探索組織部門信訪積案化解新機制(組織部信訪經驗材料)

目錄/提綱：……
一、領導重視，大力推進組織部門信訪工作制度建設
二、標本兼治，積極推動從源頭上化解信訪積案
三、齊抓共管，積極建立全省組織部門信訪積案處理上下左右聯動機制
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探索組織部門信訪積案化解新機制_組織部信訪經驗材料

近年來，省委組織部認真貫徹落實中央、省委有關信訪工作的各項方針政策，暢通信訪渠道，有效化解信訪積案，合理解決信訪問題，維護黨員干部和群眾的合法權益，有效地發(fā)揮了黨密切聯系群眾的橋梁和紐帶作用，樹立了組織部門“黨員之家、干部之家、人才之家”的良好形象。截至2011年11月，省委組織部已經排查化解本級督辦的信訪積案*件，化解的信訪積案無一例出現反彈。
一、領導重視，大力推進組織部門信訪工作制度建設
省委常委、組織部長**同志強調,組織部門信訪工作是組織工作貫徹群眾路線的直接體現、組織部門聯系群眾的重要橋梁、了解群眾意愿訴求的重要窗口、體察群眾疾苦的重要途徑。要把組
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各級組織部門領導干部在基層建立工作聯系點，與基層生活困難黨員、老黨員等結成幫扶對子，帶頭包案化解信訪積案，幫助解決干部群眾合理訴求和實際困難。****1962年被精簡回鄉(xiāng)，由于年老多病，生活沒有來源，多次到省委組織部上訪。**組織部多方協調，最大限度公平合理地解決了***的生活困難問題，從而化解了這一困擾多年的信訪積案。據統計，全省各級組織部門在“萬名組織部長下基層”活動中共接待來訪群眾***人，解決各類信訪突出問題***件。
二、標本兼治，積極推動從源頭上化解信訪積案
我們認識到，信訪積案產生的原因是多方面的，有歷史的原因，有政策的原因，有工作不到位的原因等等。要從根本上改變以往信訪積案化解工作“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”的尷尬局面，走出“化解、反彈、再化解、再反彈”的怪圈，必須要從關注民生、解決群眾的實際困難上尋找突破口，下大力從源頭上主動剝離信訪積案產生和生存的土壤。在工作中，我們通過促進完善、修訂和合理調整既有政策，從根本上減少原有的政策導向類信訪積案，努力使_性信訪積案批量作“減法”運算有政策支撐和保障。如針對離任的農村三職干部生活補貼的問題，我們不是簡單地將問題移交職能處室處理，而是利用部機關干部到信訪崗位輪崗鍛煉的機會，安排輪崗干部直接到信訪接待室參與信訪接待，并加以積極溝通協調，出臺了《關于建立健全村干部離職保障制度的指導意見》等文件，從政策層面推動化解信訪積案。
我們還積極制定組織部門信訪工作規(guī)章制度，主張用程序正義保證信訪問題處理結果的正義，強化責任意識，強調按章處理，從工作制度上保證消除源頭上產生信訪積案。對涉及個人利益的實名申訴求決類信訪問題，在規(guī)定時限內予以書面形式的處理或復查、復核，實實在在地做到“件件有著落，事事有回音”，防止出現“擊鼓傳花”現象，防止小事拖大、大事拖難、難事拖亂。
三、齊抓共管，積極建立全省組織部門信訪積案處理上下左右聯動機制
化解信訪積案，只有建立健全信訪工作聯動機制，加強橫向配合、縱向協調，整合各方面資源，形成各方面合力，才能推動信訪問題得到切實解決。省委組織部嚴格履行處理信訪積案“一個口子入、一個口子出”職責，遵循部內信訪問題處理程序，落實信訪工作“一崗雙責”，相關處室共同研究分析案情，形成化解信訪積案的合力。督促有關處室、市縣組織部門做好對領導批辦、上級交辦的重要信訪件的查辦工作；加強對信訪量大、信訪問題多、工作比較薄弱的重點地區(qū)和部門的督導；對難點熱點問題，采取逐級排查的方法，確定重點，實行領導包案責任制，推動重要信訪問題得到妥善解決。原***縣***要求落實 ……（未完，全文共2195字，當前僅顯示1395字，請閱讀下面提示信息。收藏《探索組織部門信訪積案化解新機制(組織部信訪經驗材料)》）