農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市企業(yè)“招工難”問題探析

目錄/提綱：……
（一）研究思路
（二）資料來源與調(diào)查方式
（一）方案一
（二）方案二
（一）勞動力供需模型分析
（二）劉易斯模型分析
（三）勞動力供需結(jié)構(gòu)性失衡
（一）調(diào)整地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)
（二）改善勞資關系
1、提高工人工資與福利待遇
2、改善職工就業(yè)環(huán)境
3、倡導企業(yè)豐富人文內(nèi)涵，增強企業(yè)的凝聚力
（三）加強企業(yè)職工技能培訓和職業(yè)指導
……

農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市企業(yè)“招工難”問題探析
_基于對蘇北地區(qū)的實證分析

2010年以來，隨著世界經(jīng)濟的復蘇和我國經(jīng)濟的持續(xù)快速發(fā)展，企業(yè)用工需求急劇增加，全國很多地區(qū)都不同程度地出現(xiàn)了“招工難”問題。就江蘇省而言，據(jù)江蘇省就業(yè)管理中心發(fā)布的《2011年全省企業(yè)春季用工需求狀況的調(diào)查報告》顯示，2011年春節(jié)后江蘇企業(yè)用工需求迅速增長，超過六成的企業(yè)認為春季招工會有困難，全省企業(yè)提供崗位比春節(jié)前凈增20.4%，增幅創(chuàng)2006年以來的新高。蘇北企業(yè)用工需求更是保持強勁的增長勢頭，提供的就業(yè)崗位比春節(jié)前凈增36.3%，高于蘇南、蘇中地區(qū)增幅。其中，江蘇淮安市、宿遷市和徐州市以61.8%、33.4%和29.9%的增幅，位居全省前三位。
蘇北地區(qū)屬于江蘇經(jīng)濟次發(fā)達地區(qū)，長期以來被認為是勞動力富余和嚴重過剩地區(qū)。2010年之前，該地區(qū)甚至需要通過與蘇南經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的部分城市“結(jié)對子”以定向輸送勞動力的方式，來解決勞動力過剩的問題。而2010年以來，蘇北地區(qū)的企業(yè)卻出現(xiàn)了“招工難”、“用工荒”的問題。從勞動力嚴重過剩到勞動力較為緊缺，這其中的原因是什么？蘇北地區(qū)的剩余勞動力還有多少？愈演愈烈的“招工難”問題如何解決？下文通過對蘇北地區(qū)五市勞動力供給與需求情況的調(diào)查，在摸清勞動力供給與需求基本情況的基礎上，剖析了
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長期調(diào)研,論證出我國剩余勞動力的時代已經(jīng)結(jié)。也有研究認為“招工難”是就業(yè)市場短期內(nèi)調(diào)整的過程，而不是真正意義上勞動力短缺的信號。世界銀行在2007年季度報告中基于對我國東部沿海地區(qū)工資的上漲原因、剩余勞動力的估算難度、技術水平的上升等四個方面的分析，認為中國尚未進入劉易斯轉(zhuǎn)折點；陳釗和陸銘（2008）也認為中國還未進入“劉易斯轉(zhuǎn)折點”，勞動力短缺時代還沒有開始；馬曉河、馬建蕾（2007）和鐘鈺、藍海濤（2009）一致認為我國農(nóng)村尚存大量亟待轉(zhuǎn)移的剩余勞動力；李大瑋，鄭周勝（2010）運用日工折算法及農(nóng)業(yè)就業(yè)人口的跨國比較，結(jié)果表明我國尚未進入勞動力短缺的時代。
綜上可見，目前學術界對我國是否已經(jīng)進入勞動力短缺時代的問題，尚未達成一致意見,不同研究者基于實證所采用的數(shù)據(jù)、研究角度及方法的差異,對現(xiàn)實狀況的解釋產(chǎn)生了很大的分歧。尤其是用剩余勞動力的估算來解釋勞動力短缺與否,不同研究者利用不同的方法所得到的剩余勞動力數(shù)據(jù)相差很大。
對蘇北地區(qū)農(nóng)民工的實地調(diào)查與數(shù)據(jù)取得
（一）研究思路
現(xiàn)有研究大多是從全國的角度來分析我國是否已經(jīng)進入“劉易斯”轉(zhuǎn)折點，而地區(qū)性研究卻比較少。
下文將立足蘇北地區(qū)，運用問卷調(diào)查、一對一交流與資料查閱相結(jié)合的研究方式，了解蘇北地區(qū)目前“招工難”現(xiàn)狀，計算該地區(qū)目前農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量、勞動力需求數(shù)量，在此基礎上運用勞動力供給-需求模型、劉易斯二元結(jié)構(gòu)模型進行實證分析，以確定“招工難”問題的出現(xiàn)到底是該地區(qū)就業(yè)市場短期內(nèi)調(diào)整的暫時過程，還是該地區(qū)已進入勞動力短缺時代。最后，根據(jù)分析結(jié)果提出了相應的對策與建議。

（二）資料來源與調(diào)查方式
調(diào)研中主要采用了問卷調(diào)查的方式，問卷的發(fā)放較充分地考慮了蘇北地區(qū)總體經(jīng)濟發(fā)展情況、性別構(gòu)成、地區(qū)差異等相關因素,調(diào)查人員在2010年12月至圖1：劉易斯轉(zhuǎn)折點與農(nóng)業(yè)發(fā)展




2011年3月間走訪了包括鹽城市的響水縣、濱�？h，連云港市的灌南縣，徐州市的沛縣，淮安市的漣水縣，宿遷市的沭陽縣等六個縣區(qū)，走訪了包括服裝、機械、化工等行業(yè)在內(nèi)的60家企業(yè)，共向蘇北地區(qū)農(nóng)民工發(fā)放調(diào)查問卷2400份,回收2150份,有效問卷1937份；蘇北五市的勞動力總供給、需求等數(shù)據(jù)主要通過《江蘇省統(tǒng)計年鑒2010》、蘇北五市政府報告中數(shù)據(jù)匯總計算而得。
蘇北地區(qū)企業(yè)“招工難”現(xiàn)狀描述隨著蘇北地區(qū)產(chǎn)業(yè)的不斷升級與發(fā)展，2000～2010年間，蘇北地區(qū)生產(chǎn)總值年均增長速度約為12%。第一產(chǎn)業(yè)比重平均每年下降1.4個百分點，第二產(chǎn)業(yè)比重平均每年上升0.9個百分點。目前，蘇北地區(qū)工業(yè)以勞動力密集型產(chǎn)業(yè)為主，典型的如紡織業(yè)、通用設備制造業(yè)、化學原料及化學制品制造業(yè)和非金屬礦物制品業(yè)等。工業(yè)化程度決定勞動力供求關系的變化，隨著工業(yè)化程度的加深，蘇北地區(qū)工業(yè)從業(yè)人員的數(shù)量也在快速增長。2000～2010年間，工業(yè)從業(yè)人員比重從12.1％上升至21.4％，10年間工業(yè)部門職工的需求量幾乎翻了一番。
蘇北地區(qū)90%以上為中小型企業(yè)，訂單生產(chǎn)為其主要經(jīng)營模式。2009年受次貸危機的影響，這類企業(yè)訂單明顯減少，企業(yè)所需的員工也相應減少。但2010年后，隨著全球經(jīng)濟的回暖，企業(yè)訂單逐漸增加。但這些好不容易走出訂單陰影的企業(yè)，卻面臨招不到工人的新困境。
在蘇北地區(qū)2011年春季后出現(xiàn)的新增崗位中，近七成來自第二產(chǎn)業(yè)，其中技術工人尤為稀缺。與此同時，蘇南等地為了吸引工人，一般都開出了比蘇北地區(qū)高出近50%的工資，而且隨著蘇北企業(yè)的不斷增加，各企業(yè)間也對技術工人開始了“爭奪戰(zhàn)”，工人有了更多的選擇范圍，從而直接導致蘇北地區(qū)企業(yè)的工人流失率上升，據(jù)調(diào)查蘇北企業(yè)2011年春節(jié)后工人離職率超過40%。
為了保證正常生產(chǎn)經(jīng)營，蘇北企業(yè)2011年春節(jié)前都開始了提前招工，招工途徑包括通過當?shù)仉娨�、報紙媒體發(fā)布招工廣告，到本地勞務市場招聘，發(fā)動老員工從家鄉(xiāng)帶人等。同時為了留住員工，蘇北各企業(yè)紛紛提高了企業(yè)員工工資待遇。如紡織業(yè)平均工資由節(jié)前的1020元/月上升至1350元/月，漲幅超過25%。
即便如此，很多企業(yè)還是存在“無米下鍋”的現(xiàn)象，用人缺口仍然存在。





蘇北地區(qū)農(nóng)村剩余勞動力估算根據(jù)傳統(tǒng)的劉易斯的二元經(jīng)濟理論，正是因為農(nóng)村部門的勞動力供給量超過需求量，出現(xiàn)大量剩余勞動力，工業(yè)部門才能在略高于農(nóng)業(yè)部門工資且低于勞動力邊際產(chǎn)品價值的情況下得到源源不斷的勞動力，從而加速工業(yè)化進程。勞動力剩余狀況作為一個“信號”，反映了經(jīng)濟所處的發(fā)展階段——是否已經(jīng)進入“劉易斯轉(zhuǎn)折點”。而由于計量方法的不同，學者們對剩余勞動力的數(shù)量爭議頗多，下文運用日工折算法與從城鄉(xiāng)居民收入對比的角度測算農(nóng)民數(shù) ……（未完，全文共9195字，當前僅顯示2512字，請閱讀下面提示信息。收藏《農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移與城市企業(yè)“招工難”問題探析》）