市委組織部推進組工文化記實

鑄魂載道 引領組織工作上水平
——市委組織部大力推進組工文化

近年來，溫州市委組織部圍繞“講黨性、重品行、作表率”，著力開展組工文化建設。以建立和培育公道正派的組工價值觀、嚴謹務實的組工作風、規(guī)范高效的組工機制、甘為人梯的組工品格、干凈干事的組工操守為宗旨，切實加強制度文化、學習文化、團隊文化和形象文化建設，不斷把組工文化的內(nèi)涵融于組織工作的各個環(huán)節(jié)，使之成為加強組織部門自身建設的有力助推器。
建章立制，增強組工干部的規(guī)范意識

抓住制度強制作用和文化內(nèi)化作用的結合點，提升組織部門的工作效能和服務質(zhì)量，讓提供優(yōu)質(zhì)服務成為每位組工干部的自覺行為。
注重日常服務制度的完善，組織編印了《中共溫州市委組織部工作制度匯編》，完善崗位目標責任制、服務承諾制、首問責任制、限時辦理制和失職追究制等制度，努力
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行精讀或通讀，并根據(jù)學習情況全年撰寫不少于一篇的讀書筆記或心得體會，努力提高學習的針對性和有效性。
探索豐富組工論壇形式，綜合采用“研究式”、“講座式”、“爭鳴式”等學習討論方式，引導組工干部不斷思考、不斷總結、不斷提升。拓寬學習教育渠道，根據(jù)市委、市政府中心工作，不定期邀請社會、經(jīng)濟和規(guī)劃建設等方面的專家學者進行授課，進一步改善組工干部的知識結構，開闊眼界視野，提高知識水平。
把業(yè)務測試作為促進學習、檢查學習效果的重要手段，每月對本月必讀中涉及的政策法規(guī)、業(yè)務知識組織一次閉卷測試，并將測試成績通過一定形式進行公布，激發(fā)干部學習的內(nèi)在動力。到目前為止，該部已堅持開展每月業(yè)務知識測試 2 年。
開展學習先進典型活動。以李林森、王彥生等為標桿，通過報告會、學習事跡材料、組織座談會等形式，引導廣大組工干部對照典型，圍繞如何保持和踐行政治上的堅定性、品德上的純潔性、行為上的先進性，廣泛開展組工干部形象大討論。同時，組織每位組工干部結合個人實際進行黨性分析，深入查找不足，明確努力方向，撰寫黨性分析報告和整改材料。
溝通協(xié)作，提高組工干部凝聚力

積極開展團隊意識教育，增強組工干部的集體意識、協(xié)作意識和大局意識，著力把組工干部隊伍打造成責任共擔、情感共融、事業(yè)共創(chuàng)的一流團隊。


及時溝通，關注組工干部所感所想。建立思想情況分析制度，及時了解每位組工干部的思想狀況，并不定期組織部領導與處室負責人、處室負責人與處室人員開展談心談話，聽取意見建議，隨時掌握組工干部心理動態(tài)，幫助組工干部化解心理壓力。同時做到“五必談”，即新進組織系統(tǒng)的年輕干部必談，新提任的中層干部必談，受到表彰、獎勵或遇到挫折時必談，工作出現(xiàn)失誤必談，提拔交流必談。
“身體是革命的本錢”，引導組工干部樹立“健康第一”的觀念，加強鍛煉，關愛身體。堅持娛教結合的原則，聯(lián)合部機關工會，定期組織各類文體競賽活動，不定期開展集體外出考察、學習參觀等活動，營造健康向上、充滿活力的部內(nèi)氛圍。
為每一位組工成員提供“成長”

機會。健全和完善組工干部培養(yǎng)機制，根據(jù)實際情況促進組工干部的調(diào)整和交流，保證成熟的干部能夠及時提拔和重用。組織干部參加掛職鍛煉，強化組織部門自身的新陳代謝，形成了流動順暢的成長機制，從而優(yōu)化組工干部人員結構。
樹立標桿，爭創(chuàng)“滿意組工”

深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，教育組工干部牢固樹立“組織部是黨的重要機關，‘公道正派’是第一形象，改革創(chuàng)新是第一動力，嚴于律己就是保護自己，會團結就是真本領”五種意識，爭當敬業(yè)奉獻、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、清正廉潔的表率。引導組工干部樹立正確的價值取向和行為規(guī)范。組織開展聲勢浩大的“互看互學”、“互學互比”活動，強化思想引領，強化學比趕超，強化實績考核。堅持走群眾路線，在密切聯(lián)系群眾、積極服務群眾實踐中，樹立組工形象，不斷提高組織工作的滿意度建設。
優(yōu)化辦公環(huán)境，構建組工文化長廊。按照“在瀏覽中學理，于靜坐時悟 ……（未完，全文共2516字，當前僅顯示1599字，請閱讀下面提示信息。收藏《市委組織部推進組工文化記實》）