了重要貢獻(xiàn)，工作人員應(yīng)樹立尊老、敬老、助老的思想。其次要不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和知識更新，提高對離退休職工管理工作重要性的認(rèn)識。新時期離退休職工管理工作有許多新的特點(diǎn)，要善于根據(jù)這些新特點(diǎn)，進(jìn)一步提高做好這項工作的自覺性，充分認(rèn)識到其對深化改革和維護(hù)穩(wěn)定大局的重要作用，加深對政策的理解，有的放矢地做好本職工作。最后要樹立艱苦奮斗、求真務(wù)實、清正廉潔、勤奮好學(xué)的工作作。在具體的管理服務(wù)工作中，要帶著真心，融入感情去做，力求做到“三心三勤三必須”。三心：即對離退休職工的生活、身體健康要關(guān)心，解答問題要耐心，解決困難要誠心。三勤：即勤與離退休職工談心，隨時了解他們的具體情況和想法；勤向有關(guān)部門反映離退休職工的建議和意見；勤向離退休職工宣傳黨的方針政策，以利于疏通思想政治工作渠道。三必須：即當(dāng)有離退休職工生病住院時必須慰問；當(dāng)有離退休職工病故必須到場悼念；對離退休職工或去世的離退休職工家中困難必須關(guān)心。
2．黨政工團(tuán)齊抓共管形成合力
提高職工素質(zhì)，要充分發(fā)揮思想政治教育網(wǎng)絡(luò)的作用，增強(qiáng)教育效果，努力提高企業(yè)職工的思想政治素質(zhì)。一是黨政工團(tuán)組成強(qiáng)有力的思想政治教育網(wǎng)絡(luò)，加大教育力度，組織職工學(xué)習(xí)好理論和業(yè)務(wù)知識。二是教育職工樹立良好的職業(yè)道德，自覺做到立足本職，敬業(yè)愛崗。同時制定了嚴(yán)格的職工紀(jì)律，建立起約束機(jī)制，教育職工在自己的崗位上自覺模范的遵守。三是要教育職工樹立競爭意識，使職工爭強(qiáng)好勝，勇于當(dāng)排頭兵。教育職工樹立效率意識，充分認(rèn)識時間就是金錢、效率就是生命，還要教育職工樹立效益觀念，在各自的實際工作中節(jié)能降耗，增收節(jié)支，從點(diǎn)滴做起。四是深入開展大討論活動，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，積極引導(dǎo)職工立足崗位大搞挖潛增效，爭做技術(shù)型、智能型職工，不斷提升職工隊伍整體素質(zhì)。
3．加強(qiáng)崗位職業(yè)培訓(xùn)教育
職工要從企業(yè)的需要出發(fā)，立足崗位，做好愛崗、達(dá)標(biāo)、爭優(yōu)等環(huán)節(jié)工作，使自己成為本崗位的能手。職工素質(zhì)教育包括學(xué)歷教育與非學(xué)歷教育，但以后者為主，因為盡管一些職工拿到了中專、大專、本科文憑，但要在工作中充分發(fā)揮作用，還必須通過非學(xué)歷性質(zhì)的崗位培訓(xùn)，通過干什么就學(xué)什么來提高崗位技能。為此，要改變重學(xué)歷教育 ……（未完，全文共2510字，當(dāng)前僅顯示1596字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于提高離退休管理人員的職業(yè)素質(zhì)問題的思考》）