提高離休干部晚年生活質(zhì)量的思考

目錄/提綱：……
一、離休干部晚年生活基本現(xiàn)狀
二、離休干部晚年生活存在問(wèn)題及原因分析
三、提高離休干部晚年生活質(zhì)量的思考
三要堅(jiān)持家庭服務(wù)與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，發(fā)揮子女贍養(yǎng)老人的核心作用
一要加強(qiáng)心理健康教育和輔導(dǎo)，舉辦心理健康輔導(dǎo)講座，定期開(kāi)展心理健康咨詢活動(dòng)
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提高離休干部晚年生活質(zhì)量的思考
淮安市清浦區(qū)委老干部局

　　　 離休干部整體進(jìn)入了“雙高期”，如何高質(zhì)量地度過(guò)晚年生活是他們最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)、最突出的問(wèn)題，也是新時(shí)期老干部工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。切實(shí)擔(dān)負(fù)起積極為離休干部創(chuàng)造安享晚年的條件，是老干部工作者的社會(huì)使命。為此，結(jié)合我區(qū)老干部工作的實(shí)際，我局以走訪的形式對(duì)全區(qū)離休干部晚年生活現(xiàn)狀進(jìn)行了調(diào)查，就如何提高離休干部晚年生活質(zhì)量作出如下思考。
　　一、離休干部晚年生活基本現(xiàn)狀
　　我區(qū)現(xiàn)有離休干部95人，平均年齡已達(dá)86.55歲，最大99歲，最小79歲，90歲以上的占總?cè)藬?shù)的20%；居住本市城區(qū)83人，農(nóng)村2人，隨子女在外地生活的 4人，還有6個(gè)因長(zhǎng)期生病、家中無(wú)人照顧而長(zhǎng)期住在醫(yī)院；空巢8人，鰥寡獨(dú)居的7人；生活能夠基本自理占到82%。
　　近年來(lái)，隨著改革的深入，我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)取得快速發(fā)展，各部門認(rèn)真貫徹落實(shí)離休干部政治和生活待遇，采取多種措施，努力提高離休干部晚年生
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每月定期組織行動(dòng)方便的離休干部學(xué)習(xí)，請(qǐng)專家作專題輔導(dǎo)，及時(shí)向離休干部通報(bào)情況，通過(guò)老干部活動(dòng)中心、老年大學(xué)、老年體育協(xié)會(huì)等，組織各種有利于老干部身心健康的文化娛樂(lè)活動(dòng)，同時(shí)借助社區(qū)資源優(yōu)勢(shì)，鼓勵(lì)離休干部就近到社區(qū)參加活動(dòng)，活躍離休干部的精神文化生活。
　　二、離休干部晚年生活存在問(wèn)題及原因分析
　　隨著年齡增大、體質(zhì)下降、疾病越來(lái)越多，離休干部的晚年生活存在著一些不容忽視的問(wèn)題，主要有：
　　日常生活照料供需矛盾日益顯現(xiàn)。一方面，隨著自理能力下降，離休干部對(duì)日常服務(wù)的需求不斷增長(zhǎng)，另一方面，社會(huì)提供的養(yǎng)老服務(wù)有限。從家庭看，復(fù)合家庭向核心家庭轉(zhuǎn)變，加之子女忙于工作，傳統(tǒng)的家庭照料方式難以得到維持；從社會(huì)看，養(yǎng)老服務(wù)體系不夠完善，社區(qū)為老服務(wù)資源有限，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足日益增長(zhǎng)的為老服務(wù)需求；家政服務(wù)公司在開(kāi)拓為老服務(wù)項(xiàng)目上動(dòng)力不足，日常生活照料的供給不足，供需矛盾日益突出。
精神壓力逐漸增大。部分離休干部存在焦慮、孤獨(dú)等心理問(wèn)題，主要原因是：一怕得病，既怕疾病纏身，又怕生病無(wú)人照顧，更怕拖累子女；二怕孤獨(dú)，老伴、老同事、老戰(zhàn)友、老朋友的離去使得離休干部孤獨(dú)感增強(qiáng)；三缺少交流，離休干部年事已高，限制了與外界的交流，與社會(huì)產(chǎn)生了隔閡，而且空巢家庭子女看望父母的間隔過(guò)長(zhǎng)，親子間缺乏交流，精神空虛日益突出，精神壓力難以得到有效緩解。
　　三、提高離休干部晚年生活質(zhì)量的思考
　　加快社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施建設(shè)。離休干部年齡越大，身體越弱，疾病越多，自理能力越差，在家中無(wú)人照顧的情況下，選擇集中養(yǎng)老的可能性越大。加快建造一批集“居、食、醫(yī)、娛”于一體的社會(huì)養(yǎng)老服務(wù)設(shè)施，為離休干部晚年生活提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)�？梢赃x擇一些病源少、住院率低、經(jīng)濟(jì)效益不好的醫(yī)院，整合閑置病房，建立離休干部養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)所，既可以充分利用醫(yī)院的醫(yī)療、保健功能，為老干部提供服務(wù)，又能解決養(yǎng)老服務(wù)場(chǎng)所的問(wèn)題、減少投入，還可以提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。
　　建立居家養(yǎng)老服務(wù)體系。由于傳統(tǒng)觀念的影響根深蒂固，部分離休干部持有“金窩、銀窩不如自己的草窩”想法，不愿改變自己的居住環(huán)境，開(kāi)展居家養(yǎng)老服務(wù)是解決離休干部晚年養(yǎng)老的又一條有效途徑。一要堅(jiān)持政府主導(dǎo)與市場(chǎng)化相結(jié)合，政府加大公共投入，制定優(yōu)惠政策，積極引入市場(chǎng)機(jī)制，充分發(fā)揮市場(chǎng)優(yōu)化配置資源的作用。二要整合社區(qū)醫(yī)療保健、老年教育、生活照料、文化娛樂(lè)、體育健身、權(quán)益保護(hù)、精神慰藉等方面資源。三要堅(jiān)持家庭服務(wù)與社會(huì)服務(wù)相結(jié)合，發(fā)揮子女贍養(yǎng)老人的核心作用。四要堅(jiān)持有償服務(wù)與無(wú)償服務(wù)相結(jié)合，離休干部購(gòu)買服務(wù)，政府給予一定補(bǔ)貼，積極倡導(dǎo)和動(dòng)員社會(huì)各界提供無(wú)償?shù)墓嫘詾槔戏⻊?wù)。
　　完善醫(yī)療保健服務(wù)體系。離休干部年齡增大，體質(zhì)逐漸下降，疾病越來(lái)越多，住院率居高不下，他們對(duì)個(gè)人的健康越來(lái)越關(guān)注。因此，要加強(qiáng)晚年保健知識(shí)的宣傳教育，由社區(qū)定期舉辦健康講座，開(kāi)展健康咨詢活動(dòng)，發(fā)放保健資料；老干部工作部門及老干部工作的原單位定期組織健康體檢活動(dòng)；醫(yī)療部門優(yōu)化離休干部就醫(yī)綠色通道，提供專家預(yù)約、專人陪導(dǎo)服務(wù)；建立重癥離休干部專家會(huì)診制度；加大離休干部家庭病床的投入，開(kāi)展定期隨訪活動(dòng)等。逐步建立融預(yù)防、醫(yī)療、護(hù)理、康復(fù)于一體的醫(yī)療保健服務(wù)體系，為離休干部提供更優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療保健服務(wù)。
　　重視心理健康教育與疏導(dǎo)。一要加強(qiáng)心理健康教育和輔導(dǎo)，舉辦心理健康輔導(dǎo)講座，定期開(kāi)展心理健康咨詢活動(dòng)。二要搭建交流平臺(tái)，定期舉辦學(xué)習(xí)會(huì)、通報(bào)會(huì)、座談會(huì)，設(shè)立老年人聊天室（場(chǎng)、園）等。三要開(kāi) ……（未完，全文共2948字，當(dāng)前僅顯示1874字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《提高離休干部晚年生活質(zhì)量的思考》）