市工會干部開展進企業(yè)解難題訪職工大聯(lián)訪活動交流材料

目錄/提綱：……
一、密切聯(lián)系，讓職工群眾“情有所寄”
一是架設“連心橋”，密切黨群關系
二是打好“情感牌”，拉近干群距離
三是發(fā)放聯(lián)系卡，暢通交流渠道
二、維護權益，讓職工群眾“利有所得”
一是集中下訪_
二是主動回訪_
三是受理信訪_
三、傾情幫扶，讓職工群眾“難有所解”
一是以“節(jié)日”送溫暖幫扶
二是以“中心”作平臺幫扶
三是以“雙聯(lián)”為紐帶幫扶
四是以就業(yè)為載體幫扶
……
工會干部大聯(lián)訪 推動社會大和諧

近年來，我會積極參與**市總工會“走訪萬名職工、調研千家企業(yè)、解決職工百難”和**市委“萬名干部訪民情、干群連心促和諧”活動，組織全市工會干部扎實開展了“進五十家企業(yè)、解五百個難題、訪五千名職工”大聯(lián)訪活動，為確保全市職工隊伍穩(wěn)定，推動和諧**建設作出了積極貢獻。

一、密切聯(lián)系，讓職工群眾“情有所寄”

一是架設“連心橋”，密切黨群關系。一方面，全市工會干部深入企業(yè)和職工家庭，宣傳黨的路線方針政策和法律法規(guī)，廣泛收集職工群眾的意見建議，認真填寫《民情記錄》和民情臺帳，細致記錄走訪時間、地點、走訪對象家庭情況及意見建議等內(nèi)容。在走訪的基礎上，市總工會每月召開一次民情分析會，對在
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區(qū)中，廣泛張貼十分醒目且印有聯(lián)系人及聯(lián)系方式的“**市總工會民情聯(lián)系點”卡片，把聯(lián)系服務工作做細做實，暢通了與職工群眾廣泛聯(lián)系的渠道。

二、維護權益，讓職工群眾“利有所得”

一是集中下訪_。市總工會將市總機關干部和部分基層工會干部分成6個下訪小組，分別由一名黨組領導帶隊，深入工業(yè)園“一園三區(qū)”企業(yè)、“雙聯(lián)”企業(yè)、改制企業(yè)及市“訪民情、促和諧”指定企業(yè)和社區(qū)，采取查看職工權益維護資料、與一線職工座談交流等方式，對企業(yè)職工在勞動保障、經(jīng)濟利益及民主權利等方面的權益進行督導、維護。市礦石粉廠職工在企業(yè)改制中因住房等問題一直與企業(yè)糾紛不斷，嚴重影響了企業(yè)改制和_。主席李炎岳親自帶隊進駐該企業(yè)，在全力做好職工思想工作的同時，積極協(xié)調政府部門從市廉租房中為6戶職工家庭解決了住房問題，確保了礦石粉廠的改制工作順利進行。副主席任羅桂帶隊在工業(yè)園某陶瓷企業(yè)下訪時，了解到該企業(yè)效益逐年看好，但職工因工資增幅不大產(chǎn)生諸多意見這一情況后，結合我市正在普遍推行的企業(yè)工資集體協(xié)商工作，積極周旋，使該企業(yè)與職工就工資問題進行平等協(xié)商，企業(yè)職工十分滿意。二是主動回訪_。首先是梳理民情民意。全體工會干部均將自己民情記錄里所記的民情分“已處理、處理中、待處理”等三類進行梳理匯總，并根據(jù)輕重緩急列出民情回訪日程安排表。其次是回訪民情民意。梳理匯總后，每位工會干部按回訪日程安排逐一進行回訪。再次是落實民情民意。在市總工會召開的民情分析會上，對民情回訪過程中梳理出來的問題進行分析歸納，并制訂出相應的落實措施，實行任務分解，責任到人。截至10月底，共梳理職工群眾的意見建議377條，回訪349條，回訪率達92.6%。三是受理信訪_。我們采取設立信訪接待室、主席信訪接待日、信訪接待專線電話等接待形式，耐心傾聽職工群眾的訴求，對能夠解決的問題，當場給予解決；對政策有明確規(guī)定，而職工群眾不太理解的問題進行認真解釋、說明；對職能職責范圍內(nèi)難以解決的問題，采取上報黨委政府、聯(lián)合相關職能部門處理及交辦下級工會辦理等方式予以解決，確保職工合法權益維護工作真正落到實處。

三、傾情幫扶，讓職工群眾“難有所解”

一是以“節(jié)日”送溫暖幫扶。2010年來，我會在節(jié)假日期間共走訪特困職工780余人，慰問困難職工1830戶，發(fā)放慰問金31.5萬元。二是以“中心”作平臺幫扶。市困難職工幫扶中心積極爭取幫扶資金和社會捐助資金50萬元，先后對1362名特困職工、勞動模范和大病受災職工家庭實施了幫扶救助，50名特困職工子女通過“金秋助學”行動順利邁進了大學校園。三是以“雙聯(lián)”為紐帶幫 ……（未完，全文共2210字，當前僅顯示1405字，請閱讀下面提示信息。收藏《市工會干部開展進企業(yè)解難題訪職工大聯(lián)訪活動交流材料》）