內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）

目錄/提綱：……
（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則
（二）用人單位、人力資源部分工負責原則
（三）依法辦事原則
（一）崗位聘期或合同期滿，需重新聘用員工的
（二）崗位定編后出現(xiàn)缺編的
（三）經(jīng)批準新設(shè)立的崗位
（四）機構(gòu)改革、重組或現(xiàn)有人員調(diào)整分流后，需要重新招聘員工的
（五）他需要實行內(nèi)部人才市場招聘的情況
（二）符合經(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件
（三）納入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息
（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)
（八）員工到用人單位工作
（一）負責按規(guī)定制訂招聘方案
（二）負責對內(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定
（三）負責筆試、面試或考核了解的組織工作
（一）負責內(nèi)部人才招聘市場的總體管理工作
（二）負責規(guī)范內(nèi)部招聘的原則、標準和程序
（三）負責招聘方案的審核
（四）負責對擬選聘人員的資格審查
（五）負責招聘的過程監(jiān)督
（六）負責辦理員工聘任和調(diào)動手續(xù)
……
中國銀行省分行本部內(nèi)部人才
　　招聘市場管理暫行辦法
　　第一章總則
　　第一條為了建立省分行本部人才資源縱向和橫向合理配置機制，促進內(nèi)部人才科學、主動、有序流動，根據(jù)中國銀行省分行實際，制訂本暫行辦法。
　　第二條本暫行辦法所稱內(nèi)部人才招聘市場，是指以省分行信息服務(wù)網(wǎng)站為載體，建立省分行本部企業(yè)內(nèi)部人才交流平臺。
　　第三條對內(nèi)部人才招聘市場管理堅持以下原則：
　　（一）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；
　　（二）用人單位、人力資源部分工負責原則；
　�。ㄈ┮婪ㄞk事原則。

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于聘任條件的規(guī)定；
　�。ǘ┓辖�(jīng)人力資源部核準的其他資格和條件。
　　第四章內(nèi)部人才招聘程序
　　第九條內(nèi)部人才市場招聘一般按下列程序和方法進行：
　�。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫ㄕ衅阜桨浮⒄衅竼⑹�，內(nèi)容涵蓋所需人員崗位詳細評價及擬聘員工需具備資格條件，報省分行人力資源部人力資源配置中心；
　�。ǘ┤肆Y源配置中心對部門的招聘方案進行審核，審核同意后在省分行信息服務(wù)網(wǎng)站公布，同時載明應(yīng)聘表格、報名截止日期等；
　�。ㄈ┘{入招聘范圍的員工由省分行信息服務(wù)網(wǎng)站獲取信息；
　�。ㄋ模┓纤假Y格條件的員工填寫《中國銀行省分行本部內(nèi)部人才市場員工招聘登記表》，并在規(guī)定期限內(nèi)交用人單位；
　　（五）用人單位通過筆試或面試或者根據(jù)對應(yīng)聘人的考核了解，對應(yīng)聘人選進行擇優(yōu)選擇。面試分為自我陳述、答題（含公共題和專業(yè)題兩部分）和現(xiàn)場交流三部分，面試小組成員由用人單位確定，面試小組根據(jù)事先確定的評分標準對應(yīng)聘人選的面試情況進行打分。面試結(jié)束后，用人單位根據(jù)筆試、面試評分結(jié)果、應(yīng)聘人選的綜合情況確定擬聘人選報人力資源配置中心；
　�。┤肆Y源配置中心對擬聘人選資格、選聘程序進行審核，符合條件的，經(jīng)相關(guān)審批程序，確定擬聘人選；
　　（七）辦理聘任和行內(nèi)調(diào)動手續(xù)；
　�。ò耍﹩T工到用人單位工作。
　　第十條對在內(nèi)部招聘過程中發(fā)現(xiàn)的德才素質(zhì)較好，因崗位職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，部門可作為后備人才積極加以培養(yǎng)。
　　第十一條如通過內(nèi)部招聘未產(chǎn)生合適的對象，該崗位可暫時空缺，待條件成熟后，再通過內(nèi)部招聘方式進行重新聘任。
　　第五章組織領(lǐng)導(dǎo)
　　第十二條內(nèi)部招聘中用人單位主要職責：
　�。ㄒ唬┴撠煱匆�(guī)定制訂招聘方案；
　�。ǘ┴撠煂�(nèi)部招聘報名人員的專業(yè)資格審定；
　�。ㄈ┴撠煿P試、面試或考核了解的組織工作；
　�。ㄋ模┴撠煂P試、面試、考核了解結(jié)果的審定，并提出擬聘任人選，報人力資源部審核。
　　第十三條內(nèi)部招聘中人力資源部的主要職責：
　�。ㄒ唬┴撠焹�(nèi)部人 ……（未完，全文共1736字，當前僅顯示1104字，請閱讀下面提示信息。收藏《內(nèi)部人才招聘市場管理暫行辦法（銀行）》）